Fag- og personalleder for .NET utviklere

Gjensidige; Oslo fylke; Hybrid; NOK 1,100,000 - 1,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Delvis hjemmearbeid

Pensjonsordning

Behandlingsforsikring

Personalrabatter

Firmahytter

Aksjespareordning

Sommertid

Job summary

Gjensidige søker en erfaren backendutvikler med ledererfaring som får ansvaret for å lede og videreutvikle et fagmiljø av .NET-utviklere i Oslo. Rollen innebærer personalansvar, rekruttering og lønnsprosesser, samt å bidra til AI-initiativer og automatiseringsløsninger.

Du har minst 5 års erfaring med utvikling i .NET eller tilsvarende stack, og behersker PostgreSQL, MSSQL, REST API, Kafka og MassTransit. Kjennskap til React og DevOps er en fordel.

Qualifications

• 5+ års erfaring med utvikling i .NET eller tilsvarende backend-stack.
• Erfaring som personalleder/tech lead i større agile miljøer.
• Kjent med PostgreSQL og MSSQL, REST API, Kafka og MassTransit.
• Kunnskap om frontendrammeverk som React og DevOps-teknologier.

Responsibilities

• Lede og videreutvikle fagmiljøet av .NET-utviklere i Oslo.
• Rekruttering, medarbeiderutvikling og lønnsprosesser for teamet.
• Bidra til implementering av AI-initiativer og automatiseringsløsninger.
• Samarbeide tett med ledergruppen for å nå mål i Skade.

Skills

Back-end .NET

Ledelse av fagmiljø

PostgreSQL

MSSQL

REST API

Kafka

MassTransit

React

DevOps

AI med Python

Norsk/engelsk B2

Education

Høyere teknologiutdanning

Tools

Databricks

MCP

Job description

Gjensidige har røtter tilbake til 1816 og er i dag et ledende nordisk forsikringsselskap med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi forsikring, pensjon og sparing, og er notert på Oslo Børs. Sammen sikrer vi liv, helse og verdier, og går på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet.

Vi ser etter en backendutvikler med ledererfaring, som ønsker å kombinere utvikling av andre med operativt arbeid i .NET og bygge fremtidens skadeoppgjør i Norges største forsikringsselskap. Internt kaller vi rollen Chapter Lead. Avdelingen du skal lede består i dag av 11 fast ansatte .NET-utviklere i Oslo og 3 konsulenter.

Forsikringene våre bidrar til trygghet i hverdagen for mange. Vi gjør dagen bedre for dem som har vært uheldige, uansett om det er en mistet koffert eller et tapt livsverk. Hver dag mottar vi flere tusen skademeldinger, og på grunn av våre egenutviklede automatiseringsløsninger med .NET i kjernen, kan vi tilby rask behandling og reparasjon av skadene samt utbetaling av riktig erstatningsbeløp. Vi er effektive, og det bidrar til at forsikringsproduktene er tilgjengelige for flere. 45 % av sakene behandles fullt automatisk, mens resterende saker behandles manuelt av 800 skadebehandlere. Vi satser nå stort på AI både for å gjøre kundeopplevelsen mer fleksibel og for å tilby bedre verktøy i manuell skadebehandling.

Din hverdag som fag- og personalleder

I denne rollen får du muligheten til å lede og videreutvikle et fagmiljø med dyktige .NET-utviklere. Gjennom tett oppfølging, kompetansedeling og læring i fellesskap bidrar du til å skape et miljø der både mennesker og teknologi utvikler seg. Sammen jobber dere med å skape gode og innovative løsninger som gjør skadebehandlingen enklere og mer effektiv.

Du får personalansvar for teamet og vil blant annet jobbe med rekruttering, medarbeiderutvikling og lønnsprosesser. På den måten er du med på å sikre at vi har kompetansen vi trenger også i framtiden.

Du blir en sentral stemme i ledergruppen og vil bruke din tekniske innsikt til at vi sammen når de ambisiøse målene vi har satt for oss i Skade. Du vil fremme tverrfaglig samarbeid både innad i utviklingsmiljøene og med øvrige fagområder i Gjensidige. Du blir en aktiv deltaker i implementering av våre AI-initiativer og videreutvikling av våre automatiseringsløsninger, kundeportalen og interne verktøy.

Du har minst 5 års erfaring med utvikling i .NET eller et annet backend-språk i en moderne stack, helst fra forsikring eller lignende områder. Du er kjent med databaser som PostgreSQL og MSSQL, integrasjoner med REST API-er, MCP og Databricks, event streaming og messaging med Kafka og MassTransit, frontendrammeverk som React samt DevOps-prosesser og -teknologier. Erfaring med AI-teknologi og Python vil være et pluss. Du har høyere utdanning innen teknologi, eller tilsvarende omfattende erfaring innen backend-utvikling.

Du har minst 2 års erfaring som personalleder, fagansvarlig, tech lead eller tilsvarende, der du har hatt ansvar for både operativt arbeid og personalutvikling, helst i større agile miljøer. Du har en sterk interesse for mennesker og er opptatt av relasjoner. Du liker å veilede andre og har jobbet med mentoring og coaching.

Du er god til å arrangere og fasilitere faglige og sosiale aktiviteter. Du er nysgjerrig, jobber strategisk og har en solid gjennomføringsevne. Du har sterke analytiske ferdigheter og evne til å lede og inspirere andre. Du snakker norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk, begge på minst B2-nivå.

Vi har jobbet med å sikre liv, helse og verdier i over 200 år. En av grunnene til at vi har lyktes i så lang tid, er at vi hele tiden utvikler oss i takt med - og helst i forkant av - de stadige endringene i forsikringsbransjen og samfunnet ellers.

• Mulighet for å jobbe delvis fra hjemmekontor, etter avtale.
• Spesielt god pensjonsordning, forsikringsordninger med behandlingsforsikring og personalrabatter, firmahytter i inn- og utland, aksjespareordning og sommertid.
• Flotte kontorlokaler sentralt i Oslo sentrum. Her finner du treningsmuligheter i eget treningsstudio og gymsal, i tillegg til bedriftsidrettslag med for eksempel klatregruppe, turgruppe og fotball, kulturaktiviteter og andre sosiale grupper.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser.

Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar. Denne stillingen innebærer en utvidet bakgrunnssjekk tilpasset roller med sensitive tilganger og høyt ansvar, og består blant annet av identitetskontroll, referansesjekk, verifisering av CV, samt utvidet vurdering av tilknytning og risiko.

Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen i samarbeid med ekstern leverandør, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat.