Chief Human Resources Officer (CHRO) - Norsk Industrikonsern

Raadgiverhuset Rekruttering AS; Bergen; On-site; NOK 2,600,000 - 3,800,000; Full time

Job summary

Raadgiverhuset Rekruttering AS i Bergen søker en erfaren og forretningsorientert Chief Human Resources Officer (CHRO) til å lede HR i konsernet og bidra til vekst gjennom både organisk utvikling og oppkjøp. CHRO vil rapportere til CEO og delta i konsernledelsen, utvikle tydelige HR-strategier, strukturer og prosesser som støtter konsernets videre utvikling, samtidig som lokal handlekraft ivaretas.

Riktig kandidat kombinerer strategisk kapasitet med hands-on ledelse, og har erfaring fra industri

Qualifications

• Erfaring som HR-leder med forretningsorientert tilnærming.
• Erfaring med organisasjonsutvikling og HR-prosesser i konsernstruktur.

Responsibilities

• Utvikle og implementere en overordnet HR-strategi i tråd med konsernets forretningsstrategi.
• Videreutvikle HR-området gjennom strukturer, systemer og prosesser som støtter konsernets vekst og digitalisering.
• Være strategisk rådgiver for CEO og konsernledelsen samt ledere i konsernselskapene.
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling, kultur, samarbeid og kompetansedeling på tvers av konsernet.
• Støtte ledelsen i større endringsprosesser og HR-relaterte forhold på konsern- og ASA-nivå.

Job description

Chief Human Resources Officer (CHRO)

På vegne av et norsk industrikonsern i vekst søker vi en erfaren og forretningsorientert Chief Human Resources Officer (CHRO). Konsernet består av flere operative selskaper og er i en fase med videre vekst og utvikling, både organisk og gjennom oppkjøp.

CHRO vil inngå i konsernledelsen og få en sentral rolle i den videre utviklingen av HR-området.

Om rollen

CHRO vil arbeide tett med CEO, konsernledelsen, daglige ledere og eksisterende HR-ressurser i konsernselskapene. Rollen krever et strategisk perspektiv kombinert med høy gjennomføringsevne og en pragmatisk, hands-on tilnærming når det er nødvendig.

En sentral oppgave blir å utvikle en tydelig og forretningsorientert HR-retning og etablere hensiktsmessige strukturer, systemer og prosesser som støtter konsernets videre utvikling og vekst. Rollen skal bidra til å vurdere hvilke HR-områder som med fordel bør samordnes på konsernnivå, samtidig som nødvendig lokal handlekraft ivaretas.

Ansvar og oppgaver

• Utvikle og implementere en overordnet HR-strategi i tråd med konsernets forretningsstrategi.
• Videreutvikle HR-området gjennom hensiktsmessige strukturer, systemer og prosesser som støtter konsernets videre utvikling og vekst, herunder bidra til valg og implementering av HR-system og videre digitalisering.
• Være strategisk rådgiver og sparringspartner for CEO, konsernledelsen og ledere i konsernselskapene.
• Bidra til organisasjons- og lederutvikling, kultur, samarbeid og kompetansedeling på tvers av konsernet.
• Videreutvikle arbeidet med talent- og kompetanseutvikling på tvers av konsernet.
• Videreutvikle hensiktsmessige felles policyer, prinsipper, verktøy og arbeidsprosesser innen HR, og støtte eksisterende HR-ressurser i konsernselskapene.
• Bidra i forbindelse med oppkjøp og integrasjon, herunder organisatoriske vurderinger, ledelse, nøkkelpersoner og kultur.
• Støtte ledelsen i større endrings- og utviklingsprosesser og bidra operativt i sentrale HR-problemstillinger når situasjonen krever det.
• Ivareta løpende HR-ansvar på konsern- og ASA-nivå, herunder relevante avtaler, kompensasjonsordninger og øvrige HR-relaterte forhold.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren HR-leder med sterk forretningsforståelse og evne til å se mennesker, organisasjon og HR i et tydelig verdiskapingsperspektiv.

Relevant erfaring fra industri, tekniske virksomheter eller andre operative og komplekse organisasjoner vil være en fordel. Erfaring fra virksomheter i vekst, oppkjøp, integrasjoner eller større endringsprosesser vil være særlig relevant. Erfaring med valg og implementering av HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser vil være en fordel.

Riktig kandidat kombinerer strategisk kapasitet med en pragmatisk og hands-on arbeidsform, er trygg i møte med erfarne ledere og har evne til å skape tillit og påvirke på tvers av organisasjonen.

Dette er først og fremst en rolle for en bygger og utvikler mer enn en forvalter – en person som ser hva som bør etableres og forbedres, prioriterer det som skaper verdi og evner å omsette ambisjoner til praktiske løsninger.

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Bergen
• Organisatorisk plassering: Medlem av konsernledelsen