Jefe de Área de Desarrollo de Personal

CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL S.A - CORPAC S.A..; Callao; On-site; PEN 76,000 - 91,000; Full time

Job summary

CORPAC S.A. busca un Jefe de Área de Desarrollo de Personal para dirigir la gestión del talento humano y coordinar planes de desarrollo dentro de la Gerencia de Gestión del Talento Humano. Se exige título universitario en áreas afines, experiencia y certificaciones relacionadas, y dominio de Ofimática.

La plaza se ubica en la sede de CORPAC y la posición implica liderazgo de equipo, gestión de cambios y cumplimiento de normativas estatales.

Qualifications

• Título universitario en Administración y/o Recursos Humanos, Contabilidad, Psicología, Ingeniería Industrial o Ingeniería Administrativa.
• Maestría deseable.
• 5 años de experiencia profesional.
• 3 años de funciones afines al puesto.
• Especialización en Gestión de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Talento Humano.
• Conocimientos en Gestión del Cambio y normas aplicables.
• Ofimática a nivel intermedio.

Responsibilities

• Dirigir y supervisar el CAP y el Manual de Estructura de Cargos.
• Formular y coordinar el Cuadro Nominativo de Personal.
• Desarrollar y evaluar Planes de desarrollo y sucesión.
• Diagnosticar necesidades de capacitación y alinearlas con requisitos y desempeño.
• Elaborar perfiles de puestos y cubrir nuevas necesidades.
• Gestionar reclutamiento y selección conforme a normas internas.

Education

Administración

Recursos Humanos

Contabilidad

Psicología

Ingeniería Industrial

Ingeniería Administrativa

Maestría

Job description

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Bienvenido/a a nuestra CONVOCATORIA DE PERSONAL CAP Nº 065-2026-ADP-GGTH

En CORPAC S.A. nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la plaza de Jefe de Área de Desarrollo de Personal

FECHAS de postulación: Del 02.10.2026 al 09.10.2026 hasta las 11:59 pm.

Requisitos:

• Titulo universitario en la carrera de Administración y/o Recursos Humanos o Contabilidad o Psicología o Ingeniería Industrial o Ingeniería Administrativa
• Deseable: Maestría
• Cinco (05) años de experiencia profesional
• Tres (03) años desempeñando funciones, responsabilidades o actividades afines al puesto
• Especialización o Diplomado en Gestión de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Talento Humano. (acreditado con certificado, constancia o diploma).
• Conocimientos en Gestión del Cambio, Normas de FONAFE o Ley de contrataciones del Estado (acreditado con Declaración jurada simple, certificado, constancia o diploma)
• Conocimiento en Ofimática a nivel intermedio (acreditado con certificado, constancia o diploma).

Funciones:

• Dirigir y supervisar la implementación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Manual de Estructura de Cargos aprobadas, así como coordinar la formulación del Cuadro Nominativo de Personal (CNP).
• Dirigir y evaluar el Plan de Desarrollo del personal y de sucesión, calificación profesional extraordinaria, orientados a completar y mejorar los conocimientos y habilidades del personal, en función del potencial de los colaboradores y las necesidades de la empresa.
• Dirigir y supervisar el envío del diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal de la empresa, el cual deberá estar acorde con los requisitos del puesto, requerimiento del área usuaria y resultados de la evaluación de desempeño basado en competencias.
• Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración de los perfiles de puestos laborales y de las nuevas necesidades por cubrir en la empresa en coordinación con las gerencias usuarias y el Manual de Perfiles de Puestos.
• Dirigir y controlar el proceso de reclutamiento y selección de personal, sujetándose estrictamente a lo establecido en las Normas de Control Interno, dispositivos legales y normas administrativas vigentes.
• Participar de los procesos de selección de personal como miembro de la Comisión de Selección de Convocatorias de Personal.
• Otras funciones propias de su competencia que le asigne el Gerente de Gestión del Talento Humano.

Informacion Adicional:

• Régimen de la Actividad privada (Dec. leg. Nº 728)
• N° de plazas por cubrir: Una (01)
• Remuneración Básica: S/ 7,440.00
• Prestaciones: Aplicables con base a la ley
• Ubicación de la plaza: Área de Desarrollo de Personal (Gerencia de Gestión del Talento Humano)

¡Agradecemos tu interés en sumar tu talento al equipo que conecta el Perú y el mundo!