HR-rådgiver

Stavanger Kommune; Stavanger; On-site; NOK 520,000 - 740,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Job summary

Stavanger kommune søker en HR-rådgiver i fast stilling som vil være med på å bygge et godt lag rundt lederne våre. HR-seksjonen er ansvarlig for lederstøtte, arbeidsrett, personalforvaltning og utvikling av kommunens HR-praksis.

Du vil arbeide med å gi faglig trygg HR-rådgivning, bidra til enhetlig praktisering av lov- og avtaleverk, og samarbeide med HR-partnere for å gi ledere helhetlig støtte. Vi legger vekt på tydelig formidling og tillit.

Qualifications

• HR-faglig rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål.
• Kunnskap om arbeidsrett og lovverk, med relevans for offentlig sektor.

Responsibilities

• Gi faglig trygg og praktisk lederstøtte innen personaloppfølging, arbeidsrett, sykefravær, rekruttering og medbestemmelse.
• Bidra til enhetlig forståelse og praktisering av lov- og avtaleverk, personalreglement og kommunens arbeidsgiverpolitikk.
• Samarbeide med HR-partnere og fagmiljøer for å gi lederne helhetlig støtte.
• Bidra til fagutvikling, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring av HR-seksjonens tjenester og arbeidsprosesser.

Skills

HR-rådgivning

Arbeidsrett

Rekruttering

Kommunikasjon

Education

Bachelorgrad i HR eller tilsvarende

Job description

Det er forskjell på å gi en leder råd og å gjøre en leder bedre.
Vi er opptatt av begge deler.
I Stavanger kommune har vi mange dyktige ledere med stort ansvar. De skal levere gode tjenester, utvikle medarbeiderne våre, håndtere krevende saker og samtidig finne nye og bedre måter å løse oppgavene på. Det krever mye av dem, og stiller høye krav til oss som skal støtte dem.
Vi søker nå en HR-rådgiver i fast stilling som vil være med på å bygge et godt lag rundt lederne våre.
HR-seksjonen er et kompetansemiljø med ansvar for lederstøtte, arbeidsrett, personalforvaltning og utvikling av kommunens HR-praksis. Sammen skal vi bidra til at Stavanger kommune opptrer som én arbeidsgiver, med god, helhetlig og enhetlig praktisering av lov- og avtaleverk.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å

• gi faglig trygg og praktisk lederstøtte innen personaloppfølging, arbeidsrett, sykefravær, rekruttering, medbestemmelse og andre HR-relaterte spørsmål.
• bidra til enhetlig forståelse og praktisering av lov- og avtaleverk, personalreglement og kommunens arbeidsgiverpolitikk.
• samarbeide med HR-partnere, fagansvarlige og andre fagmiljøer for å gi lederne helhetlig og relevant støtte.
• bidra til fagutvikling, kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring av HR-seksjonens tjenester og arbeidsprosesser.
• Du har god forståelse for arbeidsrettslige problemstillinger og relevant lov- og avtaleverk.
• Du har erfaring med å gi HR-faglig rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål.
• Erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til kommunalt lov- og avtaleverk er ønskelig, men ikke avgjørende.

Vi ønsker oss en rådgiver som liker å formidle kunnskap. En som trives like godt i samtalen med én leder som foran en sal med mange, og som kan gjøre regelverk og komplekse HR-temaer forståelige, relevante og nyttige i praksis.
Vi ser etter deg som

• er faglig trygg, men nysgjerrig på andres perspektiver
• forstår mennesker og bygger tillit
• kommuniserer tydelig, engasjerer og får folk med deg
• ser styrkene i andre og bidrar til å gjøre dem rundt deg gode
• tar initiativ og ser muligheter for å gjøre ting bedre

Hos oss får du jobbe med et bredt spekter av HR-faglige problemstillinger i en stor og kompleks organisasjon, med gode muligheter til å påvirke og utvikle hvordan vi jobber med HR og lederstøtte.

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle lederstøtte og HR-praksis i Stavanger kommune.
• Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø med gode muligheter for læring, faglig utvikling og kunnskapsdeling.
• Handlingsrom til å ta initiativ, prøve ut idéer og bidra til forbedring av måten vi jobber på.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Lønn etter avtale. Stillingskode 853000 Rådgiver.

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere. Vi mener inkludering og mangfold er en styrke.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Nære relasjoner: For å ivareta tillit, habilitet og en hensiktsmessig organisering av arbeidet, ber vi søkere opplyse om eventuelle nære relasjoner til ansatte eller ledere i virksomheten. Slike forhold kan i enkelte tilfeller få betydning i ansettelsesprosessen.

Vedlegg: Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.