Coordinador de Relaciones Laborales

Pontificia Universidad Católica del Perú; Lima Metropolitana; On-site; PEN 54,000 - 90,000; Full time

Job summary

La Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) busca un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales para apoyar la gestión legal y de RR. HH de la institución en Lima. La posición implica atender consultas laborales, gestionar medidas disciplinarias, revisiones de contratos y asesorar a las unidades de la Universidad sobre la normativa vigente.

Se requiere título en Derecho, posgrado en Relaciones Laborales deseable y al menos tres años de experiencia en Derecho Laboral y RR. HH.

Qualifications

• Profesional titulado en Derecho.
• Experiencia en derecho laboral y RR. HH.
• Conocimiento de normativa laboral vigente.

Responsibilities

• Absolver consultas legales de la Dirección para apoyar decisiones.
• Gestionar medidas disciplinarias y registrarlas en el sistema.
• Atender desvinculaciones, temas de sindicato e inspecciones laborales.
• Brindar orientación sobre notificaciones judiciales para evitar contingencias.
• Actualizar adendas laborales y formalizar acuerdos.
• Supervisar renovaciones y contratación del personal administrativo.
• Realizar seguimiento a procesos legales dentro de plazos.
• Supervisar contratos de extranjeros y documentación contractual.

Skills

Derecho laboral

Recursos Humanos

Asesoría legal

Education

Título en Derecho

Job description

En la PUCP, estamos comprometidos con la excelencia académica y con el desarrollo de nuestro país. Si buscas una oportunidad laboral que te permita crecer profesionalmente, ampliar tus conocimientos y ser parte de una comunidad, innovadora, diversa y colaborativa, ¡esta es tu oportunidad!

Dentro de este compromiso con la innovación y la excelencia, la Dirección de Gestión del Talento Humano, se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador de Relaciones Laborales temporal:

¿Cuáles serán tus funciones?

• Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
• Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
• Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
• Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
• Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.
• Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
• Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
• Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
• Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
• Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Profesional titulado de la carrera de Derecho.
• Deseable especialización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable).
• Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos.