HR Adviseur Zorg

Levvl; Dordrecht; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantietoeslag 8%

Fiets/pc-regeling

Studiemogelijkheden

Résumé du poste

Levvl in Dordrecht zoekt een daadkrachtige HR Adviseur voor de HR-afdeling. Je dient als sparringpartner voor management op verzuim, functioneren en arbeidsrecht en vertaalt beleid naar praktijk.

Je coacht leidinggevenden, begeleidt casemanagement (Poortwachter) en zet MTO’s op. Daarnaast werk je aan duurzame inzetbaarheid en projecten rondom arbeidsvoorwaarden cao VVT.

Wij vragen een HBO-opleiding HRM, 3–5 jaar ervaring als allround HR-adviseur, kennis van AFAS en goede communicatie.

Qualifications

• HBO-opleiding richting Human Resource Management of vergelijkbaar.
• Ca. 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als allround HR Adviseur.
• Gedegen kennis van verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen de Zorg/VVT-sector en/of de cao VVT is een pré (geen must).
• Ervaring met HR-software zoals AFAS is een pluspunt.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsabilités

• Advies & Coaching: je adviseert en coacht leidinggevenden op HR-gebied.
• Verzuim & Inzetbaarheid: begeleidt verzuimvraagstukken en Poortwachter-taken.
• Beleid & Projecten: vertaalt HR-beleid naar praktijk en initieert projecten rondom organisatieontwikkeling.
• Medewerkerstevredenheid: zet MTO’s op en volgt de resultaten.
• Instroom tot Uitstroom: betrokken bij het gehele in-, door- en uitstroomproces en cao-toepassing.

Connaissances

HR advies

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrecht

AFAS

Communicatieve vaardigheden

Zorg/VVT ervaring

Formation

HBO HRM diploma

Outils

AFAS HR-software

Description du poste

Onze opdrachtgever is een betrokken en warme zorgorganisatie in de regio Dordrecht waar persoonlijke aandacht en goed leven centraal staan. Binnen een dynamische omgeving zetten medewerkers zich dagelijks in om een veilige en vertrouwde plek te bieden aan bewoners. Omdat medewerkers die met plezier werken het verschil maken, staat duurzame inzetbaarheid en een fijne werkcultuur hoog op de agenda.

Ter versterking van de HR-afdeling zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en mensgerichte HR Adviseur.

Werkzaamheden

Als HR Adviseur ben jij de strategische, tactische én operationele sparringpartner voor het management en de leidinggevenden. Je bent een waardevol aanspreekpunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je helpt leidinggevenden in hun kracht te zetten en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van het HR-beleid en de organisatie.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Advies & Coaching: Je adviseert en coacht leidinggevenden op het gebied van verzuim, functioneren, teamontwikkeling en arbeidsrecht.
• Verzuim & Inzetbaarheid: Je begeleidt complexe verzuimcasuïstiek (Casemanagement / Poortwachter) en geeft gevraagd en ongevraagd advies over duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
• Beleid & Projecten: Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, initieert verbetertrajecten en pakt projecten op rondom boeien & binden, kwaliteit en organisatieontwikkeling.
• Medewerkerstevredenheid: Je zet MTO’s (Medewerkerstevredenheidsonderzoeken) op, analyseert de resultaten en volgt deze op.
• Instroom tot Uitstroom: Je bent betrokken bij het gehele in-, door- en uitstroomproces en de toepassing van arbeidsvoorwaarden (cao VVT).

Gewenste kennis en vaardigheden

Jij bent als HRAdviseur een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je combineert jouw kennis van de HR-praktijk met organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte aanpak.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Ca. 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als allround HR Adviseur;
• Gedegen kennis van verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving;
• Ervaring binnen de Zorg/VVT-sector en/of de cao VVT is een pré (geen must);
• Ervaring met HR-software (zoals AFAS) is een pluspunt;
• Goede communicatieve vaardigheden, initiatiefrijk en een gezonde dosis organisatiesensitiviteit.

Je komt te werken in een warm, betrokken team met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.

• Salaris: € 3.750,- tot € 5.400,- bruto p.m. o.b.v. 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring;
• Extra's: 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en aantrekkelijke fiscale voordelen (zoals een fiets- of pc-regeling);
• Contract: Een contract voor bepaalde tijd (32-36 uur per week) met de intentie tot een duurzame samenwerking;
• Ontwikkeling: Ruime studiemogelijkheden en toegang tot online trainingsplatformen.