Country Growth Lead.

Staff Force

Lurin

Presencial

PEN 100.000 - 145.000

Jornada completa

14 días+

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración Bruta Mensual

Planilla y beneficios conforme a ley

Horario de trabajo 8:30–18:00

Trabajo Presencial

Lurin, Lima

Descripción de la vacante

Staff Force busca un líder de crecimiento para definir y ejecutar la estrategia comercial en Perú, con foco en clientes estratégicos del sector logístico. Será responsable de liderar el equipo de Growth, gestionar el pipeline y cerrar acuerdos de alto impacto.

El candidato ideal proviene de áreas comerciales o negocios, con al menos 5 años en puestos similares y experiencia en CRM, ventas de soluciones logísticas y desarrollo de nuevos negocios. Trabajo presencial en Lurin, Lima.

Formación

Académicos: Ingenieria Industrial, Administración, Negocios, Logística o afines.
Postgrados o certificaciones en Negocios o Logística son deseables.
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares en venta de soluciones logísticas.

Responsabilidades

Definir e implementar la estrategia comercial del país.
Elaborar y ejecutar el plan anual de crecimiento.
Identificar oportunidades de mercado y nuevos segmentos.
Liderar prospección y apertura de nuevos clientes estratégicos.
Desarrollar relaciones ejecutivas y negociar acuerdos.
Supervisar propuestas de alta complejidad y gestionar CRM.
Monitorear pipeline y generar planes de acción.

Conocimientos

Liderazgo

Resiliencia

Trabajo bajo presión

Trabajo en Equipo

Analisis y solución de problemas

Delegación y Empoderamiento

Empatía

Proactividad

Compromiso y Responsabilidad

Comunicación a todo nivel

Educación

Ingeniería Industrial

Administración

Negocios

Descripción del empleo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Ingenieria Industrial, Administracion, Negocios, Logistica y Almacenes o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Negocios, Logistica

1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Operador Logistico, Alquiler de Almacenes, Logistica Integral , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como Comercial, Negocios, Growth , o similares

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 5 años.

1.6 Otros dominios esperados

Liderar la estrategia de crecimiento en el país impulsando la generación de nuevos negocios, el desarrollo de clientes estratégicos y la consolidación de relaciones comerciales de largo plazo. Diseñar e implementar la estrategia comercial local, alineándola con la mirada regional, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, rentabilidad y posicionamiento. Liderar el equipo de Growth, promoviendo una cultura orientada a resultados, colaboración e innovación, trabajando de manera transversal con Operaciones, Marketing, Finanzas y las distintas áreas de soporte para garantizar una experiencia excepcional a nuestros clientes.

Obligatorios

Desarrollo de Negocios
Desarrollo de Negocios para el Sector Logistico
Supply Chain SCH
Sector Logistico
End to End
Ventas de Soluciones Logisticas
Reportes
Costumer Relationship Management CRM

Deseables

Ingles Intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Definir e implementar la estrategia comercial del país.
Elaborar y ejecutar el plan anual de crecimiento.
Identificar oportunidades de mercado, tendencias y nuevos segmentos.
Asegurar el cumplimiento del presupuesto comercial.
Liderar la prospección y apertura de nuevos clientes estratégicos.
Desarrollar relaciones ejecutivas con tomadores de decisión.
Negociar acuerdos comerciales de alto impacto.
Supervisar las propuestas comerciales de mayor complejidad.
Impulsar el crecimiento de las cuentas estratégicas.
Promover estrategias de cross-selling y upselling.
Asegurar altos niveles de satisfacción y fidelización.
Participar activamente en reuniones con clientes clave.
Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Growth.
Definir objetivos individuales y realizar seguimiento permanente.
Promover una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y accountability.
Desarrollar talento y planes de sucesión.
Monitorear el pipeline comercial y la conversión de oportunidades.
Analizar indicadores de desempeño y generar planes de acción.
Garantizar la calidad de la información en el CRM.
Elaborar forecast de ventas y reportes para la Gerencia Regional.
Coordinar iniciativas con los Country Growth Leads de otros países (en caso que los hubiera).
Compartir mejores prácticas y oportunidades regionales.
Participar en proyectos estratégicos impulsados por la región.