Responsable de Recursos Humanos y Planillas

SELECTIVA HR GLOBAL PARTNER

Lima Metropolitana3

Presencial

PEN 60.000 - 90.000

Jornada completa

14 días+

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Remuneración Bruta Mensual

Planilla y beneficios conforme a ley

Horario de trabajo

Trabajo Presencial

Descripción de la vacante

SELECTIVA HR GLOBAL PARTNER en Lima busca un profesional de RR.HH. para gestionar reclutamiento, contratación y gestión del personal.

El candidato ideal posee formación afín y al menos 2 años en puestos similares, con capacidad para coordinar con áreas internas y proveedores, y disponibilidad para viajar.

Se ofrece empleo presencial en Lima, remuneración competitiva y oportunidades de desarrollo en una firma regional de recursos humanos.

Formación

Bachiller en RRHH, Administracion, Psicologia, Ingenieria Industrial u otras carreras afines; postgrados deseables en RRHH.
Haber ocupado un cargo similar por al menos 2 años.

Responsabilidades

Alinear políticas de RRHH con estrategias de la empresa.
Gestión completa de incorporación de personal (reclutamiento, selección, inducción) y documentación de legajo.
Elaborar contratos, control de vencimientos y renovaciones; mantener legajos actualizados.
Coordinación con SUNAFIL y área legal para cumplimiento normativo.
Coordinación con el Médico Ocupacional para exámenes médicos ocupacionales.
Atender consultas laborales y apoyar mejoras del Sistema Integrado de Gestión.

Conocimientos

Resiliencia

Trabajo bajo presión

Trabajo en Equipo

Orientacion a Resultados

Proactividad

Analisis y solucion de problemas

Comunicacion a todo nivel

Empatia

Asertividad

Compromiso y Responsabilidad

Descripción del empleo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Bachiller de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Planillas

1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Mineria, Contrata Minera , o similares

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos , o similares

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 2 años.

1.6 Otros dominios esperados

Obligatorios

Reclutamiento y Seleccion
Compensaciones
RRHH Recursos Humanos Soft
Reportes
Office
Disponibilidad para viajar a Provincias
ERP
Planillas
Administracion de Personal

Deseables

SUNAFIL
Nominas
Legislacion Laboral
5ta Categoria
4ta Categoria
Aportaciones
Prestaciones ESSALUD
EPS
Contratos de Personal
On Boarding
SIG Sistemas Integrados de Gestion

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa.
Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción), así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del nuevo colaborador para iniciar su Legajo.
Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal.
Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes.
Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.
Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales.
Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área).
Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador
Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Beneficios Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo.
Controlar de las vacaciones del personal, garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones
Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación.
Gestionar la recuperación de subsidios.
Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa.
Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores
Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia.
Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización.