Coordinadora de Gente y Gestión

Richitor Distribuciones; Amarilis; Presencial; PEN 39.000 - 78.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

1 día dorado libre al año

Programa de incentivos por desempeño

Capacitación continua interna

Beneficio de cumpleaños (día libre)

Actividades de integración

Acompañamiento constante de Gente y;_G

Descripción de la vacante

Richitor Distribuciones busca un/a Coordinador/a de Gente y Gestión para liderar la experiencia del colaborador en las tres sedes. Diseñarás acciones de bienestar, gestionarás vacaciones y seguimiento de ausencias, y coordinarás ingreso, inducción y desvinculación.

Entre tus responsabilidades están el reclutamiento y selección, evaluación de desempeño y desarrollo, además de asegurar cumplimiento de la legislación laboral. Se valora proactividad y confidencialidad.

Formación

• Diplomado o especialización en RRHH o Gestión del Talento.
• Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1–2 años en RRHH (generalista, analista o coordinadora).
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia en inducción, capacitación y desarrollo.
• Conocimiento en evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Experiencia en administración de personal (contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones).
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Manejo de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral).
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en empresas operativas, comerciales o de alto movimiento.
• Habilidad de organización y seguimiento de procesos.
• Capacidad de comunicación efectiva con distintos niveles.
• Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
• Orientación al colaborador y al cumplimiento de objetivos.

Responsabilidades

• Diseñar, coordinar y ejecutar acciones orientadas al bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador.
• Administrar y dar seguimiento a procesos de vacaciones, permisos, licencias, descansos médicos, asistencia y control de ausencias.
• Coordinar procesos de ingreso, inducción, permanencia y desvinculación del personal.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas y bienestar.
• Verificar y controlar horas trabajadas y registrar incidencias.
• Planificar y ejecutar acciones de engagement y bienestar.
• Otras funciones inherentes al cargo.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Confidencialidad

Proactividad

Orientación al colaborador

Resolución de problemas

Gestión de personas

Manejo de indicadores RRHH

Capacidad de seguimiento

Educación

Diplomado o especialización en RRHH o Gestión del Talento

Titulación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

En Richitor Distribuciones estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gente y Gestión, quien será responsable de liderar y coordinar los procesos relacionados con la gestión de personas y el desarrollo de la cultura organizacional en nuestras tres sedes. Su misión será asegurar una adecuada experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida, gestionando procesos de administración de personal, reclutamiento y selección, desempeño, capacitación y desarrollo, así como el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral. Asimismo, impulsará iniciativas de bienestar, clima y engagement que fortalezcan la motivación, integración y compromiso de nuestros colaboradores, generando indicadores y reportes que contribuyan a la toma de decisiones y al cumplimiento de los objetivos de la compañía.

REQUERIMIENTOS

• Deseable diplomado o especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Bachiller o titulada en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en áreas de RRHH como generalista, analista o coordinadora.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo de procesos de inducción, capacitación y desarrollo.
• Conocimiento en evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Experiencia en administración de personal (contratos, legajos, control de asistencia, vacaciones).
• Conocimiento de legislación laboral peruana.
• Manejo de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral).
• Dominio de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes).
• Deseable experiencia en empresas operativas, comerciales o de alto movimiento.
• Habilidad de organización y seguimiento de procesos.
• Capacidad de comunicación efectiva con distintos niveles de la organización.
• Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
• Proactividad y capacidad para resolver problemas.
• Orientación al colaborador y al cumplimiento de objetivos.

FUNCIONES

• Diseñar, coordinar y ejecutar acciones orientadas al bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y alineado a la cultura organizacional.
• Administrar y dar seguimiento a los procesos de vacaciones, permisos, licencias, descansos médicos, asistencia y control de ausencias, conforme a la normativa laboral vigente y a las políticas internas de LA EMPRESA.
• Coordinar los procesos de ingreso, inducción, permanencia y desvinculación del personal, asegurando una adecuada experiencia del colaborador.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección.
• Coordinar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
• Velar por el cumplimiento de las políticas internas, reglamento interno de trabajo y disposiciones laborales aplicables en las distintas sedes.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas y bienestar para la toma de decisiones de la jefatura correspondiente.
• Verificar y controlar las horas trabajadas de los colaboradores , asegurando la correcta asistencia, cumplimiento de jornada y registro oportuno de incidencias para su adecuada gestión.
• Planificar y ejecutar acciones de engagement y bienestar, orientadas a fortalecer el compromiso, motivación, integración y sentido de pertenencia de los colaboradores en las tres sedes.
• Otras funciones inherentes al cargo o que le sean asignadas por su jefatura inmediata, relacionadas con la gestión de personas y bienestar del colaborador.

BENEFICIOS

• 1 día dorado libre al año
• Programa de incentivos por desempeño
• Capacitación continua interna
• Beneficio de cumpleaños (día libre)
• Actividades de integración
• Acompañamiento constante de Gente y Gestión
• Acceso a productos de la empresa a precio colaborador
• Ingreso a planilla con beneficios de acuerdo al régimen de pequeña empresa.