Coordinador de Relaciones Laborales

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU (PUCP); San Miguel; On-site; PEN 54,000 - 90,000; Full time

Job summary

La Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) busca un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales para administrar y asegurar el cumplimiento de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, velando por la normativa laboral y el control documentario.

Entre sus funciones se destacan atender consultas legales, gestionar medidas disciplinarias, desvinculaciones y temas sindicales, así como coordinar con la Coordinadora de Contratos para garantizar el

Qualifications

• Título profesional en Derecho (indispensable).
• Deseable posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en Derecho Laboral y en Recursos Humanos.

Responsibilities

• Resolver consultas legales y apoyar decisiones en el marco legal institucional.
• Gestionar medidas disciplinarias y registrar en el sistema.
• Atender desvinculaciones, temas sindicales e inspecciones laborales, entregando documentación correspondiente.
• Brindar asesoría y orientar al personal sobre normativa laboral vigente.
• Realizar seguimiento a procesos legales dentro de plazos establecidos.
• Supervisar contratos y locación de personal y revisar documentación contractual.

Skills

Relaciones laborales

Gestión de contratos

Education

Abogado/a o Licenciatura en Derecho

Tools

MS Office

Job description

Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales:

Misión del Puesto:

Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:

• Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
• Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
• Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
• Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
• Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.
• Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
• Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
• Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
• Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
• Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.

Requerimientos:

• Profesional titulado de la carrera de Derecho
• Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
• Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
• Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
• MS Office intermedio