Avdelingsleder

Gjensidige; Oslo; On-site; NOK 1,100,000 - 1,700,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger

Personalrabatter

Aksjespareordning

Sommertid og firmahytter i inn- og ut/

Job summary

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling med personalansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og har ansvar for å sikre at utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles for stabile leveranser og høy kvalitet.

IT-organisationen er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon. Du leder et team og samarbeider tett med Product Owners, Tribe Lead, arkitektur og drift; en viktig rolle for profesjonalisering av strukturer og

Qualifications

• Har solid erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere.
• Forstår samspillet mellom utvikling, drift og forretning.
• Evner å lede i en matriseorganisasjon og bygge robuste fagmiljøer.

Responsibilities

• Personalansvar for utviklere og faglig utvikling i Chapteret.
• Kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet.
• Langsiktig planlegging av kapasitet og sammensetning av utviklerkompetanse.
• Rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører.
• Etablere og videreutvikle nødvendige prosesser, rutiner og arbeidsformer.
• Strukturere komplekse problemstillinger og drive forbedringstiltak.

Skills

Personal ledelse

Kompetanseutvikling

Kapasitetsplanlegging

Rekruttering

Matrixorganisering

Samarbeid utvikling og drift

Job description

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead (avd.leder) Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og har ansvar for å sikre at utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles på en måte som gir stabile leveranser, høy kvalitet og godt samspill med forretningen. Som del av et selskap i vekst får du også en viktig rolle i å videreutvikle og profesjonalisere strukturer, prosesser og arbeidsformer på IT-området.

Teknologi spiller en avgjørende rolle i hvordan vi utvikler og forvalter pensjonsløsninger. Som Chapter Lead Utvikling får du ansvar for utviklerfaget i et miljø der løsningene er forretningskritiske, regelstyrte og langsiktige, og der krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet er høye.

IT-organisasjonen er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon, fra etablering og administrasjon til utbetaling og forvaltning. Utviklerne har linjetilhørighet i Chapter og jobber i matrise tett på Product Owners, Tribe Lead, arkitektur, sikkerhet og drift. Rollen har et tydelig mandat innen ledelse, kompetanse, kapasitet og drift, mens leveranseprioriteringer og produktbeslutninger ligger hos produktledelsen. Totalt har vi i dag i overkant av 20 utviklere, fordelt på både fast ansatte og innleie.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Som Chapter Lead Utvikling har du personalansvar for utviklere og ansvar for den faglige utviklingen i Chapteret. Rollen er både strategisk og operativ, og handler om å skape gode rammer for utvikling over tid.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• personalansvar og tett oppfølging av utviklere i chapteret
• kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet
• langsiktig planlegging av kapasitet og sammensetning av utviklerkompetanse
• rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører
• identifisere forbedringsbehov og ta selvstendig ansvar for å etablere og videreutvikle nødvendige prosesser, rutiner og arbeidsformer
• strukturere komplekse problemstillinger, utarbeide løsningsforslag og drive forbedringstiltak fra behov til gjennomføring
• ta et helhetlig lederansvar for området og følge opp utfordringer på tvers av utvikling, drift og øvrige fagmiljøer

Rollen har også et operativt ansvar knyttet til IT-drift, og skal bidra aktivt til å profesjonalisere området. Dette innebærer blant annet oppfølging av systemer og leverandører, bidrag i håndtering av hendelser og kontinuerlig forbedring av samspillet mellom utvikling og drift. Du er en del av lederlaget i IT og en naturlig sparringspartner for både tekniske og forretningsmessige roller.

Vi ser etter en trygg og tillitsskapende leder med teknologisk forståelse, som trives med å lede kompetansemiljøer over tid. Du evner å kombinere struktur og forutsigbarhet med utvikling og forbedring.

Du tar selvstendig lederansvar og ser hva organisasjonen trenger, også når oppgaven ikke er ferdig definert. Du identifiserer utfordringer og forbedringsbehov, skaper struktur og involverer relevante miljøer. Du omsetter behov til konkrete løsningsforslag og sørger for fremdrift, forankring og gjennomføring.

• har solid erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere
• forstår samspillet mellom utvikling, drift og forretning
• evner å gå fra uavklarte behov til konkrete og gjennomførbare løsninger
• er komfortabel med å lede i en matriseorganisasjon
• motiveres av å bygge robuste fagmiljøer og velfungerende team

Relevant ledermessig og teknologisk erfaring vektlegges høyt.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige Pensjonsforsikring

Vi tilbyr blant annet:

• Spesielt gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
• Personalrabatter, aksjespareordning, sommertid og firmahytter i inn- og utland
• Fine kontorlokaler sentralt i Oslo med eget treningsstudio, gymsal og et aktivt bedriftsidrettslag med både idretts- og kulturaktiviteter