ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Confidencial; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un Encargado de Recursos Humanos para operar en Iquitos – Loreto, con experiencia en hidrocarburos y gestión en campo. Deberá liderar procesos de contratación, inducción y control de personal, asegurando cumplimiento de políticas y normativa laboral.

Se valorará capacidad de proponer mejoras, gestionar bienestar y experiencia del trabajador. El rol exige experiencia en régimen atípico, conocimiento de legislación laboral peruana y manejo de campañas de clima y desarrollo del

Qualifications

• 5 años o más de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en sector hidrocarburos, Oil & Gas o afines.
• Experiencia en gestión de RR.HH en operaciones de campo o campamentos.
• Conocimiento de legislación laboral peruana y administración de personal.
• Conocimiento en Régimen de construcción civil y gestión del talento.

Responsibilities

• Gestionar procesos de contratación, incorporación, movimientos de personal y documentación laboral.
• Controlar asistencia, tareos, horas extras, descansos, ausencias y novedades con impacto en planilla.
• Realizar inducciones y capacitaciones obligatorias para personal local.
• Mantener legajos del personal y gestionar EPP y su distribución.
• Analizar indicadores de HeadCount, rotación, ausentismo y vacaciones; gestionar descansos y relevos.
• Solicitar pasajes, traslados y movilización del personal; gestionar alimentación y pagos a proveedores.
• Brindar soporte a trabajadores y líderes en temas laborales y procesos de RR.HH.
• Identificar necesidades de capacitación y proponer acciones para fortalecer competencias.

Job description

¡Estamos buscando talento! | ENCARGADO DE RR.HH_ CAMPO

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Encargado de Recursos Humanos para incorporarse a nuestras operaciones en Iquitos – Loreto, bajo régimen.

Buscamos un profesional con experiencia en gestión integral de Recursos Humanos en el sector hidrocarburos, acostumbrado a trabajar bajo régimen y en operaciones de campo, con capacidad para gestionar al personal, proponer mejoras y desarrollar iniciativas orientadas al bienestar y experiencia del trabajador.

RESPONSABILIDADES:

• Gestionar los procesos de contratación, incorporación, renovación contractual, movimientos de personal, ceses y documentación laboral. Controlar asistencia, tareos, horas extras, descansos, ausencias y novedades con impacto en planilla.
• Realizar seguimiento a los requisitos de ingreso y permanencia del personal: documentación, exámenes médicos, seguros, inducciones y capacitaciones obligatorias.
• Ejecutar y coordinar la inducción de ingreso del personal local, asegurando su adecuada incorporación y conocimiento de los lineamientos, políticas y procedimientos de la organización.
• Gestionar y mantener actualizados los legajos del personal. Realizar la entrega, registro y control de Equipos de Protección Personal (EPP), asegurando su distribución oportuna al personal de acuerdo con los requerimientos de la operación.
• Elaborar y analizar indicadores de HeadCount, rotación, ausentismo, vacaciones y otros KPIs de Recursos Humanos. Consolidar y mantener actualizado el Franco Plan del personal bajo régimen, asegurando el registro y control de descansos, relevos y programación de desplazamientos.
• Solicitar pasajes, traslados, hospedaje, relevos y movilización del personal bajo régimen. Gestionar las valorizaciones correspondientes al servicio de alimentación del personal local, así como la generación de SOLPED, emisión de conformidades y seguimiento del proceso de pago a proveedores.
• Brindar soporte y orientación a trabajadores y líderes en temas laborales, políticas internas y procesos de Recursos Humanos. Participar en los procesos de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo y gestión del talento.
• Identificar necesidades de capacitación y proponer acciones para fortalecer las competencias del personal.
• Diseñar y proponer programas de integración, clima laboral y beneficios para los trabajadores, considerando las necesidades propias del personal que labora bajo régimen.
• Proponer iniciativas para mejorar la experiencia del trabajador, compromiso, comunicación interna.
• Coordinar actividades y campañas orientadas al bienestar físico, emocional y social de los colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los procedimientos internos de la organización.
• Mantener actualizados organigramas, reportes, movimientos y bases de datos del personal. Brindar información y reportes oportunos a la Gerencia de Campo y al equipo corporativo de Recursos Humanos.

REQUISITOS:

• Profesional en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines. 5 años o más de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia indispensable en el sector hidrocarburos, Oil & Gas o industrias afines.
• Experiencia gestionando Recursos Humanos en operaciones de campo, proyectos, obras y/o campamentos.
• Experiencia previa trabajando bajo régimen atípico o sistemas de rotación.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y administración de personal.
• Conocimiento sólido en Régimen de construcción civil. Experiencia en procesos de clima, capacitación y gestión del talento. Excel avanzado.
• Capacidad de liderazgo, planificación, análisis, comunicación, orientación al trabajador y resolución de problemas.