Functiewaarderingsexpert

ANWB; Netherlands; Hybrid; EUR 46,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 5,58%

8% vakantiegeld in mei

Prima pensioenregeling

Korting ANWB-producten en -diensten

ANWB Academie: trainings- en ontwikkel

Thuiswerkvergoeding €2,45/dag

25 verlofdagen + 13 adv-dagen

Internetvergoeding €35/maand

Persoonlijk inzetbaarheidsbudget €700/

Job summary

ANWB zoekt een projectlid dat als strategisch sparringpartner en adviseur voor management en directie meewerkt aan het ontwerpen van een toekomstbestendig Senior Level functiehuis. Je vertaalt de koers naar heldere profielen en coördineert interviews/workshops om de kern van de functie-inhoud vast te stellen.

Je bewaakt de kwaliteit en logische opbouw van profielen, fungeert als linking pin tussen organisatieontwikkelingstrajecten en het project en werkt nauw samen met Compensation, Benefits &

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met functiewaardering is een pré.
• Kennis Korn Ferry Hay is een pré.

Responsibilities

• Ontwerpen van een toekomstbestendig Senior Level functiehuis.
• Vertalen van strategische koers naar duidelijke functieprofielen.
• Interviews en workshops organiseren om kern van functie-inhoud te bepalen.
• Zorgen voor kwaliteit, consistentie en logische opbouw van profielen.
• Fungeert als linking pin tussen organisatieontwikkeling en het project.

Skills

Functieanalyse

Functiewaardering

Organisatieontwerp

Adviesvaardigheden

Analytisch vermogen

Stakeholdersbalanceren

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

Korn Ferry Hay

Job description

• Als projectlid ben je een strategische sparringpartner en adviseur voor management en directie. Je werkt samen met collega’s aan het ontwerpen van een toekomstbestendig functiehuis voor Senior Level dat aansluit bij onze strategische koers.
• Je vertaalt de strategische koers van bedrijfsonderdelen naar heldere, onderscheidende functieprofielen.
• Je coördineert, binnen jouw eigen scope van toegewezen functies, het proces om te komen tot geactualiseerde functieprofielen voor Senior Level. De functies worden verdeeld onder de projectleden, waarbij ieder verantwoordelijk is voor het eigen proces. Je houdt hiervoor interviews en/of workshops om tot de kern van de functie-inhoud te komen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en consistentie van de functieprofielen en zorgt, samen met de projectgroep, voor een logische opbouw van het Senior Level.
• Je fungeert als linking pin tussen organisatieontwikkelingstrajecten en het project rondom het actualiseren van Senior Level profielen.
• Je brengt mogelijke pijnpunten en knelpunten in de huidige opbouw in kaart en vertaalt deze naar verbeteringen.
• Je draagt samen met het projectteam bij aan de implementatie van het nieuwe functiehuis en borgt dat dit project impactvol en duurzaam is.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Compensation, Benefits & Wellbeing en HR Advies.

• Salaris tussen €4.105 en €6.618 euro bruto per maand obv fulltime.
• Eindejaarsuitkering van 5,58% in december.
• 8% vakantiegeld in mei.
• Prima pensioenregeling.
• Korting op verschillende ANWB-producten en diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie.
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) de ANWB is voorstander van het hybride werken.
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof.
• Internetvergoeding van €35,- per maand.
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.
• Tijdelijk dienstverband voor de duur van een 1 jaar. Er bestaat de mogelijkheid tot verlenging.

Jouw thuisbasis is het team Compensation, Benefits & Wellbeing, onderdeel van HR. Het projectteam ‘Grip op het functiehuis’ bestaat uit een aantal vaste projectleden met daaromheen een flexibele schil. Functioneel word je aangestuurd door de projectleider. Hiërarchisch val je onder de manager Compensation, Benefits & Wellbeing.

Het team werkt prettig samen, is goed op de hoogte van elkaars werk en vult elkaar goed aan. Regelmatig wordt iets leuks, naast het werk, gedaan wat de onderlinge verbinding verstevigt. Je kunt deels vanuit huis werken, maar het is belangrijk dat je regelmatig op kantoor werkt, zodat je de binding met je collega’s, stakeholders en de organisatie hebt.

Je bent iemand die oog heeft voor zowel de hoofdlijnen als details en vindt het fijn om nauwkeurig en georganiseerd te werken. Tevens ben je tactvol en proactief en heb jij altijd de drive om de beste resultaten te bereiken. Je brengt expertise mee op het gebied van functieanalyse, functiewaardering en organisational design, en vertaalt dit naar praktische, gedragen oplossingen.

Verder:

• Heb je HBO/WO werk- en denkniveau. Heb je ervaring met functiewaardering. Kennis van Korn Ferry Hay en Bakkenist is een pré.
• Ben je analytisch sterk, zorgvuldig en in staat om complexe vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen.
• Heb je sterke adviesvaardigheden, ben je organisatiesensitief en heb je het vermogen om verschillende (soms tegengestelde) belangen te balanceren.

Bij ANWB zijn we op weg naar wendbaar werken: zo verhuizen we in 2027 naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op loopafstand van Den Haag Centraal.