SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

DECO HOGAR EIRL; Tarapoto; Presencial; PEN 33.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DECO HOGAR EIRL busca un Profesional en Psicologia Organizacional para supervisar y ejecutar procesos de gestión de RR. HH., especialmente reclutamiento, selección, inducción y capacitación.

Analizará necesidades de formación, coordinará entrevistas y gestionará la documentación del ingreso del personal, manteniendo confidencialidad y aportando a un clima laboral favorable. Trabajará bajo políticas de la empresa, reportando avances al Jefe de Recursos Humanos y proponiendo mejoras en los

Formación

• Reclutamiento y selección de personal conforme a requerimientos de áreas.
• Inducción y capacitación del personal nuevo.
• Gestión y seguimiento de políticas internas y clima laboral.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal según requerimientos de áreas.
• Publicar ofertas laborales y gestionar publicaciones en medios autorizados por la empresa.
• Revisar y filtrar currículums de postulantes y realizar entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas con responsables de las áreas solicitantes y mantener la base de datos de postulantes actualizada.
• Realizar seguimiento a procesos de selección hasta la incorporación y gestionar la documentación de ingreso.

Descripción del empleo

Buscamos Profesional en Psicologia Organizacional

Objetivo del cargo:

Supervisar, ejecutar y dar seguimiento a las actividades de gestión de Recursos Humanos, principalmente en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, inducción y demás actividades relacionadas con la administración y gestión del personal, de acuerdo con las políticas, procedimientos y disposiciones de la empresa.

Funciones principales:

1. Reclutamiento y selección o Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal según los requerimientos de las diferentes áreas. o Publicar y gestionar ofertas laborales en los medios autorizados por la empresa. o Revisar y filtrar currículums de los postulantes. o Realizar entrevistas y evaluaciones iniciales de candidatos. o Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas solicitantes. o Mantener actualizada la base de datos de postulantes. o Realizar seguimiento a los procesos de selección hasta la incorporación del trabajador. o Coordinar la documentación requerida para el ingreso del personal.
2. Inducción y capacitación o Coordinar y ejecutar los procesos de inducción del personal nuevo. o Identificar, conjuntamente con el Jefe de Recursos Humanos y las áreas correspondientes, necesidades de capacitación. o Coordinar el cronograma de capacitaciones y realizar seguimiento a su cumplimiento. o Gestionar la participación de trabajadores en capacitaciones internas y externas. o Mantener registros y evidencias de las capacitaciones realizadas. o Evaluar y reportar los resultados de las actividades de capacitación.
3. Gestión y seguimiento del personal o Realizar seguimiento al cumplimiento de las políticas, procedimientos y disposiciones internas de la empresa. o Apoyar en actividades relacionadas con clima laboral, bienestar e integración del personal. o Atender consultas de los trabajadores relacionadas con los procesos de Recursos Humanos y derivarlas al Jefe de Recursos Humanos cuando corresponda. o Apoyar en la elaboración de informes, reportes, memorandos, comunicaciones y demás documentos del área. o Mantener la confidencialidad de la información personal, laboral, salarial y demás información reservada a la que tenga acceso por razón de su cargo.
4. Coordinación con la Jefatura o Ejecutar las actividades y objetivos establecidos por el Jefe de Recursos Humanos. o Informar oportunamente sobre los avances, incidencias, dificultades y resultados de las actividades bajo su responsabilidad. o Cumplir los procedimientos y lineamientos establecidos por la empresa. o Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos cuando corresponda.
5. Otras funciones inherentes al cargo o Cumplir las demás funciones inherentes, conexas o complementarias a su puesto, que sean razonablemente necesarias para el cumplimiento de los objetivos del área.