Asociado Learning y Desarrollo

Correval S.A.; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 90.000 - 140.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Credicorp Capital invita a un Asociado de Learning y Desarrollo para diseñar y evolucionar la estrategia regional de aprendizaje, conectando prioridades del negocio con las necesidades de capacitación y lineamientos corporativos.

Buscamos experiencia en diseño instruccional, LMS, rutas de aprendizaje y liderazgo de equipos, capaz de gestionar el presupuesto y medir el impacto mediante dashboards. Se valora conocimientos en blended learning y herramientas como Excel y Power BI.

Formación

• Mínimo 4 a 6 años de experiencia en Learning & Development, capacitación corporativa, desarrollo de capacidades, diseño de academias o gestión de talento.
• Experiencia en estrategia de aprendizaje, diseño instruccional, LMS, rutas de aprendizaje, liderazgo de equipos o proveedores y medición de impacto.
• Conocimiento en metodologías blended o hibridas, learning journeys, upskilling, reskilling, capacitación regulatoria, analítica de aprendizaje y dashboards.
• Inglés avanzado indispensable para interacción con proveedores, universidades, contenidos internacionales y benchmarking.

Responsabilidades

• Diseñar y evolucionar la estrategia regional de Learning y Desarrollo, conectando prioridades del negocio, necesidades de capacitación y lineamientos corporativos.
• Liderar el diagnóstico y priorización de necesidades de aprendizaje con lideres, Business Partners, áreas de control y equipos corporativos.
• Construir rutas, journeys y soluciones de aprendizaje end-to-end, incorporando metodologías hibridas, upskilling, reskilling e IA aplicada a formación.
• Gobernar la ejecución del plan anual de capacitación, asegurando agendas, comunicaciones, proveedores, LMS, encuestas, reportes y cierre de iniciativas.
• Gestionar el presupuesto regional de capacitación, priorizando recursos según impacto, criticidad, cumplimiento regulatorio y necesidades del negocio.
• Definir y monitorear indicadores de gestión e impacto de aprendizaje, incluyendo avance, adhesión, horas, costo, satisfacción, aplicabilidad y cobertura.
• Identificar proveedores, tendencias y soluciones de mercado para robustecer la oferta de aprendizaje de Credicorp Capital.

Conocimientos

Learning & Development

Diseño instruccional

Gestión de talento

Liderazgo de equipos

Analítica de aprendizaje

Educación

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Educación

Gestión Humana

Negocios

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

PowerPoint ejecutivo

LMS/Campus

Teams

SharePoint

Forms

Descripción del empleo

Credicorp Capital te invita a Convertir Desafíos en Oportunidades y ser nuestro próximo Asociado Learning y Desarrollo. Buscamos una persona experta en aprendizaje organizacional, con capacidad para diseñar estrategias de capacitación, liderar iniciativas regionales y fortalecer las capacidades críticas de nuestros equipos.

¿Qué harás en este rol?

• Diseñar y evolucionar la estrategia regional de Learning y Desarrollo, conectando prioridades del negocio, necesidades de capacitación y lineamientos corporativos.
• Liderar el diagnóstico y priorización de necesidades de aprendizaje con lideres, Business Partners, áreas de control y equipos corporativos.
• Construir rutas, journeys y soluciones de aprendizaje end-to-end, incorporando metodologías hibridas, upskilling, reskilling e IA aplicada a formación.
• Gobernar la ejecución del plan anual de capacitación, asegurando agendas, comunicaciones, proveedores, LMS, encuestas, reportes y cierre de iniciativas.
• Gestionar el presupuesto regional de capacitación, priorizando recursos según impacto, criticidad, cumplimiento regulatorio y necesidades del negocio.
• Definir y monitorear indicadores de gestión e impacto de aprendizaje, incluyendo avance, adhesión, horas, costo, satisfacción, aplicabilidad y cobertura.
• Identificar proveedores, tendencias y soluciones de mercado para robustecer la oferta de aprendizaje de Credicorp Capital.

¿Qué buscamos?

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Educación, Gestión Humana, Negocios o carreras afines.

• Mínimo 4 a 6 años de experiencia en Learning & Development, capacitación corporativa, desarrollo de capacidades, diseño de academias o gestión de talento.
• Experiencia en estrategia de aprendizaje, diseño instruccional, LMS, rutas de aprendizaje, liderazgo de equipos o proveedores y medición de impacto.
• Conocimiento en metodologías blended o hibridas, learning journeys, upskilling, reskilling, capacitación regulatoria, analítica de aprendizaje y dashboards.
• Excel avanzado. Deseable Power BI, PowerPoint ejecutivo, plataformas LMS/Campus, herramientas de encuestas, Teams, SharePoint, Forms y soluciones de automatización o IA.
• Ingles avanzado indispensable para interacción con proveedores, universidades, contenidos internacionales y benchmarking.