Senior HR-rådgiver: Arbeidsrett og endringsprosesser

Bydel Søndre Nordstrand; Oslo; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Oslo pensjonsforsikring

Fritidsforsikring

Gunstige lånebetingelser

Job summary

Kulturetaten i Oslo kommune søker en erfaren HR-rådgiver med høy faglig integritet. Rollen dekker arbeidsrett, sykefravær, rekruttering og partssamarbeid, og innebærer både strategisk og operativ rådgivning for ledere i omstillingsprosesser.

Du vil være en del av HR-seksjonen og samarbeide tett med tillitsvalgte og vernetjenesten for å sikre korrekte arbeidsforhold og effektive HR-prosesser i hele ansattreisen.

Qualifications

• Solid erfaring fra bredt HR-arbeid, helst i offentlig sektor.
• Erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger og oppfølging av sykefravær.
• Erfaring med rekrutteringsprosesser og rådgivning til ledere gjennom hele ansettelsesløpet.
• God forståelse for samspillet mellom ledelse, ansatte, vernetjeneste og tillitsvalgte.
• God digital kompetanse og erfaring med bruk av HR-systemer.

Responsibilities

• Bistå ledere i saker som omhandler forståelse av lov og avtaleverk.
• Veilede og holde kurs i relevant lovverk innenfor personaladministrasjon.
• Utarbeide statistikk og styringsdata for fagfeltet.
• Generell saksbehandling innen HR- og personalområdet, herunder utarbeidelse av arbeidsavtaler og annen personaladministrasjon.
• Bidra til utvikling, implementering og forbedring av HR-prosesser, rutiner og arbeidsmetoder.
• Støtte i partssamarbeidet.
• Superbruker- og systemansvar innenfor aktuelle HR systemet.
• Endringer i ansvar og oppgaver må påregnes.

Skills

Arbeidsrett

Rekruttering

Rådgivning

Endringsledelse

HR-systemer

Kommunikasjon

Arbeidskontrakter

Tools

HR-systemer

Job description

Kulturetaten i Oslo kommune søker en erfaren HR-rådgiver med høy faglig integritet. Rollen dekker arbeidsrett, sykefravær, rekruttering og partssamarbeid, og innebærer både strategisk og operativ rådgivning for ledere i omstillingsprosesser.

Du vil være en del av HR-seksjonen og samarbeide tett med tillitsvalgte og vernetjenesten for å sikre korrekte arbeidsforhold og effektive HR-prosesser i hele ansattreisen.