Asistente de Recursos Humanos Chorrillos Presencial

CORPORACION ROSITA; Chorrillos; On-site; PEN 45,000 - 74,000; Full time

Job summary

CORPORACION ROSITA busca un profesional de RRHH para gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación, coordinar ingresos, inducción y capacitación de nuevos trabajadores.

Entre sus responsabilidades estará mantener actualizados los expedientes, controlar asistencias, vacaciones y licencias, gestionar altas y bajas en el sistema T-Registro y coordinar exámenes médicos ocupacionales, para asegurar el cumplimiento normativo.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Coordinar ingreso, inducción y capacitación de nuevos trabajadores.
• Controlar asistencias, ausencias, permisos y horarios del personal.
• Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal.
• Gestionar altas, bajas y documentos laborales (EsSalud, AFP, ONP).

Job description

Funciones principales

Reclutamiento e incorporación

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias laborales.
• Coordinar el proceso de ingreso de nuevos trabajadores, verificando la documentación requerida, entrega de uniformes, implementos, accesos y demás elementos necesarios para su incorporación.
• Coordinar la inducción y capacitación de los nuevos trabajadores.
• Realizar el seguimiento de los períodos de prueba y vencimientos de contratos, informando oportunamente a la gerencia para la toma de decisiones.

Administración del personal

• Elaborar, gestionar y renovar contratos laborales, así como organizar y mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos del personal, incluyendo información laboral, documentos, vencimientos y demás datos necesarios para la gestión de Recursos Humanos.
• Controlar las asistencias, faltas, tardanzas, permisos, horarios y descansos del personal, verificando las justificaciones correspondientes.
• Administrar las solicitudes de vacaciones, descansos médicos y licencias de los trabajadores.
• Gestionar las altas, bajas y actualizaciones del personal en el T-Registro, así como la documentación relacionada con EsSalud, AFP y ONP.
• Coordinar y hacer seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, según corresponda.
• Realizar el seguimiento de la entrega y devolución de uniformes, EPP, herramientas y otros bienes asignados al personal.

Planillas y beneficios laborales

• Gestionar el cálculo de horas extras, bonos, comisiones, incentivos y descuentos, coordinando con el área contable la elaboración de planillas, boletas de pago y beneficios laborales, como CTS, gratificaciones y liquidaciones.

Gestión del desempeño y desarrollo

• Coordinar la capacitación y evaluación del desempeño de los trabajadores de las diferentes áreas de la ferretería.
• Proponer mejoras en los procesos de gestión de personas, buscando mejorar el orden, la comunicación y el cumplimiento de los procedimientos internos.
• Elaborar y mantener actualizados documentos y procedimientos internos relacionados con la gestión del personal.

Relaciones laborales y cumplimiento

• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y gestionar amonestaciones, sanciones y procedimientos disciplinarios conforme a la normativa laboral vigente.
• Atender y gestionar conflictos laborales, quejas y situaciones relacionadas con el personal.
• Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener la documentación laboral requerida ante inspecciones de SUNAFIL.
• Gestionar los procesos de renuncias, finalización de contratos, ceses y despidos, en coordinación con la gerencia y conforme a la legislación peruana.

Reportes y seguimiento

• Elaborar reportes periódicos de asistencia, incidencias, rotación de personal y desempeño para la gerencia.
• Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión de Recursos Humanos y comunicar oportunamente cualquier incidencia o situación relevante a la gerencia.