Teammanager Recruitment

ANWB; Den Haag; Hybrid; EUR 46,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8%

Korting op ANWB-producten

ANWB Academy training

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Internetvergoeding

25 verlofdagen & 13 ADV-dagen

Inzetbaarheidsbudget

ANWB-lidmaatschap Wegenwacht

Job summary

ANWB zoekt een Teammanager Recruitment in Den Haag. Je geeft leiding aan 13 recruiters en vertaalt strategische koers naar operationele uitvoering, processen en samenwerking met hiring managers en HR Partners.

Je bouwt aan professionalisering en datagedreven recruitment, met focus op capaciteitsplanning, forecasting en moderne recruitmentontwikkelingen.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR/Bedrijfskunde.
• Ervaring met forecasting, capaciteitsplanning en data-gedreven werken.
• Ervaring met optimaliseren en automatiseren van recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Leiding aan het recruitmentteam en zorgen voor duidelijke prioriteiten en betrokkenheid.
• Versterken van vakmanschap, adviesvaardigheden en stakeholdermanagement binnen het team.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar operationele plannen en processen.
• Sterke sparringpartner voor hiring managers en HR Partners.

Skills

Analytical skills

Forecasting

Capacity planning

Data & dashboards

Process automation

AI awareness

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau (HR/Bedrijfskunde)

Job description

Bij ANWB maken mensen iedere dag het verschil. Daarom investeren we continu in een wendbare en toekomstbestendige recruitmentaanpak. Zo zorgen we ervoor dat we vandaag én morgen de juiste mensen aantrekken die bijdragen aan onze missie en impact voor miljoenen leden en klanten. Wat deze rol zo interessant maakt? Recruitment binnen ANWB kent een unieke dynamiek. Van seizoenspieken en grootschalige wervingscampagnes tot specialistische doelgroepen binnen IT, Data en Digital. Als Teammanager Recruitment zorg jij ervoor dat strategie wordt vertaald naar een efficiënte, schaalbare en toekomstbestendige uitvoering. Je creëert de randvoorwaarden waarmee 13 recruitmentprofessionals optimaal kunnen presteren en samenwerken. Kortom: een rol met directe impact binnen een organisatie die elke dag maatschappelijke waarde creëert voor miljoenen mensen.

• Den Haag
• Bruto maandsalaris tussen € 4.136 en € 6.668 (o.b.v. 38 uur).
• 32 - 40 uur
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast

Jouw rol

Je werkt nauw samen met de Manager Talent Acquisition, die verantwoordelijk is voor de strategische koers. Jij vertaalt deze richting naar een sterke operationele uitvoering, slimme processen en een effectieve samenwerking met hiring managers, HR Business Partners en andere stakeholders. Tegelijkertijd bouw je verder aan de ontwikkeling van het recruitmentteam. Je versterkt de recruitmentcapability door te investeren in vakmanschap, stakeholdermanagement, adviesvaardigheden en datagedreven werken, zodat het team steeds meer impact maakt binnen de organisatie.

In het kort:

• Je geeft leiding aan het recruitmentteam en zorgt voor heldere prioriteiten, betrokken medewerkers en een omgeving waarin mensen optimaal kunnen presteren.
• Je bouwt verder aan de professionalisering van het recruitmentteam en versterkt vakmanschap, adviesvaardigheden, stakeholdermanagement en eigenaarschap binnen het team.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete operationele plannen en werkprocessen die het team en de business ondersteunen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR Business Partners en management en vertaalt recruitmentvraagstukken naar heldere keuzes, processen en oplossingen.
• Je ondersteunt recruiters bij complexe recruitmentvraagstukken, uitdagende wervingen en stakeholdermanagement en bent een inhoudelijke sparringpartner voor het team bij operationele en tactische vraagstukken.
• Je werkt nauw samen met collega's van arbeidsmarktcommunicatie, de inhuurdesk en andere stakeholders om recruitmentprocessen continu te verbeteren en de business optimaal te ondersteunen.
• Je gebruikt data, trends en inzichten om recruitmentprocessen te verbeteren en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van recruitmenttechnologie, automatisering en datagedreven werken.

Ons aanbod

• Eindejaarsuitkering van 5,58%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de ANWB Academie.
• Goede faciliteiten voor hybride werken.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag (onbelast).
• Internetvergoeding van € 35 netto per maand.
• 25 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van € 700 bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap inclusief Wegenwacht Nederland Standaard of Wegenwacht Fiets Service.

In 2027 verhuist ons hoofdkantoor in Den Haag naar de Juliana van Stolberglaan

Midden in het Central Innovation District: tussen Den Haag Centraal en Laan van NOI. Deze verhuizing geldt alleen voor het hoofdkantoor in Den Haag; onze andere vestigingen, waaronder Harderwijk, Assen en Hoogeveen, blijven op hun huidige locatie.

Ons team

Het recruitmentteam ondersteunt de volledige organisatie. Van grootschalige werving voor de Klantenservice, Winkels en Wegenwacht tot specialistische vacatures binnen IT, Data, Digital en andere expertisegebieden. Juist door die diversiteit is geen dag hetzelfde. Als Teammanager Recruitment speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat het team beschikt over de processen, systemen en ondersteuning die nodig zijn om elke dag succesvol bij te dragen aan de groei en maatschappelijke impact van ANWB.

Het volledige Talent Acquisition-team bestaat uit 19 professionals. In deze rol geef je direct leiding aan 13 recruiters. Daarnaast werk je nauw samen met collega's van onder andere arbeidsmarktcommunicatie en de inhuurdesk, die onderdeel uitmaken van hetzelfde team en rechtstreeks rapporteren aan de Manager Talent Acquisition.

Als achtergrond neem jij mee

Je bent een natuurlijke verbinder die mensen, processen en ambities samenbrengt. Je brengt structuur en overzicht, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Daarnaast voel je je thuis in een organisatie die continu in beweging is en weet je collega's mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan 3+ jaren in een leidinggevende rol.
• Ervaring binnen zowel bureau- als corporate recruitment, waarbij je meerdere jaren corporate ervaring hebt opgedaan binnen een grotere organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, data en dashboards.
• Ervaring met het optimaliseren, automatiseren en toekomstbestendig maken van recruitmentprocessen.
• Kennis van moderne recruitmentontwikkelingen, zoals AI, automatisering en skills-based hiring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Een goed gevoel voor organisatie-, stakeholder- en verandermanagement.