responsable de rrhh

Prahersa; Lurín; Vor Ort; PEN 28.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Prahar sa?

Qualifikationen

• Título o grado en administración/recursos humanos o afín.
• Experiencia mínima 2 años en puestos similares.
• Conocimientos de legislación laboral peruana.
• Gestión de planillas, contratos y control de asistencia.

Aufgaben

• Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Controlar asistencia, tardanzas, vacaciones y permisos.
• Coordinar la elaboración y revisión de planillas.
• Realizar seguimiento a vencimientos contractuales y documentación del personal.
• Apoyar en procesos de selección, incorporación e inducción.
• Atender consultas del personal y apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Kenntnisse

Legislación laboral peruana

Manejo de planillas y nómina

Contratos y documentación laboral

Control de asistencia

Microsoft Excel / Office

Organización y comunicación

Gestión de personal

Ausbildung

Bachiller o titulado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines

Tools

Microsoft Excel

Office

Jobbeschreibung

REQUISITOS:

• Bachiller o titulado(a) en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
• Conocimientos de legislación laboral peruana.
• Manejo de planillas, contratos, control de asistencia y administración de personal.
• Manejo de Microsoft Excel y herramientas de Office.
• Organización, responsabilidad y capacidad de comunicación.

REQUISITOS DESEABLES

• Experiencia en empresas industriales, metalmecánicas o de construcción.
• Conocimiento de PLAME, T-Registro y trámites ante SUNAT y MTPE.
• Experiencia en cálculo de beneficios sociales, vacaciones, CTS y gratificaciones.
• Conocimiento de gestión documentaria, altas y bajas de personal.
• Experiencia en procesos de selección, contratación e inducción.
• Conocimiento de gestión de personal operativo y administrativo.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Gestionar contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Controlar asistencia, tardanzas, vacaciones y permisos.
• Coordinar la elaboración y revisión de planillas.
• Realizar seguimiento a vencimientos contractuales y documentación del personal.
• Apoyar en procesos de selección, incorporación e inducción.
• Atender consultas del personal y apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.