HMS-rådgiver

Stavanger; Stavanger; Hybrid; NOK 550,000 - 750,000; Full time

Benefits offered by this job

KLP pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

Stavanger kommune søker en erfaren HMS-rådgiver som kan kombinere utvikling av kommunens HMS-arbeid med praktisk rådgivning til ledere. Stillingen er plassert i seksjon for HMS under organisasjonsavdelingen og rapporterer til økonomi og organisasjon.

Du får ansvaret for faglig rådgivning, tilsynsforberedelser og utvikling av forebyggende tiltak, med mulighet for kompetansebygging i et tverrfaglig miljø. Lønn etter avtale og KLP-pensjonsordninger.

Qualifications

• Solid erfaring med systematisk HMS-arbeid og risikovurdering av arbeidsmiljø.
• Erfaring med å utvikle og gjennomføre opplæring og oppfølging av tiltak.
• Evne til å støtte ledere og drive utviklings- og forbedringsprosesser.

Responsibilities

• Støtte arbeidet med HMS-organisering, arbeidsmiljøutvalg og samarbeid med vernetjenesten.
• Bidra til å utvikle og følge opp forebyggende arbeidsmiljøtiltak som del av kommunens langsiktige plan.
• Bistå ved tilsyn fra Arbeidstilsynet og planlegge og gjennomføre HMS-internrevisjoner.
• Utarbeide faglige beslutningsgrunnlag og saker til administrativ ledelse og arbeidsmiljøutvalg.

Skills

Systematisk HMS-arbeid

Kartlegging og risikovurdering

Lederstøtte

Opplæring

Handlingsplaner

Job description

Vi søker en erfaren og engasjert HMS-rådgiver i 100 % fast stilling. Hos oss får du kombinere utvikling av kommunens HMS-arbeid med praktisk rådgivning og støtte til ledere. Stillingen har i dag et særlig ansvar for HMS-faglig rådgivning og støtte til tjenesteområdet Helse og velferd.

Stillingen er plassert i seksjon for HMS i organisasjonsavdelingen, under direktørområdet økonomi og organisasjon. Du blir del av et fagmiljø som samarbeider tett med HR, organisasjonsutvikling, bedriftshelsetjenesten og kvalitet og internkontroll. Sammen støtter vi ledere og bidrar til utvikling av kommunens organisasjon, arbeidsmiljø og HMS-system.

• Støtte arbeidet med HMS-organisering, arbeidsmiljøutvalg, HMS-grupper og samarbeid med vernetjenesten.
• Bidra til å utvikle og følge opp forebyggende arbeidsmiljøtiltak som del av kommunens langsiktige plan «Folk om bord».
• Bistå ved tilsyn fra Arbeidstilsynet og planlegge og gjennomføre HMS-internrevisjoner.
• Utarbeide faglige beslutningsgrunnlag og saker til administrativ ledelse og arbeidsmiljøutvalg.

Øvrige fag- og utviklingsoppgaver fordeles ut fra seksjonens behov og din kompetanse.

• Solid erfaring med systematisk HMS-arbeid, herunder kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø, utarbeidelse av handlingsplaner og oppfølging av tiltak.
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk og evne til å omsette dette til praktiske løsninger.
• Erfaring med lederstøtte og utviklings- og forbedringsprosesser.
• Erfaring med å utvikle og gjennomføre opplæring.

Du arbeider selvstendig og strukturert, tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført. Du er trygg i rådgiverrollen og kan både støtte og utfordre ledere på en konstruktiv måte. Du bygger gode samarbeidsrelasjoner, formidler fag på en forståelig måte og finner praktiske løsninger sammen med andre.

• En meningsfull rolle i et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Varierte oppgaver og gode muligheter for kompetansebygging og faglig utvikling.
• KLP pensjons- og forsikringsordninger.
• Lønn etter avtale. Stillingskode 853000 rådgiver.

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere. Vi mener inkludering og mangfold er en styrke.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Nære relasjoner: For å ivareta tillit, habilitet og en hensiktsmessig organisering av arbeidet, ber vi søkere opplyse om eventuelle nære relasjoner til ansatte eller ledere i virksomheten. Slike forhold kan i enkelte tilfeller få betydning i ansettelsesprosessen.