Analista RRHH

Reclutapro Pandapé; Lima Metropolitana; On-site; PEN 33,000 - 61,000; Full time

Job summary

Reclutapro Pandapé busca una Analista de RRHH proactiva para apoyar reclutamiento, onboarding y administración de personal en Lima. Se valoran habilidades organizativas y de comunicación para contribuir al bienestar de los colaboradores.

La candidata ideal tiene 2–3 años de experiencia, dominio de Excel y ATS, y orientación al servicio. Se espera capacidad para elaborar reportes y trabajar en equipo con operaciones.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2–3 años en roles de analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsibilities

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

Recursos Humano

Excel

Comunicación

Organización

Tools

ATS

HRIS

Job description

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.