Vil du lede vårt kompetente utviklermiljø?

Gjensidige Pensjonsforsikring AS; Oslo; Presencial; NOK 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Pensjonsordninger

Behandlingsforsikring

Personalrabatter

Aksjesparekonto

Sommertid

Firmahytter i inn- og utland

Kontorlokaler i Oslo – treningsstudio,

Bedriftsidrettslag

Descripción de la vacante

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og sikrer utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles for stabile leveranser og høy kvalitet.

IT-siden er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon. Rollen har mandat innen ledelse, kompetanse og kapasitet, og leveranseprioriteringer ligger hos produktledelsen. Omfatter både strategisk og operativt ansvar.

Formación

• Relevant høyere utdanning eller masternivå.
• Erfaring fra personalledelse og utvikling av medarbeidere.
• Erfaring med ledelse i matriseorganisering.
• Bakgrunn fra systemutvikling eller arkitektur er en fordel.

Responsabilidades

• Personalansvar og tett oppfølging av utviklere i chapteret.
• Kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet.
• Langsiktig kapasitet-planlegging og sammensetning av utviklerkompetanse.
• Rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører.
• Identifisere forbedringsbehov og etablere nødvendige prosesser og arbeidsformer.
• Strukturere komplekse problemstillinger og drive forbedringstiltak fra behov til gjennomføring.
• Helhetlig lederansvar og oppfølging på tvers av utvikling, drift og fagmiljøer.
• Operativt ansvar knyttet til IT-drift og leverandørstyring.
• Være en naturlig sparringspartner for tekniske og forretningsmessige roller.

Conocimientos

Personalledelse

Mat rise-ledelse

Systemutvikling

Arkitektur

Educación

Relevant høyere utdanning

Herramientas

Dynamiske team

Descripción del empleo

• Relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå
• Solid erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere
• Erfaring med å lede i en matriseorganisasjon
• Fordel med bakgrunn fra systemutvikling eller arkitektur
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
• Personalrabatter og aksjespareordning
• Sommertid og firmahytter i inn- og utland
• Kontorlokaler i Oslo med eget treningsstudio, gymsal og bedriftsidrettslag

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead (avd.leder) Utvikling med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og har ansvar for å sikre at utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles på en måte som gir stabile leveranser, høy kvalitet og godt samspill med forretningen. Som del av et selskap i vekst får du også en viktig rolle i å videreutvikle og profesjonalisere strukturer, prosesser og arbeidsformer på IT-området.

Teknologi spiller en avgjørende rolle i hvordan vi utvikler og forvalter pensjonsløsninger. Som Chapter Lead Utvikling får du ansvar for utviklerfaget i et miljø der løsningene er forretningskritiske, regelstyrte og langsiktige, og der krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet er høye.

IT-organisasjonen er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon, fra etablering og administrasjon til utbetaling og forvaltning. Utviklerne har linjetilhørighet i Chapter og jobber i matrise tett på Product Owners, Tribe Lead, arkitektur, sikkerhet og drift. Rollen har et tydelig mandat innen ledelse, kompetanse, kapasitet og drift, mens leveranseprioriteringer og produktbeslutninger ligger hos produktledelsen. Totalt har vi i dag i overkant av 20 utviklere, fordelt på både fast ansatte og innleie.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Som Chapter Lead Utvikling har du personalansvar for utviklere og ansvar for den faglige utviklingen i Chapteret. Rollen er både strategisk og operativ, og handler om å skape gode rammer for utvikling over tid.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• personalansvar og tett oppfølging av utviklere i chapteret
• kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet
• langsiktig planlegging av kapasitet og sammensetning av utviklerkompetanse
• rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører
• identifisere forbedringsbehov og ta selvstendig ansvar for å etablere og videreutvikle nødvendige prosesser, rutiner og arbeidsformer
• strukturere komplekse problemstillinger, utarbeide løsningsforslag og drive forbedringstiltak fra behov til gjennomføring
• ta et helhetlig lederansvar for området og følge opp utfordringer på tvers av utvikling, drift og øvrige fagmiljøer

Rollen har også et operativt ansvar knyttet til IT-drift, og skal bidra aktivt til å profesjonalisere området. Dette innebærer blant annet oppfølging av systemer og leverandører, bidrag i håndtering av hendelser og kontinuerlig forbedring av samspillet mellom utvikling og drift. Du er en del av lederlaget i IT og en naturlig sparringspartner for både tekniske og forretningsmessige roller.

Vi ser etter en trygg og tillitsskapende leder med teknologisk forståelse, som trives med å lede kompetansemiljøer over tid. Du evner å kombinere struktur og forutsigbarhet med utvikling og forbedring.

Du tar selvstendig lederansvar og ser hva organisasjonen trenger, også når oppgaven ikke er ferdig definert. Du identifiserer utfordringer og forbedringsbehov, skaper struktur og involverer relevante miljøer. Du omsetter behov til konkrete løsningsforslag og sørger for fremdrift, forankring og gjennomføring.

• har solid erfaring med personalledelse og utvikling av medarbeidere
• forstår samspillet mellom utvikling, drift og forretning
• evner å gå fra uavklarte behov til konkrete og gjennomførbare løsninger
• er komfortabel med å lede i en matriseorganisasjon
• motiveres av å bygge robuste fagmiljøer og velfungerende team

Relevant ledermessig og teknologisk erfaring vektlegges høyt.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige Pensjonsforsikring

Gjensidige Pensjonsforsikring er en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for både personlig og faglig utvikling. Hos oss får du utvikle deg videre i rollen du har, samtidig som du har mulighet til å bygge karriere på tvers av organisasjonen. Fleksibilitet og åpenhet er viktige for oss.

Vi tilbyr blant annet:

• Spesielt gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
• Personalrabatter, aksjespareordning, sommertid og firmahytter i inn- og utland
• Fine kontorlokaler sentralt i Oslo med eget treningsstudio, gymsal og et aktivt bedriftsidrettslag med både idretts- og kulturaktiviteter