Jefe De Recursos Humanos Gestión Del Talento Humano ? Arequipa

Mbs Consulting S.A.C.; Arequipa; Presencial; PEN 81.000 - 97.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La sede principal en Arequipa busca un Jefe de Talento Humano para liderar la gestión de personal en todas las sedes nacionales de la empresa, asegurando alineación con objetivos y cumplimiento legal.

El candidato ideal debe ser profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales, con al menos 3 años en RRHH y experiencia gestionando personal en múltiples sedes; se valora 5 años o más.

Formación

• Título profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales.
• Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de RRHH; 5 años o más es valorable.
• Experiencia gestionando personal en múltiples sedes o provincias, indispensable.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y administración de personal, planillas, compensaciones y control de asistencia.
• Manejo de ERP y Excel a nivel intermedio o avanzado.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de talento humano, alineada con los objetivos del negocio y las sedes nacionales.
• Elaborar y actualizar perfiles de puestos, políticas, procedimientos y reglamentos internos.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección interna y externa para posiciones comerciales y técnicas.
• Supervisar la administración de personal, planillas, compensaciones y control de asistencia.
• Gestionar contratos, renovaciones y desvinculaciones, en coordinación con el Área Legal.
• Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y coordinar requerimientos de las autoridades.
• Diseñar y actualizar el Plan de Capacitación Anual junto con el área correspondiente.
• Implementar planes de carrera y sucesión para puestos clave, especialmente en ventas y soporte técnico.
• Gestionar programas de bienestar, clima y cultura organizacional en todas las sedes.
• Coordinar con la Supervisora de Sucursales la implementación de procesos de talento humano.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Comunicación asertiva

Visión estratégica

Gestión de relaciones laborales

Educación

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Relaciones Industriales

Herramientas

ERP

Excel

Descripción del empleo

Nuestro cliente, empresa dedicada a la comercialización de maquinaria y equipos para los sectores minero e industrial, busca incorporar un Jefe de Talento Humano para su sede principal en Arequipa, con responsabilidad sobre la gestión de personal de sus sedes a nivel nacional.

Requisitos y experiencia

• Profesional titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o Relaciones Industriales.
• Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Recursos Humanos; se valorará contar con 5 años o más.
• Experiencia gestionando personal en múltiples sedes o provincias, (indispensable).
• Experiencia preferente en empresas de comercialización de maquinaria, bienes de capital, sector automotriz, comerciales o retail. Se considerarán candidatos de otros sectores según su trayectoria.
• Deseable diplomado, especialización, maestría o MBA con enfoque en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y experiencia en administración de personal, planillas, compensaciones y control de asistencia.
• Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado y de sistemas ERP.

Funciones principales

• Diseñar y ejecutar la estrategia de talento humano, alineada con los objetivos del negocio y las necesidades de las sedes a nivel nacional.
• Elaborar y actualizar perfiles de puestos, políticas, procedimientos y reglamentos internos.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección interna y externa, incluyendo posiciones comerciales y técnicas.
• Supervisar la administración de personal, la elaboración y revisión de planillas, las compensaciones y el control de asistencia.
• Gestionar contratos, renovaciones y desvinculaciones, en coordinación con el Área Legal.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la atención de requerimientos e inspecciones de las autoridades competentes.
• Diseñar y actualizar el Plan de Capacitación Anual junto con el Área de SIG, según las competencias requeridas por cada área.
• Implementar planes de línea de carrera y sucesión para puestos clave, especialmente en ventas y soporte técnico.
• Gestionar programas de bienestar, clima y cultura organizacional que fortalezcan la identidad de la empresa en todas las sedes.
• Coordinar con la Supervisora de Sucursales la implementación y el seguimiento de los procesos de talento humano.

Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación asertiva y negociación.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.

Condiciones laborales y beneficios

• Lugar de trabajo: Arequipa.
• Modalidad: presencial.
• Horario: lunes a viernes de 8:00 a 17:30 horas.
• Remuneración: S/ 8,000 mensuales.
• Ingreso a planilla bajo el régimen general, con todos los beneficios de ley.
• Utilidades y EPS, según las condiciones de la empresa.