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Operario Planta Cusco
Descripción de la vacante
Una importante empresa del sector hidrocarburos en Cusco busca un Operario de Planta. La posición requiere secundaria completa y 6 meses de experiencia en plantas de envasado GLP. Se ofrece un sueldo de S/ 1,400 más bono por asistencias; horario de lunes a sábado. Se busca un candidato proactivo y que trabaje bien bajo presión.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 6 meses en plantas de envasado GLP (deseable).
- Edad: entre 19 y 50 años.
Responsabilidades
- Verificar el buen estado de los equipos antes de iniciar labores.
- Envasar GLP cumpliendo tolerancia de ±40 gr.
- Realizar pruebas de detección de fugas y sellado de cilindros.
Conocimientos
Educación
OPERARIO PLANTA CUSCO
Importante empresa del sector hidrocarburos con presencia en todo el país
Nos encontramos en la búsqueda de un Operario de Planta para integrarse a nuestro equipo en Cusco.
- Formación: Secundaria completa.
- Experiencia: Mínimo 6 meses en plantas de envasado GLP (deseable).
- Verificar el buen estado de los equipos antes de iniciar labores en plataforma de envasado.
- Separar, limpiar, pintar y emblemar cilindros según procedimientos.
- Consignar tara en cilindros vacíos y realizar trasegado a tanque pulmón cuando corresponda.
- Envasar GLP cumpliendo tolerancia de ±40 gr.
- Realizar pruebas de detección de fugas y sellado de cilindros.
- Mantener la zona de trabajo limpia y ordenada, cumpliendo las normas de seguridad.
- Otras funciones afines asignadas por el superior inmediato.
- Trabajo bajo presión.
- Proactividad.
- Trabajo en equipo.
- Ingreso a planilla desde el primer día
- EPS cubierta al 50%
- Sueldo: S/ 1,400
- Bono por asistencias: S/ 250
- Horario: lunes a sábado, de 6:00 a.m. a 3:00 p.m.
- Descanso fijo los domingos.
Requerimientos - Educación mínima: Educación Secundaria
1 año de experiencia
Edad: entre 19 y 50 años
Palabras clave: operator, operario, operator, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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