Coordinador de Cultura y Desarrollo del Talento

GLOBAL FIBER PERU; Miraflores; On-site; PEN 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

GLOBAL FIBER PERU busca un/a Coordinador/a de Cultura y Desarrollo del Talento para integrarse al área de Gestión del Talento Humano. Se requiere visión estratégica, liderazgo y fuerte enfoque en desarrollo humano y organizacional.

El/la candidato/a diseñará programas de capacitación, gestionará presupuestos, coordinará convenios educativos y impulsará la comunicación interna, midiendo clima organizacional para intervenciones efectivas.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en coordinación de áreas de capacitación, desarrollo, comunicación interna o clima organizacional.
• Diplomado o especialización en Capacitación, Desarrollo de Personas o Comunicación Interna.
• Conocimiento y manejo de plataformas ágiles y herramientas gráficas.
• Experiencia en diseño e implementación de prácticas de fidelización de talento.

Responsibilities

• Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
• Gestionar presupuestos de actividades de desarrollo y fidelización.
• Coordinar convenios con instituciones educativas para capacitaciones guiadas.
• Liderar estrategias de comunicación interna multicanal.
• Diseñar e implementar evaluaciones de clima organizacional y planes de intervención.
• Coordinar con generalistas el desarrollo de actividades en diferentes zonas.
• Supervisar el cumplimiento de contratos de capacitación.

Skills

Liderazgo

Visión estratégica

Desarrollo humano

Gestión de talento

Clima organizacional

Metodologías de intervención

Plataformas ágiles

Herramientas gráficas

Education

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Contabilidad

Tools

Plataformas ágiles

Herramientas gráficas

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Cultura y Desarrollo del Talento para integrarse a nuestra área de GTH (Gestión del Talento Humano). Buscamos a un/a profesional con visión estratégica, habilidades de liderazgo y fuerte enfoque en desarrollo humano y organizacional.

REQUISITOS:

• Profesional titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años como coordinador en áreas de capacitación, desarrollo, comunicación interna o clima organizacional.
• Diplomado o especialización en Capacitación, Desarrollo de Personas o Comunicación Interna.
• Conocimiento y manejo de plataformas ágiles y herramientas gráficas.
• Experiencia en diseño e implementación de prácticas de fidelización de talento.
• Conocimiento en evaluación de clima organizacional y aplicación de metodologías de intervención.

FUNCIONES:

• Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos organizacionales.
• Gestionar presupuestos de actividades de desarrollo y fidelización.
• Coordinar convenios con instituciones educativas para capacitaciones guiadas.
• Liderar estrategias de comunicación interna multicanal.
• Diseñar e implementar evaluaciones de clima organizacional y planes de intervención.
• Coordinar con generalistas el desarrollo de actividades en diferentes zonas.
• Supervisar el cumplimiento de contratos de capacitación.