Encargado de RRHH

PREMIERE CONSULTING S.A.C.; La Victoria; Presencial; PEN 100.000 - 167.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Buen salario

Planilla general

Ambiente estable

Rol estratégico

Descripción de la vacante

Premiere Consulting S.A.C. en Lima busca un Encargado/a de Recursos Humanos para liderar procesos de gestión de personal, reclutamiento y clima laboral.

Se requiere experiencia en legislación laboral, compensaciones y relaciones laborales, así como capacidad de definir políticas y procedimientos. La persona gestionará planillas, contratación, onboarding, capacitación y coordinación con SUNAFIL y ministerios; deberá analizar métricas de RRHH y proponer mejoras para retener talento.

Formación

• Profesional titulado en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos y/o carreras afines.
• Maestría relacionada con Recursos Humanos.
• Experiencia en selección, capacitación, bienestar social y administración de personal.
• Conocimientos de Legislación Laboral y Compensaciones.
• Conocimiento en SCTR, Subsidios y Vida Ley.
• Experiencia en gestiones con SUNAFIL y otros organismos.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas para mejorar el clima laboral y la retención del talento.
• Supervisar y coordinar actividades del área de Gestión Humana.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de administración de personal.
• Planificar procesos de reclutamiento, selección y evaluación de nuevos colaboradores.
• Gestionar contratos, renovaciones y liquidaciones; coordinar vacaciones y movimientos de personal.
• Asegurar cumplimiento de el Reglamento Interno de Trabajo y de SST.

Conocimientos

Gestión Humana

Selección de personal

Capacitación

Relaciones laborales

Liderazgo

Excel

Educación

Licenciatura en Contabilidad/Administración/RR. HH.

Maestría en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo! ENCARGADO(A) DE RECURSOS HUMANOS

¿Quiénes somos? En Premiere Consulting somos una empresa peruana comprometida con la excelencia y orientada a brindar soluciones integrales para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Contamos con experiencia en Gestión de Recursos Humanos, Contabilidad, Tributación, Importaciones, Marketing y Tecnología de la Información, trabajando de manera estratégica para generar soluciones eficientes y aportar valor a nuestros clientes.

¿Qué buscamos?

Profesional titulado(a) en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos y/o carreras afines. Maestría relacionada con Recursos Humanos. Experiencia en selección, capacitación, bienestar social, administración de personal y clima laboral. Sólidos conocimientos de Legislación Laboral y Compensaciones. Conocimiento en SCTR, Subsidios y Vida Ley. Experiencia en gestiones y coordinaciones con Ministerio de Trabajo, SUNAFIL y demás organismos relacionados al área. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio-avanzado. Capacidad de liderazgo, organización, comunicación efectiva y orientación a resultados.

¿Cuál será tu reto?

Liderar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la retención del talento. Supervisar y coordinar las actividades del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de objetivos. Diseñar e implementar políticas, procedimientos y mejoras relacionadas con la administración de personal. Planificar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de nuevos colaboradores. Gestionar la elaboración de contratos, renovaciones, anexos, traslados y certificados. Supervisar el control de asistencia, tardanzas, horas extras y movimientos diarios del personal. Gestionar y mantener actualizado el cronograma y control de vacaciones. Supervisar el proceso de planillas, vacaciones, movilidades, horas extras, tardanzas, liquidaciones, subsidios y descansos médicos. Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y de las políticas internas. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con SCTR, Vida Ley y EPS. Garantizar el cumplimiento de los programas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Participar en la elaboración y ejecución de planes, programas y capacitaciones de SST. Coordinar directamente con Gerencia y las diferentes áreas de la organización para implementar mejoras. Participar en la actualización de perfiles ocupacionales, funciones y documentación organizacional. Proponer y ejecutar iniciativas que permitan optimizar los procesos de Gestión Humana.

¿Qué ofrecemos?

Sueldo competitivo acorde al mercado. Planilla: Régimen general Grato ambiente laboral. Estabilidad laboral. Oportunidad de asumir un rol estratégico y de liderazgo dentro de la organización.