HR-rådgiver

Organisasjonsavdelingen, Stavanger kommune; Stavanger; On-site; NOK 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

HjemJobbHjem kollektivordning

Lønn etter avtale og gode forsikrings-

Job summary

Organisasjonsavdelingen i Stavanger kommune søker en HR-rådgiver i fast stilling som vil være med på å bygge et godt lag rundt lederne våre. Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse og forstår hva god lederstøtte innebærer.

Du vil jobbe tett med ledere og HR-partnere i en stor offentlig organisasjon, med fokus på personalsaker, arbeidsrett og utvikling av HR-praksis. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, bra pensjonsordninger og muligheter for faglig utvikling.

Qualifications

• Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå, fortrinnsvis innen HR, organisasjonspsykologi, personalledelse, arbeidsrett, organisasjon eller ledelse.
• HR-faglig kompetanse og erfaring med rådgivning og lederstøtte.
• God forståelse for arbeidsrettslige problemstillinger og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med å gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål.
• Kommuniserer svært godt, både skriftlig og muntlig, og kan formidle faglige problemstillinger tydelig.
• Gode digitale ferdigheter og evne til å ta i bruk verktøy som forenkler arbeid.
• Kjennskap til Lean eller annen forbedringsmetodikk er en fordel.
• Erfaring fra offentlig sektor er ønskelig, men ikke avgjørende.

Responsibilities

• Gi faglig trygg og praktisk lederstøtte innen personaloppfølging og arbeidsrett.
• Veilede ledere i krevende personalsaker og bidra til gode prosesser og forsvarlige beslutninger.
• Planlegge og gjennomføre lederopplæring, kurs, foredrag og digitale faglige samlinger.
• Bidra til enhetlig forståelse og praksis av lov- og avtaleverk, personalreglement og kommunens arbeidsgiverpolitikk.
• Samarbeide med HR-partnere, fagansvarlige og andre fagmiljøer for å gi lederne helhetlig støtte.
• Bidra til fagutvikling, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring av HR-seksjonens tjenester.
• Avhengig av kompetanse kan det også bli aktuelt med særskilt fagansvar innen ett eller flere HR-områder.

Skills

HR-faglig kompetanse

Rådgivning og lederstøtte

Arbeidsrettslig forståelse

kommunikasjonsevner

Digitale ferdigheter

Lean eller forbedringsmetodikk

Offentlig sektor erfaring

Education

Bachelor-nivå innen HR/Organisasjonspsykologi/Personal-ledelse/Arbeidsrett

Job description

Organisasjonsavdelingen, Stavanger kommune

I Stavanger kommune har vi mange dyktige ledere med stort ansvar. De skal levere gode tjenester, utvikle medarbeiderne våre, håndtere krevende saker og samtidig finne nye og bedre måter å løse oppgavene på. Det krever mye av dem, og stiller høye krav til oss som skal støtte dem. Vi søker nå en HR-rådgiver i fast stilling som vil være med på å bygge et godt lag rundt lederne våre. Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, men som også forstår hva god lederstøtte handler om. Du vet når du skal gi et tydelige råd, når du skal utfordre, og når du skal stille de gode spørsmålene som hjelper lederen videre. Du er trygg i faget ditt, god med mennesker og klarer å gjøre kompliserte spørsmål forståelige. HR-seksjonen er et kompetansemiljø med ansvar for lederstøtte, arbeidsrett, personalforvaltning og utvikling av kommunens HR-praksis. Sammen skal vi bidra til at Stavanger kommune opptrer som én arbeidsgiver, med god, helhetlig og enhetlig praktisering av lov- og avtaleverk.

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver vil du arbeide tett med ledere i kommunen. Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, men som også forstår hva god lederstøtte handler om. Du vet når du skal gi et tydelig råd, når du skal utfordre, og når du skal stille de spørsmålene som hjelper lederen videre. Du er trygg i faget ditt, god med mennesker og klarer å gjøre kompliserte spørsmål forståelige.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å

• gi faglig trygg og praktisk lederstøtte innen personaloppfølging, arbeidsrett, sykefravær, rekruttering, medbestemmelse og andre HR-relaterte spørsmål.
• veilede ledere i krevende personalsaker og bidra til gode prosesser, tydelige vurderinger og forsvarlige beslutninger.
• planlegge og gjennomføre lederopplæring, kurs, foredrag og digitale faglige samlinger.
• bidra til enhetlig forståelse og praktisering av lov- og avtaleverk, personalreglement og kommunens arbeidsgiverpolitikk.
• samarbeide med HR-partnere, fagansvarlige og andre fagmiljøer for å gi lederne helhetlig og relevant støtte.
• bidra til fagutvikling, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring av HR-seksjonens tjenester og arbeidsprosesser.
• avhengig av kompetanse og erfaring kan det også bli aktuelt med særskilt fagansvar innen ett eller flere HR-områder.

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen HR, organisasjonspsykologi, personalledelse, arbeidsrett, organisasjon eller ledelse.
• Du har HR-faglig kompetanse og erfaring med rådgivning og lederstøtte.
• Du har god forståelse for arbeidsrettslige problemstillinger og relevant lov- og avtaleverk.
• Du har erfaring med å gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål.
• Du kommuniserer svært godt, både skriftlig og muntlig, og kan formidle faglige problemstillinger på en tydelig og forståelig måte.
• Du har gode digitale ferdigheter og evne til å ta i bruk verktøy og løsninger som forenkler og forbedrer arbeidet.
• Du har kompetanse og/eller erfaring med systematisk forbedringsarbeid, og kan vise til hvordan du har bidratt til forbedring av arbeidsprosesser eller tjenester i praksis. Kjennskap til Lean eller annen forbedringsmetodikk er en fordel.
• Erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til kommunalt lov- og avtaleverk er ønskelig, men ikke avgjørende.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en rådgiver som liker å formidle kunnskap. En som trives like godt i samtalen med én leder som foran en sal med mange, og som kan gjøre regelverk og komplekse HR-temaer forståelige, relevante og nyttige i praksis.
Vi ser etter deg som

• er faglig trygg, men nysgjerrig på andres perspektiver
• forstår mennesker og bygger tillit
• kommuniserer tydelig, engasjerer og får folk med deg
• ser styrkene i andre og bidrar til å gjøre dem rundt deg gode
• tar initiativ og ser muligheter for å gjøre ting bedre

Vi tilbyr

Hos oss får du jobbe med et bredt spekter av HR-faglige problemstillinger i en stor og kompleks organisasjon, med gode muligheter til å påvirke og utvikle hvordan vi jobber med HR og lederstøtte.

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle lederstøtte og HR-praksis i Stavanger kommune.
• Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø med gode muligheter for læring, faglig utvikling og kunnskapsdeling.
• Handlingsrom til å ta initiativ, prøve ut idéer og bidra til forbedring av måten vi jobber på.
• Fleksibel arbeidstid.
• HjemJobbHjem kollektivordning.
• Innendørs sykkelparkering med verksted og tilrettelagte garderober.
• Sentrale arbeidslokaler med kantine.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Lønn etter avtale. Stillingskode 853000 Rådgiver.

Kontaktinformasjon

Arild Sandstøl,Seksjonssjef HR,[phone], [e-mail]

Arbeidssted

Olav Kyrres Gate 21
4005Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune
Referansenr.: 5207777670
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.11.2026

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere. Vi mener inkludering og mangfold er en styrke.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Nære relasjoner: For å ivareta tillit, habilitet og en hensiktsmessig organisering av arbeidet, ber vi søkere opplyse om eventuelle nære relasjoner til ansatte eller ledere i virksomheten. Slike forhold kan i enkelte tilfeller få betydning i ansettelsesprosessen.

Vedlegg: Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

ØO: Organisasjonsavdelingen, Stavanger kommune

Seniorrådgiver for organisasjonsutvikling