Senior Projectmanager Leadership Talent Development

ANWB; Netherlands; Hybrid; EUR 52,965 - 85,753; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris €4.746–€7.684 (38u)

Eindejaarsuitkering 5,58%

Pensioenregeling

Korting ANWB-producten/diensten

ANWB Academie trainingen

Thuiswerkvergoeding €2,45/dag (onbel.)

25 verlofdagen + 13 ADV-dagen

Internetvergoeding €35/maand

Inzetbaarheidsbudget €700 bruto/jaar

ANWB-lidmaatschap Wegenwacht

Job summary

ANWB zoekt een Senior HR Projectmanager Leadership & Talent Development die breed inzetbaar is binnen het HR-domein en supplyert aan vraagstukken op leiderschap, talentontwikkeling en workforce development. Je vertaalt veranderingen in werk, technologie en vaardigheden naar concrete oplossingen voor medewerkers en leiders.

Je levert leiderschap in workforce development, initieert organisatiebrede HR-projecten en begeleidt implementatie tot borging.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR, Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Organisatieontwikkeling of Workforce Development.
• Ervaring met het leiden van complexe organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het adviseren van management en senior stakeholders over strategische HR en organisatievraagstukken.
• Het vermogen om strategische ambities en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en zichtbare resultaten.
• Kennis van of ervaring met skillsbased werken, strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, talentmanagement, organisatieontwikkeling, re- en upskilling en capability development.
• Ervaring met of een duidelijke visie op de toekomst van werk en de impact van AI, automatisering en digitalisering.
• Een sterk analytisch vermogen waarmee je inzichten uit data, trends en ontwikkelingen vertaalt naar praktische adviezen en interventies.

Responsibilities

• Je werkt breed binnen Leadership & Talent Development en bent inzetbaar op verschillende projecten en thema’s binnen het team.
• Vanuit jouw expertise in Workforce Development neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling van dit vakgebied binnen ANWB.
• Je initieert en realiseert organisatie brede HR-projecten van analyse en ontwerp tot implementatie en borging.
• Je ontwikkelt en implementeert oplossingen op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en workforce development.
• Je onderzoekt samen met de business hoe AI, digitalisering en veranderende organisatiebehoeften invloed hebben op werk, vaardigheden en ontwikkeling.
• Je vertaalt inzichten naar concrete interventies op het gebied van leren, interne mobiliteit, re- en upskilling en de inrichting van werk.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners, People Analytics en management aan vraagstukken rondom leiderschap, talent en toekomstige capabilities.
• Je adviseert over de menselijke kant van verandering en helpt de organisatie zich succesvol aan te passen aan een veranderende omgeving.

Skills

Leadership Development

Workforce Development

HR

Talent Management

Job description

Als Senior HR Projectmanager Leadership & Talent Development werk je breed binnen het volledige domein van de afdeling en draag je bij aan vraagstukken op het gebied van leiderschap, talentmanagement en workforce development. Hoewel je inzetbaar bent over alle drie de thema’s, ligt voor deze functie ook een inhoudelijk zwaartepunt op workforce development. Vanuit die expertise help je ANWB om veranderingen in werk, technologie en vaardigheden te vertalen naar concrete oplossingen voor medewerkers, teams en leiders.

Wat ga je doen?

• Je werkt breed binnen Leadership & Talent Development en bent inzetbaar op verschillende projecten en thema’s binnen het team.
• Vanuit jouw expertise in Workforce Development neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling van dit vakgebied binnen ANWB.
• Je initieert en realiseert organisatie brede HR-projecten van analyse en ontwerp tot implementatie en borging.
• Je ontwikkelt en implementeert oplossingen op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en workforce development.
• Je onderzoekt samen met de business hoe AI, digitalisering en veranderende organisatiebehoeften invloed hebben op werk, vaardigheden en ontwikkeling.
• Je vertaalt inzichten naar concrete interventies op het gebied van leren, interne mobiliteit, re- en upskilling en de inrichting van werk.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners, People Analytics en management aan vraagstukken rondom leiderschap, talent en toekomstige capabilities.
• Je adviseert over de menselijke kant van verandering en helpt de organisatie zich succesvol aan te passen aan een veranderende omgeving.

Benefits

• Bruto maandsalaris tussen € 4.746 en € 7.684 (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%;
• Prima pensioenregeling;
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten;
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie;
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken;
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof;
• Internetvergoeding van €35,- per maand;
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar;
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service

Bij ANWB zijn we op weg naar wendbaar werken: zo verhuizen we in 2027 naar ons gloednieuwe hoofdkantoor op loopafstand van Den Haag Centraal.

Je komt terecht in het team Leadership Talent Development (L&TD), het centrale expertiseteam binnen ANWB voor leiderschap, talentontwikkeling en workforce development. Samen zorgen we ervoor dat ANWB beschikt over het leiderschap, talent en de capabilities die nodig zijn om de strategie van vandaag én morgen te realiseren. Iedere collega werkt breed over het volledige L&TD-domein. Tegelijkertijd brengt iedereen een eigen expertisegebied mee. Voor deze rol ligt dat zwaartepunt bij Workforce Development.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen HR, Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Organisatieontwikkeling of Workforce Development.
• Ervaring met het leiden van complexe organisatie brede verander- en ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het adviseren van management en senior stakeholders over strategische HR en organisatievraagstukken.
• Het vermogen om strategische ambities en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en zichtbare resultaten.
• Kennis van of ervaring met skillsbased werken, strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, talentmanagement, organisatieontwikkeling, re- en upskilling en capability development.
• Ervaring met of een duidelijke visie op de toekomst van werk en de impact van AI, automatisering en digitalisering.
• Een sterk analytisch vermogen waarmee je inzichten uit data, trends en ontwikkelingen vertaalt naar praktische adviezen en interventies.

En herken je jezelf hierin?

• Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor management, HR-collega’s en andere stakeholders.
• Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.
• Je brengt structuur, richting en overzicht in vraagstukken waarvan de uitkomst nog niet vaststaat.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en krijgt energie van pionieren op onderwerpen die volop in beweging zijn.
• Je combineert strategisch denken met een pragmatische aanpak en weet ideeën om te zetten in concrete acties.
• Je werkt graag samen en gelooft dat duurzame verandering ontstaat door verbinding, eigenaarschap en samenwerking.
• Je neemt initiatief, creëert beweging en krijgt mensen mee in verandering.

Een assessment is onderdeel van de procedure.