Responsable de Talento Humano Mr Joy

Mr. Joy Perú; Ate; Presencial; PEN 75.000 - 110.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla

Pagos mensuales

Ambiente laboral

Descripción de la vacante

MR. JOY Perú busca un Responsable de Talento Humano para liderar el área y gestionar RR. HH., nómina, beneficios y cumplimiento legal en Lima. Jornada presencial de lunes a viernes, con sábado remoto, en un entorno orientado a meritocracia y desarrollo del personal.

Se requiere 3 años en RR. HH. y dominio de Excel avanzado, ERP (SAP, OFISIS, Spring) y cálculo de beneficios. Se valoran diplomados en RR. HH. y normas laborales peruanas.

Formación

• 3 años de experiencia como Encargado de Recursos Humanos
• Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos
• Diplomado en gestión de Recursos Humanos o Especialización en Recursos Humanos
• Diplomado en normas laborales peruanas
• Conocimiento en calculo de beneficios sociales y PLAME
• Dominio de Excel avanzado, conocimiento de sistemas ERP (como SAP, OFISIS, o Spring) y software de planillas

Responsabilidades

• Liderar el área de talento humano
• Declaración y validación de la AFP
• Revisión y control de asistencia del personal
• Revisión y seguimiento a casilla SUNAFIL
• Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales
• Procesamiento y cálculo de planilla mensual
• Desarrollar técnicas y metodologías para evaluar personal
• Realizar planes de mejora para personal con bajo rendimiento
• Validar el cumplimiento de las renovaciones de contratos, adendas y demás
• Presentación de KPIS semanales, mensuales y trimestrales a Gerencia General
• Desarrollar acuerdos y alianzas con terceros para ofrecer beneficios para los empleados
• Analizar procesos de rotación del personal, ascensos, promociones y presentar informes a Gerencia general
• Publicar información (carteleras) en los salones de empleados sobre talento humano y beneficios para el personal
• Recibir reportes de todas las novedades de los funcionarios en términos de: incapacidades, horas extras, multas, reporte de vacaciones, incrementos salariales, bono, beneficios y préstamos en general para realizar los pagos o descuentos
• Validar el cronograma de vacaciones del personal
• Revisar el cumplimiento en Salud y Seguridad en el Trabajo
• Realizar la renovación de seguros SCTR y Vida Ley

Conocimientos

Excel avanzado

ERP SAP

Ofisis

Spring

Recursos Humanos

Educación

Bachiller/Titulado en Contabilidad

Administrador/a

Ingeniería Industrial

Recursos Humanos

Herramientas

SAP

OFISIS

Spring

Descripción del empleo

Somos el mejor parque de diversiones para grandes y chicos en el que podrás disfrutar de todos nuestros juegos y estamos en búsqueda del mejor talento para ser parte de nuestra familia MR. JOY

RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO.

Requisitos

3 años de experiencia como Encargado de Recursos Humanos

Bachiller o titulado en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o Recursos Humanos.

Diplomado en gestión de Recursos Humanos o Especialización en Recursos Humanos

Diplomado en normas laborales peruanas

Conocimiento en calculo de beneficios sociales y PLAME

Dominio de Excel avanzado, conocimiento de sistemas ERP (como SAP, OFISIS, o Spring) y software de planillas.

Funciones

• Liderar el área de talento humano
• Declaración y validación de la AFP.
• Revisión y control de asistencia del personal.
• Revisión y seguimiento a casilla SUNAFIL.
• Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
• Procesamiento y cálculo de planilla mensual.
• Desarrollar técnicas y metodologías para evaluar personal.
• Realizar planes de mejora para personal con bajo rendimiento.
• Validar el cumplimiento de las renovaciones de contratos, adendas y demás.
• Presentación de KPIS semanales, mensuales y trimestrales a Gerencia General
• Desarrollar acuerdos y alianzas con terceros para ofrecer beneficios para los empleados.
• Analizar procesos de rotación del personal, ascensos, promociones y presentar informes a Gerencia general.
• Publicar información (carteleras) en los salones de empleados sobre talento humano y beneficios para el personal.
• Recibir reportes de todas las novedades de los funcionarios en términos de: incapacidades, horas extras, multas, reporte de vacaciones, incrementos salariales, bono, beneficios y préstamos en general para realizar los pagos o descuentos.
• Validar el cronograma de vacaciones del personal.
• Revisar el cumplimiento en Salud y Seguridad en el Trabajo.
• Realizar la renovación de seguros SCTR y Vida Ley.

Horario

PRESENCIAL: LUNES A VIERNES DE 9 AM A 6 PM

REMOTO: SABADO 9 A 1 PM

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios desde el primer día de labor (asignación familiar, gratificaciones, essalud, vida ley).
• Pagos mensuales
• Grato ambiente laboral.

La empresa desarrolla sus procesos de reclutamiento y selección bajo criterios de igualdad de oportunidades, objetividad, meritocracia y respeto irrestricto a los derechos fundamentales de las personas, garantizando la prohibición de cualquier acto de discriminación directa o indirecta por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica, discapacidad, estado de gestación, orientación sexual, edad, condición de salud o cualquier otra condición protegida por el ordenamiento jurídico peruano, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2 inciso 2 de la Constitución Política del Perú, la Ley N.º 26772 —Ley que prohíbe la discriminación en ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa—, así como las disposiciones contenidas en la Ley N.º 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. En ese sentido, toda evaluación efectuada durante el proceso de selección estará sustentada exclusivamente en criterios técnicos, competencias, experiencia y perfil requerido para el puesto.

Asimismo, el postulante declara conocer y autoriza de manera libre, previa, expresa, inequívoca e informada el tratamiento de los datos personales proporcionados a la empresa durante el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la recopilación, registro, organización, almacenamiento, conservación, consulta, verificación y demás acciones necesarias vinculadas a fines estrictamente laborales y de evaluación de candidaturas, de conformidad con la Ley N.º 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.º 003-2013-JUS y normas complementarias. La empresa se compromete a mantener la confidencialidad y seguridad de la información proporcionada, utilizándola únicamente para fines relacionados con procesos de selección presentes o futuros, respetando los principios de finalidad, proporcionalidad, seguridad y consentimiento establecidos en la normativa vigente.