Analista de rrhh (PCD)

NAGASCO; Lurín; Presencial; PEN 36.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

NAGASCO busca un profesional de RRHH para gestionar el reclutamiento, selección y procesos administrativos del personal. Deberá elaborar informes psicolaborales, mantener bases de datos de candidatos y coordinar exámenes médicos pre ocupacionales para cubrir puestos masivos y mandos medios.

La posición implica manejo de expedientes, inducción de nuevos colaboradores, coordinacion con áreas y clientes internos, y gestión de seguros y beneficios.

Formación

• Bachiller o Titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
• Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Responsabilidades

• Gestionar el desarrollo integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal: procesos masivos, administrativos y mandos medios.
• Elaborar el informe psicolaboral: resultados de procesos de selección, ajuste de perfil por competencias, presentar la terna seleccionada al cliente interno.
• Actualizar la base de datos de candidatos evaluados, seleccionados y potenciales para cubrir requerimientos frecuentes.
• Recibir y verificar la documentación del personal, gestionar el proceso para examen médico pre ocupacional.
• Elaborar del legajo de personal e inducción del colaborador nuevo.
• Ingresar los datos del colaborador y sus derechohabientes en el sistema T- Registro y elaborar el primer contrato de trabajo, imprimir el registro de ALTA del colaborador nuevo y sus derechohabientes y archivarlos en su legajo.
• Mantener las carpetas de todo el personal en los archivos clasificados por área y en orden alfabético.
• Hacer el análisis de puestos, elaboración de perfiles y actualización del organigrama, en coordinación con el cliente interno (gerencia, jefatura responsable).
• Evaluar los procesos de promoción interna y cambios de puesto (competencias potenciales y transversales).
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
• Detectar las necesidades de capacitación, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
• Gestionar de convenios con bolsas de trabajo, consultoras, y universidades para la terciarización de los procesos y fuentes de reclutamiento.
• Manejar los indicadores de gestión y actualización de la política del área de reclutamiento y selección de personal.
• Apoyar en los procesos de clima laboral: eventos corporativos, encuesta de clima laboral, entre otros.
• Administrar las pólizas de seguros: SCTR, VIDA LEY y EPS, esto incluye: ingreso y retiro de personal, coberturas, facturación.
• Hacer gestión administrativa con el seguro privado EPS, para beneficios de los colaboradores y sus familias. Hacer llenado de formatos correspondientes.
• Gestionar subsidios y su respectivo reembolso por concepto de descanso médico y licencias.
• Gestionar con el personal todos los formatos necesarios para beneficio de subsidios por lactancia, descanso médico para el personal de construcción civil, según lo establecido legalmente.
• Apoyar al trabajador en el llenado, firma y sellos de los formatos de Essalud para él y sus derechohabientes.
• Atender todas las solicitudes de los colaboradores en la oficina del área.
• Hacer seguimiento a casos sociales como enfermedad o accidentes de trabajo.
• Administrar los documentos confidenciales del personal.
• Planificar, elaborar y ejecutar programas de recreación, motivación para el personal.
• Mantener la comunicación continuamente con el personal, a través de la implementación del periódico mural y otros canales de comunicación interna.
• Buscar patrocinadores en el mercado para proporcionar beneficios al personal para eventos, planes, descuentos, programas de prevención, etc.
• Hacer seguimiento y control de conciliaciones en MINTRA por diferentes motivos.
• Hacer visitas de verificación a colaboradores que estén hospitalizados.
• Gestionar la aprobación de la Jefatura de Recursos Humanos para solicitudes del personal como: préstamos, vacaciones y otros.
• Controlar la asignación de bonos (alimenticios, otros) que sean asignados.
• Realizar el informe mensual de la sede y enviarlo a la Jefatura de Recursos Humanos.
• Cuando cesa un trabajador, verificar y suministrar al área de Contabilidad la información para efectos de liquidación como préstamos, pagos pendientes etc.
• Administrar y controlar en coordinación con las jefaturas las vacaciones del personal.
• Realizar otras actividades que sean indicadas por su jefe inmediato.

Educación

Bachiller o Titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.

Deseable: postgrado en Recursos Humanos.

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

• Bachiller oTitulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
• Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Perfil

EDUCACIÓN:

• Bachiller oTitulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
• Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Experiencia

• 02 años de experiencia en el área de Recursos Humanos manejando personal a cargo.

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar el desarrollo integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal: procesos masivos, administrativos y mandos medios.
• Elaborar el informe psicolaboral: resultados de procesos de selección, ajuste de perfil por competencias, presentar la terna seleccionada al cliente interno.
• Actualizar la base de datos de candidatos evaluados, seleccionados y potenciales para cubrir requerimientos frecuentes.
• Recibir y verificar la documentación del personal, gestionar el proceso para examen médico pre ocupacional.
• Elaborar del legajo de personal e inducción del colaborador nuevo.
• Ingresar los datos del colaborador y sus derechohabientes en el sistema T- Registro y elaborar el primer contrato de trabajo, imprimir el registro de ALTA del colaborador nuevo y sus derechohabientes y archivarlos en su legajo.
• Mantener las carpetas de todo el personal en los archivos clasificados por área y en orden alfabético.
• Hacer el análisis de puestos, elaboración de perfiles y actualización del organigrama, en coordinación con el cliente interno (gerencia, jefatura responsable).
• Evaluar los procesos de promoción interna y cambios de puesto (competencias potenciales y transversales).
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
• Detectar las necesidades de capacitación, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
• Gestionar de convenios con bolsas de trabajo, consultoras, y universidades para la terciarización de los procesos y fuentes de reclutamiento.
• Manejar los indicadores de gestión y actualización de la política del área de reclutamiento y selección de personal.
• Apoyar en los procesos de clima laboral: eventos corporativos, encuesta de clima laboral, entre otros.
• Administrar las pólizas de seguros: SCTR, VIDA LEY y EPS, esto incluye: ingreso y retiro de personal, coberturas, facturación.
• Hacer gestión administrativa con el seguro privado EPS, para beneficios de los colaboradores y sus familias. Hacer llenado de formatos correspondientes.
• Gestionar subsidios y su respectivo reembolso por concepto de descanso médico y licencias.
• Gestionar con el personal todos los formatos necesarios para beneficio de subsidios por lactancia, descanso médico para el personal de construcción civil, según lo establecido legalmente.
• Apoyar al trabajador en el llenado, firma y sellos de los formatos de Essalud para él y sus derechohabientes.
• Atender todas las solicitudes de los colaboradores en la oficina del área.
• Hacer seguimiento a casos sociales como enfermedad o accidentes de trabajo.
• Administrar los documentos confidenciales del personal.
• Planificar, elaborar y ejecutar programas de recreación, motivación para el personal.
• Mantener la comunicación continuamente con el personal, a través de la implementación del periódico mural y otros canales de comunicación interna.
• Buscar patrocinadores en el mercado para proporcionar beneficios al personal para eventos, planes, descuentos, programas de prevención, etc.
• Hacer seguimiento y control de conciliaciones en MINTRA por diferentes motivos.
• Hacer visitas de verificación a colaboradores que estén hospitalizados.
• Gestionar la aprobación de la Jefatura de Recursos Humanos para solicitudes del personal como: préstamos, vacaciones y otros.
• Controlar la asignación de bonos (alimenticios, otros) que sean asignados.
• Realizar el informe mensual de la sede y enviarlo a la Jefatura de Recursos Humanos.
• Cuando cesa un trabajador, verificar y suministrar al área de Contabilidad la información para efectos de liquidación como préstamos, pagos pendientes etc.
• Administrar y controlar en coordinación con las jefaturas las vacaciones del personal.
• Realizar otras actividades que sean indicadas por su jefe inmediato.