Jefe de Remuneraciones y Administración de Personal

CONFIDENCIAL; Arequipa; Presencial; PEN 39.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca coordinador(a) de remuneraciones y administración de personal en Arequipa para gestionar nómina y obligaciones laborales con precisión y respeto a la normativa vigente. Se requiere experiencia mínima de 4 años y fuerte dominio de Excel para reportes y controles.

La posición demanda proactividad, integridad y habilidades de comunicación para coordinar procesos de contratación, cierre de nómina mensual y mejoras en políticas de compensación.

Formación

• Bachiller o título en contabilidad, administración o afines.
• Especialización en gestión de recursos humanos, remuneraciones o compensaciones.
• Conocimientos sólidos en legislación y tributación laboral.
• Experiencia de al menos 4 años gestionando nómina de personal.
• Excel avanzado.
• Alto sentido de urgencia, responsabilidad e integridad; excelente comunicación y resolución de problemas.

Responsabilidades

• Gestionar nómina de personal de forma integral y confiable.
• Mantener al día obligaciones laborales (SUNAT, AFP, ONP, ESSALUD, MTPE).
• Gestionar registros y archivos de personal en sistemas internos y legales.
• Liderar contratación y desvinculación, con control documental.
• Cierre mensual de nómina: incrementos, descuentos, vacaciones y asistencias.

Conocimientos

Excel avanzado

Buena comunicación

Educación

Bachiller o título en contabilidad o administración

Especialización en RR.HH./remuneraciones

Descripción del empleo

Principales funciones

• Gestionar de manera integral la nómina de personal: elaboración y cálculo de la planilla, aportaciones, generación de asientos y provisiones.
• Cumplir y mantener al día las obligaciones laborales (SUNAT, AFP, ONP, ESSALUD, MTPE?). Asimismo, atender los requerimientos de auditoría interna, externa y fiscalizaciones.
• Mantener actualizados los registros en todos los sistemas necesarios (internos a la empresa y de ley).
• Gestionar el proceso de contratación y desvinculación del personal (registros, documentos y otros), llevando un seguimiento y control de los mismos.
• Gestionar, registrar y procesar oportunamente la información para el cierre de nómina mensual: incrementos, descuentos, adelantos, vacaciones, asistencias y otros.
• Administrar y velar por la documentación de los files de personal activo y cesado.
• Colaborar en la elaboración y supervisar el cumplimiento de las políticas de compensación (salarios, incrementos, bonos, incentivos y otros beneficios).
• Elaborar los indicadores de administración de personal y nómina.
• Proponer mejoras y/o implementar políticas relacionadas con la administración del personal, entre otros que sean requeridos.
• Otras funciones afines al cargo.

¿Qué conocimientos y experiencia valoraremos?

• Bachiller o titulado(a) en contabilidad, administración o afines.
• Especialización en gestión de recursos humanos, remuneraciones o compensaciones.
• Sólidos conocimientos en legislación y tributación laboral.
• Experiencia de al menos 4 años como coordinador de remuneración y/o administración de personal (indispensable haber gestionado la nómina de personal de manera integral).
• Excel avanzado
• Alto sentido de urgencia, responsabilidad e integridad , excelente comunicación y habilidades para la resolución de problemas.