Asistente de recursos humanos Turno Completo

METRINDUST S.A.C.; El Agustino; On-site; PEN 24,000 - 36,000; Full time

Job summary

METRINDUST S.A.C. busca un Asistente de Recursos Humanos para gestionar la nómina y el control de procesos conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos.

La posición requiere experiencia en planillas, PLAME y régimen MYPE, con habilidad para preparar documentos y soportar auditorías. Se valorará experiencia en inspecciones SUNAFIL, confidencialidad y orientación a la mejora continua, con capacidad de generar indicadores de gestión y trabajar de forma colaborativa en el

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en gestión de personal y nómina.
• Conocimientos en legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE).
• Conocimiento de PLAME, T-Registro y AFPnet.
• Excel intermedio o avanzado.
• Competencias: organización, confidencialidad y enfoque a mejora continua.

Responsibilities

• Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.
• Procesar asistencia, horas extras y descuentos.
• Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
• Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
• Elaborar contratos y adendas de trabajo.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
• Preparar documentación para inspecciones laborales (SUNAFIL).
• Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
• Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.

Skills

Organización

Análisis

Confidencialidad

Mejora continua

Education

Técnico en Administración/Contabilidad

Cursos de Recursos Humanos

Tools

PLAME

T-Registro/AFPnet

Excel

Job description

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

a. Finalidad del Puesto

Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.

b. Tareas

• Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.
• Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.
• Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
• Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
• Elaborar contratos y adendas de trabajo.
• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
• Preparar documentación para inspecciones laborales.
• Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
• Gestionar descansos médicos y subsidios.
• Elaborar reportes e indicadores básicos del área.
• Generar programación de salud ocupacional.
• Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.

c. Funciones Generales y Específicas

Funciones Generales

• Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.
• Mantener confidencialidad sobre la información del personal.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.

Funciones Específicas

• Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.
• Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.
• Administrar contratos laborales conforme a ley.
• Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.
• Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.
• Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.
• Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales.
• Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario).

d. Responsabilidades

• Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.
• Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.
• Custodia y actualización permanente de legajos del personal.
• Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.
• Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.
• Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.

e. Autoridad

• Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.
• Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.
• Proponer mejoras en los procedimientos del área.
• Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.

f. Requisitos

Formación Académica: Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.

Cursos relacionados a Recursos Humanos.

Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.

Conocimientos Técnicos: Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE). Elaboración y análisis de planillas. Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet. Atención de procesos inspectivos laborales. Excel intermedio o avanzado.

Competencias: Organización y enfoque en procesos. Confidencialidad. Capacidad analítica. Orientación a mejora continua.