wijkagent - Basisteam Amstelland-Oost

Politie; Amsterdam; On-site; EUR 52,000 - 74,000; Full time

Job summary

Basisteam Amstelland-Oost zoekt een ervaren wijkagent voor Amstelvoorde in Ouder-Amstel. Je bent zichtbaar, bouwt relaties op met bewoners en partners en werkt mee aan een veilige en leefbare wijk.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke context binnen Openbare Orde en Veiligheid en realiseert samenwerking met bewoners, ondernemers en gemeente. De standplaats is Amsterdam en de functie is 36 uur per week, met LFNP-schaal 8 Bbp.

Qualifications

• Ervaren wijkagent met een sterke netwerkfunctie.
• In het bezit van een MBO-4 politie diploma.
• Voorkeur voor kandidaten volgens het Overgangsbeleid N3/N4.

Responsibilities

• Bouw vanaf dag één aan duurzame contacten met bewoners, ondernemers en partners.
• Signaleer ontwikkelingen en verbind partijen om veiligheid mee te nemen in de wijkontwikkeling.
• Werk in een politiek-bestuurlijke context en onderhoud een sterk netwerk in de wijk.

Skills

Netwerkfunctie

Ervaring wijkagent

Education

MBO-4 politie diploma

Job description

Basisteam Amstelland-Oost zoekt een ervaren wijkagent voor Amstelvoorde in Ouder-Amstel. Hier ontstaat de komende jaren een nieuwe stadswijk. Jij krijgt de kans om vanaf het begin zichtbaar te zijn, relaties op te bouwen en mee te werken aan een veilige en leefbare wijk.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent ben jij het gezicht van Amstelvoorde. Je kent de wijk, ook als deze nog volop in ontwikkeling is. Je bent zichtbaar en benaderbaar en bouwt vanaf het begin aan duurzame contacten met bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en andere partners.

Omdat Amstelvoorde de komende jaren groeit en verandert, krijg jij de unieke kans om mede vorm te geven aan de veiligheid en leefbaarheid van een nieuwe wijk. Je signaleert wat er speelt, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat veiligheid vanaf het begin wordt meegenomen in de ontwikkeling van het gebied.

De ontwikkelingen in Amstelvoorde vragen om een wijkagent die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk. Je denkt vooruit: welke effecten hebben nieuwe woningen, voorzieningen, infrastructuur en mobiliteitsstromen op de openbare orde en veiligheid? Waar ontstaan kansen en waar kunnen nieuwe veiligheidsvraagstukken ontstaan? Vanuit jouw ervaring weet je deze ontwikkelingen tijdig te signaleren en aan de orde te stellen.

Je werkt daarbij in een politiek-bestuurlijke context en hebt een belangrijke rol binnen Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Als stevige gesprekspartner voor de gemeente en andere partners verbind je verschillende belangen en zorg je voor een gezamenlijke aanpak. Een sterk netwerk in de wijk is daarbij essentieel. Je weet wie je nodig hebt, maakt gemakkelijk contact en brengt bewoners, politie, gemeente en ketenpartners met elkaar in verbinding. Daarbij schakel je moeiteloos tussen operationeel optreden, preventie, netwerkwerk en bestuurlijke vraagstukken. Binnen het basisteam werk je nauw samen met collega’s en geef je andere de ruimte om hun rol en verantwoordelijkheid te pakken. Je neemt verantwoordelijkheid, initieert samenwerking en zorgt dat vraagstukken op de juiste plek worden opgepakt.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Basisteam Amstelland-Oost, met ruim 110 fte. Op dit moment werkt het team tijdelijk vanaf het oude bureau Ganzenhoef, adres Harriet Freezerstraat 10 te Amsterdam Zuidoost. Naar verwachting zal het team in het eerste kwartaal van 2027 het verbouwde pand aan de Pieter Braaijweg 6 te Duivendrecht betrekken.

Basisteam Amstelland-Oost bedient drie gemeentes, te weten Diemen, Ouder-Amstel en het stadsgebied Weesp (Amsterdam). Amstelvoorde is de nieuwe stadswijk binnen de gemeente Ouder-Amstel, waaronder Ouderkerk aan de Amstel en Duivendrecht valt. Je werkt dus met 3 wijkagenten nauw samen in een politiek-bestuurlijke context. Dit maakt het verzorgingsgebied zeer divers en uitdagend: van verstedelijking tot dorps, van winkels tot industrie, met een groot centrum en horecagebied tot aan prachtige wateren die uitermate geschikt zijn voor recreatie. Het gebied wordt omringd door de A2 en de A9. Kenmerkend zijn ook de diverse (internationale) bus-en spoorverbindingen. Deze uitvalswegen, de nodale knooppunten in ons gebied en de aanwezigheid van bewoners met een bovengemiddeld inkomen kunnen zorgen voor een aanzuigende werking van criminaliteit. Denk bijvoorbeeld aan veelvoorkomende criminaliteit en ondermijnende criminaliteit. Naast deze vormen van criminaliteit is er in dit gebied sprake van jeugdproblematiek en personen met onbegrepen gedrag (zorg & veiligheid). De combinatie van al deze facetten vraagt om diversiteit binnen het team. Het basisteam heeft de volgende thema’s geprioriteerd: ondermijning, jeugd, zorg en veiligheid, wijken en lokale veiligheid

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren wijkagent met een sterke netwerkfunctie. Je vindt het interessant om te werken in een gebied dat nog niet volledig gevormd is en krijgt energie van het opbouwen van relaties, verbinden van partijen en mede vormgeven aan een nieuwe wijk.

Je hebt een oog voor bestuurlijke verhoudingen en kunt gemakkelijk schakelen tussen bewoners, collega's, gemeente, ondernemers en andere partners. Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en weet wanneer je moet verbinden, doorpakken of opschalen.

Je kijkt vooruit, ziet ontwikkelingen aankomen en weet deze te vertalen naar wat nodig is voor de veiligheid en leefbaarheid van Amstelvoorde. Je bent ondernemend, proactief en resultaatgericht en durft buiten gebaande paden te denken. Bovenal ben je iemand die niet alleen wijkagent wil zijn van een wijk, maar die samen met anderen wil bouwen aan een wijk.

Tot slot beschik je over een mbo 4-politiediploma*.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.