Recruiter Trainee

Match Personnel; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 24,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Capacitación continua

Formación premium

Uber Corporativo

Bonificaciones por desempeño

Job summary

Match Personnel busca un Recruiter Trainee para impulsar el ciclo de localización de talento en Latinoamérica. No es trabajo administrativo; se integrará IA, análisis de datos y comunidades de talento para acelerar cierres críticos con precisión milimétrica.

Se busca formación en Psicología Organizacional, Ingeniería, Administración o RR.HH. Prácticas previas en selección son valoradas; modelo híbrido con foco en resultados y desarrollo profesional rápido.

Qualifications

• Estudiante de últimos ciclos o recién egresado en áreas afines a RR.HH.
• Experiencia previa en selección/reclutamiento deseable.
• Enfoque riguroso a plazos y detalle.

Responsibilities

• Apoyar analíticamente el proceso de localización de candidatos.
• Participar en la captación y suministro de la primera terna de valor (SLA 7 días).
• Colaborar con IA, prospección y CRM/ATS para mejorar la precisión.
• Auditoría y control de calidad en cada fase del proceso.
• Mapeo de mercado y talento en sectores Fintech, Banca, Minería, Retail y Tecnología.
• Mantener estándares de excelencia y registros trazables para comités de selección.
• Contribuir a la formación continua y objetivos de SLA.

Skills

Análisis de datos

Inteligencia Artificial

CRM/ATS

Excel avanzado

Sourcing/ hunting

Gestión de SLAs

Trabajo en equipo

Education

Psicología Organizacional

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Recursos Humanos

Tools

Google Workspace

Microsoft Office

LinkedIn Recruiter

Job description

En Match Personnel, la ambición y la precisión técnica definen nuestra infraestructura operativa. Llevamos ocho años invictos redefiniendo la localización de capital humano de alto impacto en Latinoamérica porque no gestionamos vacantes; activamos estructuras organizacionales de alto rendimiento.

Hoy, abrimos las puertas de la firma a la nueva generación de profesionales que rechaza la mediocridad, desafía el status quo y busca forjarse en las grandes ligas del reclutamiento especializado.

Como Recruiter Trainee, no vendrás a realizar tareas administrativas repetitivas, archivar expedientes o hacer soporte pasivo. Te incorporarás como un componente de ejecución rápida dentro de nuestro ecosistema, integrando Inteligencia Artificial, análisis de datos y comunidades de talento avanzadas para optimizar el ciclo de localización de candidatos clave. Tu reto inmediato será dar soporte analítico y tracción operativa al cierre de procesos críticos, garantizando que el estándar de oro y los tiempos récord de la firma se cumplan con precisión milimétrica.

Tu enfoque estará en:

• Defensa del Récord Operativo y Cero Garantías: Proveer soporte analítico y estratégico en el blindaje de nuestra métrica más exigente: mantener de forma invicta el historial de cero garantías ejecutadas mediante una evaluación metodológica rigurosa de los perfiles asignados.
• Tracción de Respuesta y Sourcing de Alta Velocidad: Ejecutar y refinar las estrategias de búsqueda activa diseñadas por el liderazgo para asegurar el suministro de la primera terna de valor en tiempos reducidos (SLA de 7 días calendario), sosteniendo una tasa de efectividad superior al mercado.
• Optimización del Ecosistema Tecnológico & IA: Trabajar en sinergia con el liderazgo operativo para maximizar el rendimiento de nuestras herramientas de Inteligencia Artificial, plataformas de prospección avanzada y sistemas CRM/ATS, asegurando que cada descarte y preselección se fundamente en datos objetivos.
• Mapeo de Mercado e Inteligencia de Talento: Rastrear y auditar organigramas corporativos, estructuras de compensaciones y movimientos de talento en los sectores más competitivos de la región (Fintech, Banca, Minería, Retail y Tecnología).
• Auditoría y Control de Calidad End-to-End: Garantizar que cada fase del proceso a tu cargo cumpla con el estándar de excelencia de Match Personnel, eliminando desviaciones operativas antes de la presentación final ante los comités de selección.
• Support Time-to-Shortlist: Cumplimiento estricto de los plazos de entrega rápida de perfiles mapeados para la conformación de las primeras ternas.
• First Shortlist Accuracy (Hit Rate): Ratio de efectividad y precisión de los candidatos preseleccionados bajo tu soporte analítico que avanzan a etapas finales.
• Operational Sourcing Efficiency: Nivel de adopción y dominio de herramientas de automatización, IA y bases de datos analíticas para la captura de talento de alto valor.
• Process Quality Score: Calificación de 100% en las auditorías internas de calidad, trazabilidad de candidatos y cumplimiento metodológico.
• Formación Académica: Estudiante de los últimos ciclos o recién egresado(a) de Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Trayectoria en Prácticas Previas: Haber realizado prácticas preprofesionales o profesionales formativas en selección, reclutamiento o recursos humanos, demostrando un enfoque riguroso por los plazos de entrega y la atención al detalle.
• Mindset de Alta Agilidad y Resiliencia: Mentalidad orientada a entornos corporativos de alta velocidad (estilo startup), autonomía, alta tolerancia a la frustración y una autoexigencia estricta que rechace el conformismo hasta encontrar el calce perfecto del perfil.
• Orientación Analítica y Digital: Experiencia funcional o familiaridad con plataformas de empleo, sistemas ATS, herramientas CRM y soltura para aprender a apalancarse en herramientas de Inteligencia Artificial.
• Dominio de Herramientas Corporativas: Manejo solvente de suites de productividad (Google Workspace / Microsoft Office avanzado, con énfasis en Excel/Sheets) y comunicación profesional impecable (verbal y escrita).

El Valor de ser parte de esta visión:

• Programa de Capacitación Continua & Mentoría Directa: Entrenamiento intensivo en metodologías propietarias de hunting consultivo, técnicas de negociación y evaluación por competencias, guiado directamente por los fundadores y líderes de la firma.
• Acceso Ilimitado a Plataformas de Formación Premium: Licencias activas en las mejores plataformas de capacitación corporativa digital del mercado (Coursera, Platzi, LinkedIn Learning, entre otras) para financiar tu especialización continua en IA, People Analytics, negocios y liderazgo.
• Movilidad Corporativa Premium (Cuenta Uber Corporativo): Acceso a cuenta corporativa de Uber asignada por la compañía para garantizar traslados seguros, eficientes y sin fricciones en todas tus gestiones operativas y reuniones de equipo.
• Estructura de Asignación e Incentivos por Objetivos: Asignación económica competitiva bajo convenio de prácticas, complementada con un esquema de bonificaciones por cumplimiento de SLAs corporativos y efectividad en ternas.
• Gobernanza Horaria y Modelo Híbrido Flexible: Esquema de trabajo mixto con balance entre autonomía remota y sesiones estratégicas de equipo, priorizando el cumplimiento de resultados sobre el presencialismo rígido.
• Línea de Carrera Acelerada: Rol diseñado como semillero de talento con proyección directa para asumir la posición de Recruiter Senior o Consultor(a) de Selección en el corto plazo.
• Estatus de Élite en el Sector: Formar parte de la firma con la reputación técnica más sólida, el récord de retención más alto del ecosistema y un portafolio de clientes corporativos de primer nivel.

En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.