Jefe de Desarrollo Organizacional ? Restaurantes

HELPNET PERU S.A.C.; Miraflores; Vor Ort; PEN 123.000 - 179.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Planilla MYPE

Remuneración competitiva

Liderar posición estratégica

Desarrollo profesional

Zusammenfassung

GrupoExpro busca un(a) Jefe(a) de Capital Humano y Desarrollo Organizacional con experiencia en gestión integral de personas, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos para una empresa gastronómica multisede.

Se requiere Bachiller o titulación en áreas afines y al menos 4 años de experiencia en gestión humana, con enfoque en desempeño, clima y cultura. Liderará procesos de desarrollo y retención y asesorará a la gerencia en decisiones relevantes.

Qualifikationen

• Experiencia mínima de 4 años en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de desempeño, clima, cultura y retención.
• Experiencia liderando equipos en organizaciones con alta dotación.

Aufgaben

• Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas a los objetivos del negocio.
• Gestionar el desempeño e indicadores de los equipos, desarrollando planes de mejora orientados a resultados.
• Fortalecer el clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso y sentido de pertenencia.
• Liderar los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención del talento.
• Identificar y atender oportunidades relacionadas con rotación, liderazgo, conflictos y efectividad de los equipos.
• Asesorar directamente a la Gerencia en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura y organización.

Kenntnisse

Gestión Humana

Desarrollo Organizacional

Liderazgo de equipos

Atracción y selección

Retención de talento

Ausbildung

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Jobbeschreibung

En GrupoExpro, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Capital Humano y Desarrollo Organizacional con experiencia en gestión integral de personas, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos, para una importante empresa del sector gastronómico con operación multisede.

Funciones

• Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas a los objetivos del negocio.
• Gestionar el desempeño e indicadores de los equipos, desarrollando planes de mejora orientados a resultados.
• Fortalecer el clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso y sentido de pertenencia.
• Liderar los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención del talento.
• Identificar y atender oportunidades relacionadas con rotación, liderazgo, conflictos y efectividad de los equipos.
• Asesorar directamente a la Gerencia en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura y organización.

Requisitos

• Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en Gestión Humana, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en gestión de desempeño, clima, cultura, desarrollo y retención del talento.
• Experiencia liderando equipos y procesos de gestión humana en organizaciones con alta dotación.
• Experiencia en empresas de servicios, restaurantes, retail u operaciones multisede.

Beneficios

• Planilla MYPE.
• Remuneración acorde al mercado y experiencia.
• Oportunidad de liderar una posición estratégica con impacto directo en el desarrollo de la organización.
• Línea de crecimiento y desarrollo profesional.