Coordinador de Relaciones Laborales

Pucp; Lima Metropolitana; Ibrido; PEN 36.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PUCP busca un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y gestionar contratos y convenios de prácticas dentro de la Universidad.

Entre sus funciones se destacan la atención de consultas legales, manejo de disciplinarias, contrataciones y renovaciones, así como la coordinación con la Dirección de Gestión del Talento Humano para evitar contingencias y asegurar un trato documentario adecuado.

Competenze

• Titulación universitaria en Derecho.
• Deseable posgrado en Relaciones Laborales.
• Conocimientos intermedios de MS Office.

Mansioni

• Absolver consultas legales para apoyar decisiones en el área laboral.
• Gestionar medidas disciplinarias y registrarlas en el sistema.
• Atender desvinculaciones y temas sindicales, inspecciones laborales y documentación correspondiente.
• Brindar respuestas a notificaciones judiciales para evitar contingencias legales.
• Actualizar adendas laborales y asegurar su formalización y control documental.
• Supervisar renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo.
• Realizar seguimiento a procesos legales y garantizar su atención en los plazos.
• Brindar orientación normativa al personal de distintas unidades de la Universidad.
• Realizar otras funciones afines designadas por la superioridad.

Conoscenze

MS Office

Formazione

Título en Derecho

Posgrado en Relaciones Laborales

Descrizione del lavoro

Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales:

Misión del Puesto: Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:

1. Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
2. Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
3. Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
4. Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
5. Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.
6. Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
7. Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
8. Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
9. Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
10. Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.

Requerimientos:

• Profesional titulado de la carrera de Derecho
• Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
• Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
• Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
• MS Office intermedio