Teammanager Recruitment Nieuw

Werken bij ANWB; Den Haag; Hybrid; EUR 46,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

ANWB Academy

Thuiswerkvergoeding

Internetvergoeding

Vakantiedagen & ADV

Inzetbaarheidsbudget

ANWB-lidmaatschap

Job summary

ANWB zoekt een Teammanager Recruitment die direct leiding geeft aan 13 recruiters en samenwerkt met HR Partners en hiring managers. Je vertaalt strategische doelstellingen naar operationele plannen en processen, waardoor de recruitmentcapability verder professionaliseert en impact maakt binnen ANWB.

Je werkt aan integrale recruitmentoplossingen, met focus op data-gedreven werken, automatisering en toekomstbestendige processen. Ervaring in zowel bureau- als corporate recruitment is vereist.

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment, waarvan 3+ jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring in zowel bureau- als corporate recruitment en ervaring binnen een grotere organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.

Responsibilities

• Leiding geven aan het recruitmentteam en zorgen voor duidelijke prioriteiten en een omgeving waarin mensen optimaal presteren.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar operationele plannen en werkprocessen die de business ondersteunen.
• Sparringpartner zijn voor hiring managers en HR; verbeteren van recruitmentprocessen en samenwerking met stakeholders.
• Ondersteunen van recruiters bij complexe vraagstukken en borgen van datagedreven recruitment.
• Samenwerken met arbeidsmarktcommunicatie en inhuurdesk om processen continu te verbeteren.

Skills

Leidinggevende ervaring

Stakeholdermanagement

Data-gedreven werken

Forecasting en dashboards

AI kennis en automatisering

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Je werkt nauw samen met de Manager Talent Acquisition, die verantwoordelijk is voor de strategische koers. Jij vertaalt deze richting naar een sterke operationele uitvoering, slimme processen en een effectieve samenwerking met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Tegelijkertijd bouw je verder aan de ontwikkeling van het recruitmentteam. Je versterkt de recruitmentcapability door te investeren in vakmanschap, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden en datagedreven werken, zodat het team steeds meer impact maakt binnen de organisatie. stakeholdermanagement.

In het kort:

• Je geeft leiding aan het recruitmentteam en zorgt voor heldere prioriteiten, betrokken medewerkers en een omgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
• Je bouwt verder aan de professionalisering van het recruitmentteam en versterkt vakmanschap, adviesvaardigheden, stakeholdermanagement en eigenaarschap binnen het team.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete operationele plannen en werkprocessen die het team en de business ondersteunen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR Business Partners en management en vertaalt recruitmentvraagstukken naar heldere keuzes, processen en oplossingen.
• Je ondersteunt recruiters bij complexe recruitmentvraagstukken, uitdagende wervingen en stakeholdermanagement en bent een inhoudelijke sparringpartner voor het team bij operationele en tactische vraagstukken.
• Je werkt nauw samen met collega's van arbeidsmarktcommunicatie, de inhuurdesk en andere stakeholders om recruitmentprocessen continu te verbeteren en de business optimaal te ondersteunen.
• Je gebruikt data, trends en inzichten om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitmenttechnologie, automatisering en datagedreven werken.

• Bruto maandsalaris tussen € 4.136 en € 6.668 (o.b.v. 38 uur).
• Eindejaarsuitkering van 5,58%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de ANWB Academie.
• Goede faciliteiten voor hybride werken.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag (onbelast).
• Internetvergoeding van € 35 netto per maand.
• 25 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van € 700 bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap inclusief Wegenwacht Nederland Standaard of Wegenwacht Fiets Service.

Veel mensen kennen ANWB vooral van de Wegenwacht. Maar ANWB is zoveel meer. Van reizen, verzekeringen en energie tot winkels, IT, data en innovatieve mobiliteitsoplossingen. Overal werken collega's aan dezelfde missie: mensen zorgeloos onderweg helpen.

Het recruitmentteam ondersteunt de volledige organisatie. Van grootschalige werving voor de Klantenservice, Winkels en Wegenwacht tot specialistische vacatures binnen IT, Data, Digital en andere expertisegebieden. Juist door die diversiteit is geen dag hetzelfde. Als Teammanager Recruitment speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat het team beschikt over de processen, systemen en ondersteuning die nodig zijn om elke dag succesvol bij te dragen aan de groei en maatschappelijke impact van ANWB.

Het volledige Talent Acquisition-team bestaat uit 19 professionals. In deze rol geef je direct leiding aan 13 recruiters. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van onder andere arbeidsmarktcommunicatie en de inhuurdesk, die onderdeel uitmaken van hetzelfde team en rechtstreeks rapporteren aan de Manager Talent Acquisition.

#LI-EL1

Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en ambities samenbrengt. Je brengt structuur en overzicht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie die continu in beweging is en weet je collega's mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan 3+ jaren in een leidinggevende rol.
• Ervaring binnen zowel bureau‑en corporate recruitment, waarbij je meerdere jaren corporate ervaring hebt opgedaan binnen een grotere organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.
• Ervaring met het optimaliseren, automatiseren en toekomstbestendig maken van recruitmentprocessen.
• Kennis van moderne recruitmentontwikkelingen, zoals AI, automatisering en skills-based hiring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Een goed gevoel voor organisatie-, stakeholder- en verandermanagement.