HR-analytiker

Stavanger Kommune; Stavanger; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Job summary

Stavanger kommune søker en analytiker som kan omsette HR-data til innsikt og beslutningsgrunnlag. Du vil bidra til utvikling av en moderne HR-analysfunksjon og arbeide på tvers av fagmiljøer som digitalisering, økonomi og ledelse.

Stillingen krever initiativ, nysgjerrighet på kunstig intelligens og evne til å gjøre komplekse analyser forståelige for ledere og ansatte. Gode kommunikasjonsferdigheter og erfaring med datakvalitet og personvern er viktig.

Qualifications

• Sterke analytiske ferdigheter og evne til å formidle data.
• Interesse for HR-faget og teknologiforståelse.
• Initiativrik og evner å få andre med.
• Gode skriftlige og muntlige formidlingsevner.
• Kunnskap om datakvalitet og personvern.
• Erfaring med utvikling av digitale HR-løsninger og automatisering.

Responsibilities

• Analysere utvikling og sammenhenger innen sykefravær, turnover, bemanning, kompetanse og rekruttering.
• Utarbeide rapporter, visualiseringer og beslutningsunderlag til ledere og fagmiljøer.
• Ta initiativ til utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av fagmiljøer og organisatoriske grenser.
• Formidle analyser og innsikt på en forståelig og engasjerende måte.
• Bidra til at data og teknologi tas i bruk som grunnlag for utvikling og kontinuerlig forbedring.
• Samarbeide tett med digitalisering, økonomi og ledelse.

Skills

Dataanalyse

Datavisualisering

Formidling

HR-teknologi

Endringsledelse

Job description

Vi har store mengder data, et sterkt HR-faglig miljø og ambisjoner om å utvikle oss. Nå trenger vi en person som kan hjelpe oss å ta steget videre.

Stavanger kommune ønsker å styrke bruken av HR-data i utviklingen av organisasjonen. Vi søker en analytiker som kan se sammenhenger, formidle innsikt og bidra til at kunnskapen blir brukt i beslutninger og forbedringsarbeid.

Vi søker deg som kombinerer sterke analytiske ferdigheter med teknologiforståelse og interesse for HR- faget. Men vi ser også etter noe mer. Vi trenger en person som tar initiativ, ser muligheter, utfordrer etablerte arbeidsmåter og evner å få andre med seg.

Du blir en del av laget i HR-seksjonen, men får en bred kontaktflate i organisasjonen. Du vil samarbeide tett med fagmiljøer innen blant annet digitalisering, organisasjonsutvikling, økonomi og ledelse. Vi ønsker at du tar en aktiv faglig rolle på tvers av disse miljøene, bygger samarbeid og bidrar til at gode ideer blir omsatt til konkrete forbedringer.

• analysere utvikling og sammenhenger innen sykefravær, turnover, bemanning, kompetanse, rekruttering og arbeidskraftbehov
• utarbeide og videreutvikle rapporter, visualiseringer og beslutningsunderlag til ledere, fagmiljøer og politiske utvalg,
• ta initiativ til og bidra i utviklings- og forbedringsarbeid på tvers av fagmiljøer og organisatoriske grenser
• formidle analyser og innsikt på en forståelig og engasjerende måte, dele kompetanse og bidra til at flere tar i bruk data og teknologi som grunnlag for utvikling og kontinuerlig forbedring
• Du har solid kompetanse innen dataanalyse, bearbeiding og formidling av data.
• Du er nysgjerrig på kunstig intelligens og har forståelse for hvordan teknologien kan brukes til analysearbeid.
• Du evner å omsette komplekse analyser til tydelig innsikt og konkrete anbefalinger.
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig.
• Det er en fordel om du har erfaring med HR-teknologi, utvikling av digitale løsninger, automatisering eller endrings- og forbedringsarbeid. Erfaring med rapportering og utarbeidelse av beslutningsgrunnlag er også relevant. Du må ha forståelse for betydningen av datakvalitet, personvern og informasjonssikkerhet.
• Du motiveres av å gjøre data og innsikt relevant, forståelig og engasjerende for andre. Gjennom nysgjerrighet, kompetansedeling og samarbeid bidrar du til at flere tar i bruk data og teknologi som grunnlag for gode beslutninger, utvikling og kontinuerlig forbedring.
• Du samarbeider godt med andre, bygger gode relasjoner og bidrar til å finne løsninger i fellesskap.

Du blir en del av et sterkt HR-faglig miljø i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Vi er i utvikling og ønsker å styrke HR som en strategisk samarbeidspartner for ledere og organisasjonen. Vi bygger laget rundt lederen og vil bruke kompetanse, data og teknologi enda bedre for å lykkes med dette.

• En sentral rolle i utviklingen av en moderne HR-analysefunksjon, med mulighet for å påvirke hvordan Stavanger kommune bruker HR-data.
• Faglige utfordringer, handlingsrom og mulighet til å utvikle og prøve ut nye løsninger.
• Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Lønn etter avtale.Stillingskode 853000 Rådgiver.

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere. Vi mener inkludering og mangfold er en styrke.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Nære relasjoner: For å ivareta tillit, habilitet og en hensiktsmessig organisering av arbeidet, ber vi søkere opplyse om eventuelle nære relasjoner til ansatte eller ledere i virksomheten. Slike forhold kan i enkelte tilfeller få betydning i ansettelsesprosessen.

Vedlegg: Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.