wijkagent - Basisteam Oost-Zeeburg

Politie; Amsterdam; On-site; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Job summary

Politie Oost-Zeeburg zoekt een wijkagent die zichtbaar is in de wijk, bewoners ontmoet en meldingen oppakt. Je werkt clustergericht en coördineert taken binnen het basisteam, met verantwoordelijkheid voor een veiligere leefomgeving.

Je bouwt actief aan netwerken en werkt samen met partners binnen en buiten de politie. Een proactieve houding, zelfstandigheid en collegialiteit zijn vereist.

Qualifications

• MBO-4 politiediploma verplicht.
• RTGP-certificering vereist.
• Inzet voor wijkgericht politiewerk en samenwerking met partners.

Responsibilities

• Uitstraling als gezicht van de politie in de wijk.
• Verbindingen leggen met bewoners, ondernemers en organisaties.
• Samenwerken in Basisteam Oost-Zeeburg en met partners buiten de politie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Netwerken

Initiatief

Education

MBO-4 politiediploma

RTGP-certificering

Job description

Als wijkagent ben je zichtbaar in de buurt, spreek je mensen aan en weet je wat er speelt. We zoeken collega’s die passen in de wijk én in ons team. Daarom doen we het anders dan normaal: geen standaard sollicitatiebrief, maar een manier waarop jij kunt laten zien wie je écht bent. Lees snel verder!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent ben je het vaste gezicht van de politie in jouw wijk. Je bent aanwezig op straat, voert politietaken uit en pakt meldingen op. Tegelijkertijd kijk je verder dan het incident. Je weet wat er speelt en begrijpt wat dat betekent voor de veiligheid en leefbaarheid van jouw wijk.

Je bouwt actief aan je netwerk. Je spreekt bewoners, ondernemers, organisaties en samenwerkingspartners en brengt signalen uit de wijk samen. Vanuit die kennis bepaal je waar aandacht nodig is en zet je acties in gang. Soms doe je dat zelf, soms door de juiste mensen bij elkaar te brengen.

Binnen Oost-Zeeburg werken we clustergericht. Een cluster is gekoppeld aan een geografisch gebied. Dit zorgt ervoor dat je als team verantwoordelijk bent voor je wijk en daar ook de collega’s voor in kan zetten. Als wijkagent vervul je daarin een verbindende en coördinerende rol. Je werkt samen met collega’s binnen het basisteam en met partners buiten de politie. Zo zorg je ervoor dat vraagstukken niet blijven liggen en dat informatie uit de wijk ook zijn weg vindt naar de operatie.

Want wijkgericht werken staat niet los van het politiewerk als geheel. Je bent onderdeel van de gezamenlijke operationele verantwoordelijkheid en draait daarom ook een aantal operationele diensten.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Basisteam Oost-Zeeburg: een basisteam dat volop in beweging is. De ontwikkeling is positief, zichtbaar en gaat snel. We zijn vernieuwend, zien kansen en weten van doorpakken. Als iets beter of anders kan, blijven we niet te lang praten, maar komen we in actie.

Dat merk je ook in de manier waarop we samenwerken. Het managementteam is energiek en betrokken. Collega’s worden gezien en gehoord en krijgen ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken. We bouwen samen verder aan een basisteam waarin professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Tegelijkertijd kom je niet binnen in een team dat nog opgebouwd moet worden. Ons wijkagententeam staat stevig. Je sluit aan bij een ervaren en betrokken groep collega’s die elkaar weet te vinden en samen verantwoordelijkheid neemt voor het wijkgerichte politiewerk.

Daar ligt een mooie combinatie: een team dat staat én een organisatie die vooruit wil. Er is ruimte voor jouw ervaringen, ideeën en frisse blik. We zoeken collega’s die het leuk vinden om mee te bewegen, mee te bouwen en het wijkgerichte politiewerk verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Jij bent een wijkagent die eropuit gaat. Je bent nieuwsgierig naar wat er in jouw wijk gebeurt, maakt gemakkelijk contact en weet mensen op een natuurlijke manier aan je te verbinden.

Je bent zelfstandig en ondernemend. Je ziet wat nodig is en komt in actie. Je durft beslissingen te nemen, denkt verder dan de gebaande paden en weet anderen mee te krijgen wanneer een aanpak daarom vraagt.

Tegelijkertijd weet je dat je het niet alleen doet. Je bent een collega op wie anderen kunnen bouwen en draagt bij aan een professionele én prettige werkomgeving. Ook sta je open voor andere ideeën, deelt kennis en zoekt actief de samenwerking op wanneer dat het resultaat beter maakt.

We geven je binnen Oost-Zeeburg ruimte om jezelf te laten zien. Daar hoort bij dat je verantwoordelijkheid neemt, afspraken nakomt en gericht bent op het gezamenlijke resultaat.

Daarnaast heb je een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wil je eerst weten hoe het is om als wijkagent bij Oost-Zeeburg te werken of meer weten over ons alternatieve selectieproces? Neem dan contact op met teamchef Yvonne Cornelisse (06 – 10 12 46 96) of operationeel expert ggp Doutzen Dijkstra (06 – 20 87 30 67).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Werving & Selectie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.