Vil du lede vårt kompetente utviklermiljø?

Gjensidige Forsikring; Oslo fylke; On-site; NOK 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordninger

Forsikringsordninger

Personalrabatter

Aksjespareordning

Sommertid

Job summary

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling med personalansvar og ansvar for faglig utvikling i Chapteret. Rollen er en viktig del av IT-organisasjonen og fokuserer på kompetanse, kapasitet og kvalitetsstyring.

Som leder i en matrise og i et vekstmiljø vil du være med på å profesjonalisere strukturer og arbeidsformer, sikre stabile leveranser og god samhandling med forretningen. Stillingen rapporterer til IT-direktør og ligger sentralt til i Oslo.

Qualifications

• Trygg og tillitsskapende leder med teknologisk forståelse.
• Evne til å lede kompetansemiljøer over tid.
• Setter initiativ, skaper struktur og driver saker fremover.
• Arbeider i matriseorganisasjon og innleder forbedringer.
• Har erfaring med å etablere eller profesjonaliserer prosesser og arbeidsformer innen IT.

Responsibilities

• Personalansvar for utviklere og faglig utvikling i Chapteret.
• Langsiktig kapasitet- og kompetanseplanlegging.
• Rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter.
• Identifisere forbedringsbehov og etablere nødvendige rutiner.
• Utrede løsningsforslag og drive tiltak fra behov til gjennomføring.
• Følge opp utvikling, drift og andre tekniske miljøer.
• Rapportere til IT-direktør i Gjensidige Pensjonsforsikring.

Skills

Ledelse

Teknologisk forståelse

Prosessforbedring

Selvstendighet

Systemutvikling/arkitektur

Education

Relevant høyere utdanning (master foretrekkes)

Job description

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead (avd.leder) Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og har ansvar for å sikre at utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles på en måte som gir stabile leveranser, høy kvalitet og godt samspill med forretningen. Som del av et selskap i vekst får du også en viktig rolle i å videreutvikle og profesjonalisere strukturer, prosesser og arbeidsformer på IT-området.

Teknologi spiller en avgjørende rolle i hvordan vi utvikler og forvalter pensjonsløsninger. Som Chapter Lead Utvikling får du ansvar for utviklerfaget i et miljø der løsningene er forretningskritiske, regelstyrte og langsiktige, og der krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet er høye.

IT-organisasjonen er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon, fra etablering og administrasjon til utbetaling og forvaltning. Utviklerne har linjetilhørighet i Chapter og jobber i matrise tett på Product Owners, Tribe Lead, arkitektur, sikkerhet og drift. Rollen har et tydelig mandat innen ledelse, kompetanse, kapasitet og drift, mens leveranseprioriteringer og produktbeslutninger ligger hos produktledelsen. Totalt har vi i dag i overkant av 20 utviklere, fordelt på både fast ansatte og innleie.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Som Chapter Lead Utvikling har du personalansvar for utviklere og ansvar for den faglige utviklingen i Chapteret. Rollen er både strategisk og operativ, og handler om å skape gode rammer for utvikling over tid.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• personalansvar og tett oppfølging av utviklere i chapteret
• kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet
• langsiktig planlegging av kapasitet og sammensetning av utviklerkompetanse
• rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører
• identifisere forbedringsbehov og ta selvstendig ansvar for å etablere og videreutvikle nødvendige prosesser, rutiner og arbeidsformer
• strukturere komplekse problemstillinger, utarbeide løsningsforslag og drive forbedringstiltak fra behov til gjennomføring
• ta et helhetlig lederansvar for området og følge opp utfordringer på tvers av utvikling, drift og øvrige fagmiljøer

Rollen har også et operativt ansvar knyttet til IT-drift, og skal bidra aktivt til å profesjonalisere området. Dette innebærer blant annet oppfølging av systemer og leverandører, bidrag i håndtering av hendelser og kontinuerlig forbedring av samspillet mellom utvikling og drift. Du er en del av lederlaget i IT og en naturlig sparringspartner for både tekniske og forretningsmessige roller.

Stillingen rapporterer til IT-direktør i Gjensidige Pensjonsforsikring.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en trygg og tillitsskapende leder med teknologisk forståelse, som trives med å lede kompetansemiljøer over tid. Du evner å kombinere struktur og forutsigbarhet med utvikling og forbedring.

Du tar selvstendig lederansvar og ser hva organisasjonen trenger, også når oppgaven ikke er ferdig definert. Du identifiserer utfordringer og forbedringsbehov, skaper struktur og involverer relevante miljøer. Du omsetter behov til konkrete løsningsforslag og sørger for fremdrift, forankring og gjennomføring.

Vi ser for oss at du:

• har relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• har solid erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere
• forstår samspillet mellom utvikling, drift og forretning
• tar initiativ, skaper struktur og driver saker fremover med stor grad av selvstendighet
• har erfaring med å etablere eller profesjonalisere prosesser, rutiner og arbeidsformer innen IT
• evner å gå fra uavklarte behov til konkrete og gjennomførbare løsninger
• det er en fordel om du har bakgrunn fra systemutvikling eller arkitektur
• er komfortabel med å lede i en matriseorganisasjon
• motiveres av å bygge robuste fagmiljøer og velfungerende team

Relevant ledermessig og teknologisk erfaring vektlegges høyt.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige Pensjonsforsikring

Gjensidige Pensjonsforsikring er en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for både personlig og faglig utvikling. Hos oss får du utvikle deg videre i rollen du har, samtidig som du har mulighet til å bygge karriere på tvers av organisasjonen. Fleksibilitet og åpenhet er viktige for oss.

Vi tilbyr blant annet:

• Spesielt gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
• Personalrabatter, aksjespareordning, sommertid og firmahytter i inn- og utland
• Fine kontorlokaler sentralt i Oslo med eget treningsstudio, gymsal og et aktivt bedriftsidrettslag med både idretts- og kulturaktiviteter