Vi søker HR-sjef til Bohus

Arbeidsplassen; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Bohus søker HR-sjef som kan utvikle og implementere HR-strategier og sikre sterke prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding. Du blir en sentral sparringspartner for ledere, med ansvar for utvikling av ledelses- og organisasjonskultur i hele Bohus.

Du bidrar til vekst og lønnsomhet ved å koble menneskekapitalen til forretningsmål, optimalisere HR-prosesser og bruke data til å prioritere tiltak og utvikling i hele organisasjonen.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.
• Solid erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR-leder eller HR Business Partner.
• God forståelse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen.
• Erfaring med lederutvikling, organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
• God kommersiell forståelse og interesse for virksomhetens resultater.
• Erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og kulturarbeid.
• Erfaring fra varehandel, service eller annen operativ virksomhet.
• Van til å jobbe både strategisk og operativt.
• God digital forståelse og interesse for HR-teknologi og HR-data.

Responsibilities

• Videreutvikle Bohus sin HR-strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater.
• Være en strategisk og operativ sparringspartner.
• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen.
• Videreutvikle Bohus skolien, talentutvikling og kompetansetiltak.
• Styrke arbeidet med prestasjon, utvikling og selvledelse.
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding.
• Videreutvikle medarbeiderreisen og kulturen i Bohus.
• Sikre gode og effektive HR-prosesser, systemer og arbeidsmetoder.
• Ivareta HMS, partssamarbeid og øvrige arbeidsgiverforpliktelser.
• Bidra aktivt i organisasjonsutvikling og endringsprosesser.

Skills

Strategisk tenkning

Sparringspartner

Digital HR/data

Kommunikasjon

Forretningsforståelse

Education

Bachelorgrad i HR/Organisasjon/Ledelse

Tools

HRIS

Workday

Job description

Vil du være med å utvikle menneskene, lederne og organisasjonen som skal gjøre Bohus til kundenes førstevalg?

Vi søker nå HR-sjef for Bohus.

Videreutvikle Bohus sin HR-strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater

Være en strategisk og operativ sparringspartner

Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding

Være en strategisk og operativ sparringspartner

har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi og data kan gjøre HR enklere og bedre.

Bohus er i utvikling. Vi skal styrke salg, lønnsomhet og kundeopplevelser, samtidig som vi bygger en organisasjon som er rustet for videre vekst. Da trenger vi en HR-sjef som ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, kultur og forretningsresultater.

Som HR-sjef i Bohus får du en sentral rolle i å utvikle organisasjonen og lederne våre, sikre gode HR-prosesser og bidra til at vi har riktig kompetanse og kapasitet for å nå våre mål.

Du blir en viktig sparringspartner og en tydelig og nær rådgiver for ledere i hele organisasjonen.

Vi ser etter deg som ikke bare er opptatt av HR-faget, men som er genuint interessert i Bohus sin virksomhet og hvordan vi skaper resultater.

Du forstår at god HR handler om mer enn prosesser og systemer. Det handler om å få mennesker og organisasjon til å prestere, utvikle seg og ta ansvar – og om å skape en kultur hvor vi sammen leverer på Bohus sine mål.

Ansvarsområder:

• Videreutvikle Bohus sin HR-strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater

• Være en strategisk og operativ sparringspartner

• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen

• Videreutvikle Bohus Skolen, talentutvikling og kompetansetiltak

• Styrke arbeidet med prestasjon, utvikling og selvledelse

• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding

• Videreutvikle medarbeiderreisen og kulturen i Bohus

• Sikre gode og effektive HR-prosesser, systemer og arbeidsmetoder

• Ivareta HMS, partssamarbeid og øvrige arbeidsgiverforpliktelser

• Bidra aktivt i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og forbedringsarbeid

• Bruke HR-data og innsikt til å identifisere behov og prioritere tiltak

• Sikre god intern kommunikasjon innen HR- og organisasjonsområdet.

• Være en strategisk og operativ sparringspartner

• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen

Vi ser etter deg som:

• har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende

• har solid erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne som HR-leder eller HR Business Partner

• har god forståelse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen

• har erfaring med lederutvikling, organisasjonsutvikling og endringsprosesser

• har god kommersiell forståelse og interesse for virksomhetens resultater

• har erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og kulturarbeid

• har erfaring fra varehandel, service eller annen operativ virksomhet

• er vant til å jobbe både strategisk og operativt

• har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi og data kan gjøre HR enklere og bedre.

Som person er du:

• Tydelig og trygg. Du tør å utfordre og ta de vanskelige samtalene når det trengs.

• Forretningsorientert. Du ser HR i sammenheng med salg, lønnsomhet, produktivitet og kundeopplevelse.

• Relasjonssterk. Du bygger tillit på tvers av organisasjonen og møter mennesker med respekt.

• Gjennomføringssterk. Du liker å få ting til å skje og følger opp til mål er nådd.

• Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du utfordrer etablerte arbeidsmåter og ser etter forbedringer.

• En god lagspiller. Du bidrar til helheten og setter Bohus sitt beste foran eget område.

Hva kan vi tilby?

Hos Bohus får du en sentral rolle i en virksomhet med høye ambisjoner og stor utviklingstakt. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi skal utvikle ledere, medarbeidere og organisasjon i årene som kommer.

Du blir en del av et kompetent og engasjert miljø, med korte beslutningsveier og mulighet til å jobbe tett på både mennesker og forretning.

Hos oss får du blant annet:

• en sentral rolle i Bohus sin videre utvikling

• stor påvirkningskraft på HR- og organisasjonsagendaen

• tett samarbeid med CEO og ledergruppen

• mulighet til å utvikle ledere og organisasjon på tvers av hele konsernet

• et sterkt fagmiljø og gode utviklingsmuligheter

• en kultur preget av våre verdier Fristende, Opptur og Troverdig.

Vil du bli med på laget?

Hvis du motiveres av å være tett på forretningen, utvikle mennesker og samtidig bygge struktur og kvalitet i HR-arbeidet, vil vi gjerne høre fra deg.