IT Recruiter Jr

Empresaconfidencial; San Isidro; Hybrid; PEN 61,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido desde el primerd

EPS y Seguro Oncológico cubierto al 0

Tarjeta de Alimentación PLUXEE

Formación continua

Oportunidad de línea de carrera

Job summary

Empresaconfidencial busca un IT Recruiter para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico. El/la candidato/a gestionará procesos end-to-end, coordinando evaluaciones técnicas y asegurando la incorporación de profesionales alineados con las necesidades del negocio.

Se valora experiencia en sourcing en LinkedIn y portales, así como disponibilidad para trabajo híbrido y dominio de Excel. Ofrecemos contrato indefinido y acción de desarrollo profesional en un entorno TI.

Qualifications

• Egresado o Bachiller de Psicología o afines.
• Experiencia de 2 años en atracción y selección end-to-end en TI.
• Sourcing en LinkedIn y portales de empleo.
• Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.
• Disponibilidad de trabajo híbrido.
• Conocimiento de Excel.

Responsibilities

• Gestionar atracción de talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre.
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos.
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding.
• Cumplimiento de KPIs: cobertura de vacantes y tiempos de proceso.
• Gestión de procesos con plazos y calidad.
• Participar en ferias laborales y eventos de marca empleadora.
• Participar en proyectos para mejora continua del área de Atracción.

Skills

Sourcing activo

Entrevistas por competencias

Gestión de KPIs

Cierre de vacantes

Education

Grado en Psicología

Tools

Excel

Job description

Empresa líder del sector de servicios TI se encuentra en la búsqueda de un(a) IT Recruiter para impulsar la atracción y selección de talento tecnológico, gestionando procesos end-to-end y contribuyendo a la incorporación de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio.

Requisitos:

• Egresado o Bachiller de las carreras de Psicología o afines.
• Experiencia de 2 años viendo procesos de atracción del talento de inicio a fin en:
• Procesos de selección de perfiles TI.
• Sourcing activo en LinkedIn, portales de empleo y comunidades tecnológicas.
• Entrevistas por competencias y coordinación de evaluaciones técnicas.

• Disponibilidad de trabajo híbrido
• Conocimiento de Excel.

Funciones del cargo:

• Gestionar el proceso de atracción del talento end-to-end: levantamiento del requerimiento, sourcing, filtro, entrevistas y cierre
• Coordinación de evaluaciones y feedback de candidatos
• Coordinación para ingresos, contratación y onboarding
• Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento.
• Gestión de los procesos cumpliendo plazos y calidad
• Participar en ferias laborales y eventos de marca empleadora para atraer talento, proyectar la cultura y valores de la empresa
• Participar en proyectos innovadores para la mejora continua del área de Atracción del Talento.

Beneficios:

• Contrato indeterminado desde el primer día.
• EPS y Seguro Oncológico cubierto al 100% y para los dependientes directos.
• Tarjeta de Alimentación PLUXEE.
• Formación continua.
• Oportunidad de línea de carrera profesional.