HR-sjef

Bohus; Oslo; On-site; NOK 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

Bohus søker HR-sjef som kobler menneskelig utvikling til forretningsresultater i vekstperioden. Du blir en sentral sparringspartner for ledelsen og ansvarlig for HR‑strategi, lederskap, rekruttering og kompetanseutvikling.

Du vil forme Bohus sin kultur, sikre effektive HR‑prosessar og samarbeid mellom HR og forretning for å nå koncernens mål og forbedre kundeopplevelsen.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon eller ledelse.
• Solid erfaring fra en bred HR‑rolle, gjerne som HR‑leder eller HR Business Partner.
• Gode forståelser for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen.
• Erfaring med lederutvikling, organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
• Kommersiell forståelse og interesse for virksomhetens resultater.

Responsibilities

• Videreutvikle Bohus sin HR‑strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater.
• Være en strategisk og operativ sparringspartner.
• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen.
• Videreutvikle Bohus Skolen, talentutvikling og kompetansetiltak.
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding.
• Sikre gode og effektive HR‑prosesser, systemer og arbeidsmetoder.
• Ivareta HMS, partssamarbeid og øvrige arbeidsgiverforpliktelser.
• Bidra aktivt i organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid.

Skills

HR‑lederfaring

Lederutvikling

Organisasjonsutvikling

Endringsprosesser

Kommer­siell forståelse

Relasjonsbygging

Education

Relevant høyere utdanning innen HR/organisasjon/ ledelse

Job description

Vil du være med å utvikle menneskene, lederne og organisasjonen som skal gjøre Bohus til kundenes førstevalg?

Vi søker nå HR-sjef for Bohus.

Bohus er i utvikling. Vi skal styrke salg, lønnsomhet og kundeopplevelser, samtidig som vi bygger en organisasjon som er rustet for videre vekst. Da trenger vi en HR-sjef som ser sammenhengen mellom mennesker, ledelse, kultur og forretningsresultater.

Som HR-sjef i Bohus får du en sentral rolle i å utvikle organisasjonen og lederne våre, sikre gode HR‑prosesser og bidra til at vi har riktig kompetanse og kapasitet for å nå våre mål.

Du blir en viktig sparringspartner og en tydelig og nær rådgiver for ledere i hele organisasjonen.

Vi ser etter deg som ikke bare er opptatt av HR‑faget, men som er genuint interessert i Bohus sin virksomhet og hvordan vi skaper resultater.

Du forstår at god HR handler om mer enn prosesser og systemer. Det handler om å få mennesker og organisasjon til å prestere, utvikle seg og ta ansvar – og om å skape en kultur hvor vi sammen leverer på Bohus sine mål.

Ansvarsområder:

• Videreutvikle Bohus sin HR‑strategi og omsette den til konkrete tiltak og resultater
• Være en strategisk og operativ sparringspartner
• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen
• Videreutvikle Bohus Skolen, talentutvikling og kompetansetiltak
• Styrke arbeidet med prestasjon, utvikling og selvledelse
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og employer branding
• Videreutvikle medarbeiderreisen og kulturen i Bohus
• Sikre gode og effektive HR‑prosesser, systemer og arbeidsmetoder
• Ivareta HMS, partssamarbeid og øvrige arbeidsgiverforpliktelser
• Bidra aktivt i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og forbedringsarbeid
• Bruke HR‑data og innsikt til å identifisere behov og prioritere tiltak
• Sikre god intern kommunikasjon innen HR‑ og organisasjonsområdet.
• Være en strategisk og operativ sparringspartner
• Utvikle ledere og lederkultur i hele organisasjonen

Vi ser etter deg som:

• har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• har solid erfaring fra en bred HR‑rolle, gjerne som HR‑leder eller HR Business Partner
• har god forståelse for arbeidsrett og arbeidsgiverrollen
• har erfaring med lederutvikling, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• har god kommersiell forståelse og interesse for virksomhetens resultater
• har erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og kulturarbeid
• har erfaring fra varehandel, service eller annen operativ virksomhet
• er vant til å jobbe både strategisk og operativt
• har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi og data kan gjøre HR enklere og bedre.

Som person er du:

• Tydelig og trygg. Du tør å utfordre og ta de vanskelige samtalene når det trengs.
• Forretningsorientert. Du ser HR i sammenheng med salg, lønnsomhet, produktivitet og kundeopplevelse.
• Relasjonssterk. Du bygger tillit på tvers av organisasjonen og møter mennesker med respekt.
• Gjennomføringssterk. Du liker å få ting til å skje og følger opp til mål er nådd.
• Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du utfordrer etablerte arbeidsmåter og ser etter forbedringer.
• En god lagspiller. Du bidrar til helheten og setter Bohus sitt beste foran eget område.

Hva kan vi tilby?

Hos Bohus får du en sentral rolle i en virksomhet med høye ambisjoner og stor utviklingstakt. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi skal utvikle ledere, medarbeidere og organisasjon i årene som kommer.

Du blir en del av et kompetent og engasjert miljø, med korte beslutningsveier og mulighet til å jobbe tett på både mennesker og forretning.

Hos oss får du blant annet:

• en sentral rolle i Bohus sin videre utvikling
• stor påvirkningskraft på HR‑ og organisasjonsagendaen
• tett samarbeid med CEO og ledergruppen
• mulighet til å utvikle ledere og organisasjon på tvers av hele konsernet
• et sterkt fagmiljø og gode utviklingsmuligheter
• en kultur preget av våre verdier Fristende, Opptur og Troverdig.

Vil du bli med på laget?

Hvis du motiveres av å være tett på forretningen, utvikle mennesker og samtidig bygge struktur og kvalitet i HR‑arbeidet, vil vi gjerne høre fra deg.