Rådgiver Ledelse og Organisasjonsutvikling – Innovasjon

Lene Hvistendahl Bergseth; Asker; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Asker kommune søker en erfaren rådgiver innen organisasjons- og ledelsesutvikling for en toårig midlertidig stilling i seksjonen innovasjon. Du vil designe, tilrettelegge og gjennomføre tiltak som styrker lederkompetansen i organisasjonen og støtte lederne i nødvendige endringer.

Arbeidsoppgavene inkluderer utvikling av lederutviklingsprogrammer, omsetning av mål til læringsopplegg, gjennomføring av samlinger og styrket samarbeid med interne fagmiljøer og eksterne partnere.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen organisasjonsutvikling, ledelse, pedagogikk eller lignende
• Erfaring med lederutvikling og veiledning av ledere, individuelt og i grupper
• Gjerne erfaring med utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer
• Kompetanse i fasilitering av ledergrupper og læringsprosesser
• Evne til å formidle fag på en tydelig og engasjerende måte
• Kompetanse i bruk av digitale verktøy i fagutvikling
• Personlig egnethet vektlegges

Responsibilities

• Utvikle og gjennomføre lederutviklingsprogram for perioden 2027–2029.
• Oversette strategiske mål til konkrete utviklingstiltak og læringsopplegg.
• Designe og gjennomføre samlinger, samt koordinere mentorprogram og onboarding.
• Veilede ledere og ledergrupper, samt fasilitere læringsprosesser.
• Bidra til praksisnære læringsopplevelser og faglige innlegg.
• Samarbeide tett med interne fagmiljøer og eksterne partnere.
• Bidra til videreutvikling av kommunens helhetlige leder- og organisasjonsutvikling.

Skills

Ledelsesutvikling

Veiledning av ledere

Fasilitering av grupper

Digital kompetanse i fagutvikling

Formidling av fag

Education

Høyere utdanning innen organisasjonsutvikling/ledelse/pedagogikk

Tools

Digitale verktøy

Job description

Asker kommune søker en erfaren rådgiver innen organisasjons- og ledelsesutvikling for en toårig midlertidig stilling i seksjonen innovasjon. Du vil designe, tilrettelegge og gjennomføre tiltak som styrker lederkompetansen i organisasjonen og støtte lederne i nødvendige endringer.

Arbeidsoppgavene inkluderer utvikling av lederutviklingsprogrammer, omsetning av mål til læringsopplegg, gjennomføring av samlinger og styrket samarbeid med interne fagmiljøer og eksterne partnere.