Encargado de Recursos Humanos - Régimen MYPE

Mafisa Motors; San Luis; On-site; PEN 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

Mafisa Motors, empresa del sector automotriz en Perú, busca un Encargado(a) de Recursos Humanos para gestionar todo el ciclo laboral, desde reclutamiento hasta liquidaciones y cumplimiento legal. Se requiere experiencia mínima de 2 años, manejo de planillas, contratos y beneficios sociales, además de liderazgo y organización.

Se valorará conocimiento de SUNAFIL y normativa laboral peruana. El/la candidato(a) coordinará ingreso, ceses y liquidaciones, supervisará la asistencia y control de

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en RRHH (encargado o jefe).
• Conocimiento de legislación laboral peruana, planillas, contratos y beneficios sociales.
• Gestión integral de RRHH: administración de planillas, contratos, beneficios, control de asistencia, vacaciones, subsidios y auditorías SUNAFIL.
• Manejo de Excel a nivel avanzado y coordinación de procesos de RRHH.

Responsibilities

• Administrar y supervisar procesos de RRHH cumpliendo la normativa vigente.
• Elaborar y controlar planilla de remuneraciones y beneficios sociales.
• Gestionar contratos de trabajo y documentación laboral.
• Mantener legajos y controlar asistencia, horas extras y permisos.
• Liderar reclutamiento, selección y inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
• Atender inspecciones y requerimientos de SUNAFIL y entidades laborales.

Skills

Liderazgo

Organización

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Excel avanzado

Gestión de clima laboral

Education

Educación universitaria

Tools

Excel (Macros)

Microsoft Office

Job description

MAFISA MOTORS, empresa dedicada al rubro automotriz con más de 10 años de posicionamiento en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) ENCARGADO(A) DE RECURSOS HUMANOS.

Requisitos:

• Profesional titulado o bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años como encargado o jefe de Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral peruana, planillas, contratos, beneficios sociales y fiscalizaciones laborales.
• Experiencia mínima de 2 años en la gestión integral de Recursos Humanos, incluyendo administración de planillas, elaboración y gestión de contratos de trabajo, beneficios sociales, control de asistencia, vacaciones, subsidios, procesos de reclutamiento y selección de personal, así como atención de fiscalizaciones y requerimientos de entidades laborales como SUNAFIL.
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Conocimiento en administración de personal, control de asistencia y gestión documentaria.
• Capacidad de liderazgo, organización, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Funciones:

• Administrar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Elaborar y controlar la planilla de remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, gratificaciones, CTS y vacaciones.
• Gestionar la elaboración, renovación y archivo de contratos de trabajo y demás documentación laboral.
• Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Controlar la asistencia, tardanzas, horas extras, descansos médicos y permisos del personal.
• Gestionar subsidios por incapacidad temporal, maternidad y otros trámites ante EsSalud.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
• Coordinar los procesos de ingreso, cese y liquidación de trabajadores.
• Atender inspecciones, fiscalizaciones y requerimientos de SUNAFIL y demás entidades competentes.
• Coordinar la entrega y control de uniformes, equipos de protección personal (EPP) y otros recursos asignados al personal.
• Promover un adecuado clima laboral y velar por el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.
• Gestionar programas de capacitación, bienestar y desarrollo del personal.
• Coordinar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Mantener actualizada la documentación de SST, incluyendo registros, procedimientos, matriz IPERC, capacitaciones y exámenes médicos ocupacionales.
• Participar en la investigación y seguimiento de incidentes, accidentes de trabajo y acciones correctivas.
• Brindar soporte al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Leyes laborales, Macros en excel, Microsoft office, Recursos humanos, Selección de personal Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human