Transformatiemanager Beschermd Wonen regio Amersfoort

Bij Oranje; Utrecht; Hybrid; EUR 83,000 - 124,000; Full time

Job summary

Bij Oranje zoekt een Transformatiemanager Beschermd Wonen voor de regio Amersfoort. Je werkt aan de verschuiving van Beschermd Wonen naar Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving, met aandacht voor regionale spreiding en capaciteit.

Je draagt zorg voor governance, monitoren van outcomes en samenwerking tussen aanbieders, gemeenten en partners, en je benut data om transformatie te sturen.

Qualifications

• Ruime ervaring in het sociaal domein.
• Kennis van Wmo en bij voorkeur Beschermd Wonen en Beschermd Thuis.
• Ervaring met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn.
• Bekend met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap.
• Goede samenwerking met aanbieders, gemeenten en andere partners.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een transformatieagenda en bewaakten van de uitvoering.
• Sturen op afbouw Beschermd Wonen en ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning.
• Bewaken beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod.
• Signaleren van knelpunten en zorgen voor concrete acties.
• Organiseren van samenwerking tussen aanbieders en regio.
• Verbinden met partijen zoals woningcorporaties, Centrale Toegang en Wmo-begeleiding.
• Volgen van resultaten met data-analyse en bijsturen waar nodig.

Skills

Sociaal domein

Beschermd Wonen

Beschermd Thuis

GGZ

Veranderopgaven

Gemeentelijk opdrachtgeverschap

Job description

Opdrachtomschrijving

Context en positioneringDe regio Amersfoort bestaat uit de gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg. Vanaf 2027 werkt de regio voor Beschermd Wonen met vier gecontracteerde aanbieders. De gemeente Amersfoort voert namens de regio de regie over de overeenkomst.De regio wil de komende jaren de beweging voortzetten van Beschermd Wonen naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving. Beschermd Thuis, Wmo begeleiding, lokale teams en de sociale basis spelen daarin een belangrijke rol. Tegelijkertijd moet er voldoende passend aanbod van Beschermd Wonen beschikbaar blijven en moet dit aanbod goed over de regio zijn verspreid.Gemeente Amersfoort zoekt voor deze regionale opgave een Transformatiemanager Beschermd Wonen. In de inkoopdocumenten wordt hiervoor de term programmamanager gebruikt. De gemeente Amersfoort zorgt voor de regionale inkoop van hulp en ondersteuning en het bijbehorende accountmanagement. Zowel voor de specialistische jeugdhulp als nu voor Beschermd Wonen is er een regionale transformatiemanager. Samen met je collega’s van het RISB maak je onderdeel uit van de afdeling Samen Leven.

Opdracht

• de beweging van Beschermd Wonen naar meer Beschermd Thuis en ondersteuning in de eigen leefomgeving;
• voldoende beschikbaarheid en spreiding van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis over de regio;
• ontwikkelen van aanbod specifiek voor jongvolwassenen;
• verbeteren van instroom, doorstroom en uitstroom;
• goede samenwerking tussen de gecontracteerde aanbieders door ontwikkelen van governance;
• verbinding met Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties, GGZ/FACT, Wmo-begeleiding, Specialistisch Jeugdhulp, zorgkantoren en de sociale basis;
• volgen van de resultaten en waar nodig bijsturen;
• organiseren van leren en verbeteren.

Werkzaamheden

• maakt samen met regio en aanbieders een concrete transformatieagenda en bewaakt de uitvoering daarvan;
• stuurt op de afbouw van Beschermd Wonen en de ontwikkeling van Beschermd Thuis en andere passende ondersteuning;
• bewaakt de beschikbaarheid en regionale spreiding van het aanbod;
• brengt knelpunten in capaciteit, wachtlijsten, instroom, doorstroom en uitstroom in beeld en zorgt dat deze worden besproken en opgepakt;
• organiseert de samenwerking tussen de aanbieders en de aanbieders en de regio;
• maakt afspraken over gezamenlijke onderwerpen en bewaakt de voortgang;
• legt verbinding met partijen die nodig zijn om de transformatie te realiseren, waaronder woningcorporaties, Centrale Toegang, lokale teams en Wmo-begeleiding;
• gebruikt beschikbare data om de voortgang van de transformatie te volgen;
• signaleert risico's en knelpunten en legt deze waar nodig voor aan de opdrachtgever;
• faciliteert het leren en ontwikkelen aan de hand van casuïstiek zonder directe betrokkenheid in het oplossen van lopende casussen;
• organiseert periodiek het gesprek over resultaten, knelpunten en verbeteringen.

Rol tijdens de implementatie

• afspraken tussen de aanbieders over het gezamenlijke aanbod;
• voldoende capaciteit en regionale spreiding;
• inrichting van de samenwerking tussen de aanbieders;
• verbinding met Centrale Toegang, lokale teams en andere partners;
• bepalen welke onderwerpen vanaf 2027 gezamenlijk gevolgd en besproken worden;
• voorbereiden van de transformatieagenda voor de eerste contractjaren.

Wat vragen we

• ruime ervaring heeft in het sociaal domein;
• kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ;
• ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn;
• bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap;
• goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners;
• partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken;
• overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden;
• resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties;
• kan werken met monitoring en data;
• gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering;
• bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.

Aantal uren: gemiddeld 20 uur per week.

Resultaat

• er voldoende en passend aanbod van Beschermd Wonen en Beschermd Thuis beschikbaar is;
• het aanbod goed over de regio is verspreid;
• aanbieders gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de regionale opgave;
• de beweging naar meer ondersteuning in de eigen leefomgeving wordt gerealiseerd;
• instroom, doorstroom en uitstroom verbeteren;
• knelpunten eerder in beeld zijn en gezamenlijk worden opgelost;
• de samenwerking met Wmo-begeleiding, Centrale Toegang, lokale teams, woningcorporaties en andere partners goed is georganiseerd;
• de regio op basis van resultaten kan volgen of de gewenste verandering daadwerkelijk plaatsvindt.

Werving en selectie

De Transformatiemanager werkt nauw samen met de gecontracteerde aanbieders. Daarom worden zij betrokken bij de werving en selectie. Vandaar dat er op de sollicitatiemiddag (28 oktober) steeds 2 gesprekken zijn per kandidaat. Amersfoort is namens de regio verantwoordelijk voor het proces en de uiteinde a aanstelling.

Voor deze functie zoeken we iemand die

• minimaal 3 jaar ervaring heeft in het sociaal domein;
• kennis heeft van Wmo en bij voorkeur van Beschermd Wonen, Beschermd Thuis en GGZ;
• aantoonbaar ruime ervaring heeft met veranderopgaven waarbij meerdere organisaties betrokken zijn, dit zien we graag terug op het cv en/of de motivatie;
• bekend is met gemeentelijk en regionaal opdrachtgeverschap;
• goed kan samenwerken met aanbieders, gemeenten en andere partners;
• partijen kan verbinden en ook kan aanspreken op afspraken;
• overzicht houdt en hoofd- en bijzaken kan onderscheiden;
• resultaten en knelpunten helder kan terugbrengen naar concrete acties;
• kan werken met monitoring en data;
• gemakkelijk schakelt tussen beleid, contractmanagement en uitvoering;
• bestuurlijk sensitief is en duidelijk en praktisch communiceert.