Jefe de Reclutamiento y Selección - Cadena de Restaurantes

KSR Global; San Luis; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

En KSR Global buscamos un Jefe de Reclutamiento y Selección para una importante cadena de restaurantes. Diseñarás y pondrás en marcha acciones de atracción y selección alineadas a necesidades operativas y lineamientos de la corporación.

Dirigirás procesos de selección para posiciones operativas y administrativas, coordinarás a nivel corporativo y asegurarás el cumplimiento de plazos, dotación y bandas salariales, manteniendo informadas a las jefaturas y gestionando convenios con instituciones

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección.
• Capacidad para diseñar acciones de atracción alineadas a operaciones.
• Experiencia en procesos a nivel corporativo y selección administrativa.
• Gestión de expedientes, verificación y cumplimiento normativo.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de atracción y selección.
• Ejecutar procesos de selección para puestos operativos y administrativos.
• Coordinar procesos a nivel corporativo y asegurar plazos.
• Mantener base activa de candidatos para vacantes recurrentes.
• Supervisar métricas de desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Gestionar convenios con instituciones para reclutamiento masivo.

Skills

Liderazgo

Reclutamiento y Selección

Planificación de recursos

Gestión de equipos

Comunicación organizacional

Education

Título en RR.HH./Psicología

Tools

ERP

Sistemas de nómina

T-Registro

Job description

Estamos en búsqueda de un Jefe de Reclutamiento y Selección para una imporante cadena de restaurantes, que cumpla con las siguientes funciones:

• Diseñar y poner en marcha acciones de atracción y selección de personal alineadas a las necesidades operativas y lineamientos definidos por la Corporación.
• Ejecutar directamente los procesos de selección para posiciones operativas y administrativas, incluyendo ingresos nuevos y movimientos internos (promociones y reasignaciones).
• Coordinar y controlar los procesos de selección a nivel corporativo para las distintas unidades de negocio, asegurando cumplimiento de plazos, dotación requerida y bandas salariales autorizadas.
• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes críticas, manteniendo informadas a las jefaturas solicitantes sobre el avance y estado de cada proceso.
• Dar seguimiento integral a los procesos de selección externa hasta la incorporación efectiva del colaborador.
• Mantener una base activa de candidatos preevaluados que permita responder rápidamente ante vacantes recurrentes o posiciones clave..
• Supervisar el desempeño del equipo de selección a cargo, a través de indicadores de gestión y cumplimiento de objetivos operativos.
• Gestionar convenios y relaciones con instituciones públicas y privadas para fortalecer las fuentes de reclutamiento masivo.
• Asegurar que los expedientes de ingreso estén completos y correctamente validados (documentación, verificaciones legales, registros en ERP y T-Registro).