Functiewaarderingsexpert

ANWB; Wassenaar; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering van 5,58%

8% vakantiegeld

Prima pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag

25 verlofdagen en 13 adv-dagen

Job summary

Een organisatie in Nederland zoekt een ervaren functiewaarderingsexpert voor het team Compensation, Benefits & Wellbeing. In deze rol werk je aan het project 'Grip op het functiehuis' en ben je verantwoordelijk voor het coördineren van functieprofielen op senior niveau. Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau en affiniteit met functiewaardering. Dit is een tijdelijke functie voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging, en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een pensioenregeling.

Qualifications

• Ervaring met functiewaardering is een vereiste.
• Kennis van Korn Ferry Hay en Bakkenist is een pré.
• In staat complexe vraagstukken helder uit te leggen.

Responsibilities

• Werken als strategische sparringpartner voor het management.
• Coördineren van het proces voor geactualiseerde functieprofielen.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit van functieprofielen.

Skills

Analytische vaardigheden

Organisatie sensitiviteit

Adviesvaardigheden

Kennis van functiewaardering

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Binnen het team Compensation, Benefits & Wellbeing is een tijdelijke vacature voor een enthousiaste, deskundige functiewaarderingsexpert die deel uitmaakt van het projectteam ‘Grip op het functiehuis’.

Wil jij meebouwen aan het fundament van onze organisatie, een fundament dat bepalend is voor de strategische richting van ANWB? Bij ANWB zijn we bezig met een cruciaal project: het actualiseren en herijken van ons functiehuis voor Senior Level (inclusief bestuur en directie). Dit functiehuis vormt niet alleen de basis voor het cao-functiehuis en het salarishuis, maar is ook een pijler voor de strategische personeelsplanning, HR-processen en HR-beleid. Met andere woorden: wat we nu neerzetten, bepaalt hoe we als organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijven.

Jouw rol

• Als projectlid ben je een strategische sparringpartner en adviseur voor management en directie. Je werkt samen met collega’s aan het ontwerpen van een toekomstbestendig functiehuis voor Senior Level dat aansluit bij onze strategische koers.
• Je vertaalt de strategische koers van bedrijfsonderdelen naar heldere, onderscheidende functieprofielen.
• Je coördineert, binnen jouw eigen scope van toegewezen functies, het proces om te komen tot geactualiseerde functieprofielen voor Senior Level. De functies worden verdeeld onder de projectleden, waarbij ieder verantwoordelijk is voor het eigen proces. Je houdt hiervoor interviews en/of workshops om tot de kern van de functie-inhoud te komen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en consistentie van de functieprofielen en zorgt, samen met de projectgroep, voor een logische opbouw van het Senior Level.
• Je fungeert als linking pin tussen organisatieontwikkelingstrajecten en het project rondom het actualiseren van Senior Level profielen.
• Je brengt mogelijke pijnpunten en knelpunten in de huidige opbouw in kaart en vertaalt deze naar verbeteringen.
• Je draagt samen met het projectteam bij aan de implementatie van het nieuwe functiehuis en borgt dat dit project impactvol en duurzaam is.
• Je werkt nauw samen met collega’s van Compensation, Benefits & Wellbeing en HR Advies.

Ons aanbod

• Eindejaarsuitkering van 5,58% in december.
• 8% vakantiegeld in mei.
• Prima pensioenregeling.
• Korting op verschillende ANWB-producten en diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie.
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag (onbelast); de ANWB is voorstander van het hybride werken.
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof.
• Internetvergoeding van €35,- per maand.
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service.
• Tijdelijk dienstverband voor de duur van een 1 jaar. Er bestaat de mogelijkheid tot verlenging.

Ons team

Jouw thuisbasis is het team Compensation, Benefits & Wellbeing, onderdeel van HR. Het projectteam ‘Grip op het functiehuis’ bestaat uit een aantal vaste projectleden met daaromheen een flexibele schil. Functioneel word je aangestuurd door de projectleider. Hiërarchisch val je onder de manager Compensation, Benefits & Wellbeing.

Het team werkt prettig samen, is goed op de hoogte van elkaars werk en vult elkaar goed aan. Regelmatig wordt iets leuks, naast het werk, gedaan wat de onderlinge verbinding verstevigt. Je kunt deels vanuit huis werken, maar het is belangrijk dat je regelmatig op kantoor werkt, zodat je de binding met je collega’s, stakeholders en de organisatie hebt.

Ontmoet je collega's

Het thema diversiteit en inclusie leeft bij álle ANWB-collega’s.
Tuyen

Je voelt hier meteen de trots en energie.
Charlotte

Ik geniet van de vrijheid in mijn werkzaamheden. Hierdoor zijn de mogelijkheden oneindig!
Carlijn

Als achtergrond neem jij mee

Je bent iemand die oog heeft voor zowel de hoofdlijnen als details en vindt het fijn om nauwkeurig en georganiseerd te werken. Tevens ben je tactvol en proactief en heb jij altijd de drive om de beste resultaten te bereiken. Je brengt expertise mee op het gebied van functieanalyse, functiewaardering en organisational design, en vertaalt dit naar praktische, gedragen oplossingen.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en ervaring met functiewaardering. Kennis van Korn Ferry Hay en Bakkenist is een pré.
• Je bent analytisch sterk, zorgvuldig en in staat om complexe vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, bent organisatiesensitief en hebt het vermogen om verschillende (soms tegengestelde) belangen te balanceren.