Jefe de Recursos Humanos

SERVICIOS QUIROPRACTICOS SAC; Jesús María; Presencial; PEN 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a Planilla desde el primer día

Cuidado Quiropráctico gratuito

Descripción de la vacante

Schübel Centro Quiropráctico en Lima busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos con visión estratégica para atraer, seleccionar y fidelizar talento clave en ventas y atención al cliente.

La persona será socia de la Gerencia, liderará el diseño de procesos de onboarding y offboarding, gestionará salarios, costos de nómina y bienestar social, y fomentará un clima laboral positivo.

Formación

• Titulado(a) o Bachiller en Contabilidad, Administración, Psicología o Ingeniería Industrial.
• Especialización o Maestría en Gestión de RRHH (deseable).
• Experiencia mínima de 4–5 años en RRHH y reclutamiento, especialmente para ventas.

Responsabilidades

• Atracción, selección y fidelización de talento; employer branding.
• Rediseño de onboarding y offboarding; reportes de rotación y retención.
• Visitas a sedes, auditorías de clima y cumplimiento SSOMA.
• Gestión de presupuestos de personal y costos de nómina.
• Diseño de estructuras salariales, comisiones e incentivos.
• Comunicación interna y planes de desarrollo del clima laboral.
• Gestión de EsSalud y SST para el bienestar del personal.

Conocimientos

Liderazgo

Empatía

Comunicación asertiva

Capacidad analítica

Visión estratégica

Proactividad

Educación

Contabilidad

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Gestión de RRHH (Diplomado/Maestría)

Herramientas

Microsoft Excel

Computrabajo

LinkedIn

Bumeran

Descripción del empleo

Somos Schübel Centro Quiropráctico, un equipo de especialistas en el cuidado, mantenimiento y corrección de la columna vertebral. Embajada Quiropráctica para Latinoamérica, a tu servicio en Perú desde 1996. Experiencia que marca la diferencia.Nuestra misión es la de brindar un servicio de salud confiable a nuestros miembros, por encima de sus expectativas, y con el compromiso permanente hacia la excelencia. Ofreciéndoles un ambiente inspirador, de amor, y sanación, educándoles sobre la vital importancia de mantener el eje de nuestro cuerpo en el mejor estado posible, a lo largo de la vida, con los ajustes quiroprácticos regulares.Nuestra visión, ser líderes internacionales reconocidos por la excelencia en el cuidado quiropráctico en Latinoamérica, con colaboradores altamente competentes y motivados.El resultado de este estilo de vida será un mundo en donde vivamos en armonía, salud y prosperidad como Dios lo concibió para nosotros. Liderar, estructurar y transformar estratégicamente la gestión integral del talento humano en la organización. El enfoque prioritario se centra en superar el principal desafío actual: la atracción y fidelización de talento (especialmente comercial y de ventas), garantizando la continuidad operativa y el crecimiento rentable.Asimismo, la posición actúa como un socio estratégico y financiero para la Gerencia General, optimizando costos, analizando causas raíz de rotación mediante procesos formalizados de Onboarding y Offboarding, e integrando la gestión de SSOMA, Bienestar Social, Compensaciones, Clima y Comunicación Interna bajo estándares legales y operativos de alta calidad.

Funciones Principales y Responsabilidades

1. A. Atracción, Selección y Fidelización de Talento (Punto Crítico)
   • Diseñar e implementar estrategias innovadoras y agresivas de reclutamiento adaptadas a las plataformas laborales del Perú (Computrabajo, LinkedIn, Bumeran, bolsas universitarias y técnicas).
   • Liderar el reclutamiento y selección end-to-end, con énfasis en perfiles de ventas, atención al cliente y personal asistencial, asegurando perfiles idóneos y reduciendo la tasa de rotación inicial.
   • Desarrollar la estrategia de Employer Branding para posicionar a la empresa como un empleador atractivo y competitivo en el sector bienestar y salud.
2. B. Rediseño del Ciclo del Colaborador (Ingreso y Salida) y Análisis de Causa Raíz
   • Rediseño del Proceso de Ingreso (Onboarding): Estructurar un proceso de inducción y bienvenida formalizado con checklists, entregables e indicadores para asegurar la rápida adaptación del nuevo colaborador.
   • Rediseño del Proceso de Salida (Offboarding): Implementar herramientas estructuradas (Formato de Entrevista de Salida y Encuesta de Renuncia) para identificar con datos precisos el motivo central de las deserciones (clima, jefatura, remuneración, condiciones laborales, etc.).
   • Presentar reportes mensuales de rotación e indicadores de retención con propuestas concretas para corregir los problemas centrales identificados en las salidas.
3. C. Rol Estratégico, Visitas a Sedes y Optimización Financiera
   • Visitas de Campo a Sedes en Lima: Realizar auditorías presenciales periódicas en las distintas sedes para evaluar el clima laboral, supervisar condiciones de trabajo, escuchar al personal y velar por el cumplimiento de las normativas operativas y de SSOMA.
   • Socio Estratégico y Financiero con Gerencia: Mantener reuniones periódicas con la Gerencia General para revisar presupuestos de personal, estructura de costos fijos/variables de nómina y proponer eficiencias.
   • Analizar y optimizar el gasto operativo del área (costos de reclutamiento, beneficios, horas extras, rotación e incentivos) buscando rentabilidad y sostenibilidad económica.
4. D. Compensaciones y Administración de Personal
   • Diseñar y actualizar estructuras salariales, comisiones e incentivos competitivos alineados a la productividad del equipo de ventas.
   • Supervisar la administración de personal: control de asistencia, tardanzas, memorandos, descuentos, nómina y Liquidación de Beneficios Sociales (LBS).
   • Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación laboral peruana (TUO D. Leg. 728, D. Leg. 713, Ley 26790, registros T-Registro/PLAME y fiscalizaciones SUNAFIL).
5. E. Clima, Cultura y Comunicación Interna
   • Desarrollar planes de comunicación interna para mantener alineado al equipo con la visión corporativa y promover un sentido de pertenencia institucional.
   • Evaluar periódicamente el clima organizacional y ejecutar planes de acción orientados a la mejora del entorno de trabajo y reducción de la deserción.
   • Diseñar programas de reconocimiento, eventos institucionales y planes de capacitación continua.
6. F. Bienestar Social y SSOMA
   • Gestionar tramitaciones de subsidios EsSalud (maternidad, incapacidad temporal) y soporte social al colaborador.
   • Garantizar el cumplimiento integral de la Ley N° 29783 (Seguridad y Salud en el Trabajo), supervisando la conformación del Comité/Supervisor de SST, registros obligatorios, capacitaciones y exámenes médicos ocupacionales (EMO).

Requisitos del Perfil

Formación Académica

• Titulado(a) o Bachiller en Contabilidad, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización, Diplomado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral o Finanzas/Gestión de Costos (deseable).

Experiencia Requerida

• Mínimo 4 a 5 años de experiencia como Jefe, Coordinador o Generalista Senior de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en Atracción y Selección de perfiles comerciales / ventas.
• Experiencia demostrable en análisis financiero de presupuestos de personal, optimización de costos de nómina y presentación de proyectos a Gerencia.
• Manejo de la normativa laboral peruana (SUNAFIL, EsSalud, MINTRA) y gestión integral de SSOMA y Bienestar Social.

Conocimientos Técnicos y Herramientas

• Dominio de plataformas de reclutamiento laboral en Perú (Computrabajo, LinkedIn, Bumeran, etc.).
• Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Excel (fórmulas avanzadas, tablas dinámicas e indicadores KPIs de RRHH y costos).
• Conocimiento aplicado de la Ley N° 29783 (SST).

Competencias Clave

• Visión estratégica y criterio financiero.
• Capacidad analítica para el diagnóstico de rotación y resolución de problemas de causa raíz.
• Liderazgo, empatía y comunicación asertiva a todo nivel.
• Proactividad y orientación al cumplimiento de metas de negocio.

Beneficios

• Ingreso a Planilla desde el primer dia.
• Cuidado Quiropractico Gratuito durante su permanencia en la empresa.
• Beneficios Sociales al 100%