Teammanager Polikliniek

HagaZiekenhuis; Zoetermeer; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Introductieprogramma en inwerkperiode

Job summary

HagaZiekenhuis zoekt een energieke teammanager voor de poliklinieken in Den Haag en Zoetermeer. Je geeft leiding aan circa 45 medewerkers, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een patientgerichte en efficiënte polikliniek.

Je combineert inspirerend leiderschap met samenwerking met artsen en specialisten. Daarnaast leid je projecten, bewaak je kwaliteit en HR-onderwerpen binnen het Centrum Chronische Zorg.

Qualifications

• Inspirerend leiderschap en coaching van medewerkers.
• Vastberaden en gedreven in veranderingsprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatietalent.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 45 medewerkers op de polikliniek in Den Haag en Zoetermeer.
• Zorg en dienstverlening op topniveau met focus op kwaliteit en leer/werkklimaat.
• Actieve bijdrage in MT- en projecten binnen Centrum Chronische Zorg.

Skills

Inspirerend leiderschap

Coachend

Besluitvaardig

Communicatief

Education

HBO-opleiding afgerond

Managementopleiding zorg

Job description

Word jij onze nieuwe teammanager in de polikliniek?

Vanwege pensionering en de verdere ontwikkeling van onze poliklinische organisatie zijn wij per direct op zoek naar drie teammanagers die samen met ons willen bouwen aan de poli van de toekomst. Wil jij een sleutelrol spelen in deze ontwikkeling en bijdragen aan de polikliniek van morgen? Dan maken wij graag kennis met jou.

Een energieke en daadkrachtige leidinggevende die inspireert en motiveert. Je geeft je team de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf te halen.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Inspirerend leiderschap. Je inspireert, motiveert en coacht de medewerkers in hun ontwikkeling in persoonlijk en effectief leiderschap. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, gezien en gehoord voelen, wat bijdraagt aan hun motivatie en betrokkenheid.
• Gedreven. Je staat stevig in je schoenen, weet waar je voor staat en gaat vol passie voor jouw doelen. Je bent enthousiast, bevlogen en toont eigenaarschap. Je hebt hart voor kwalitatieve topzorg en een goede teamspirit.
• Stevig en besluitvaardig. Bij veranderingen pak je een leidende rol, je neemt je medewerkers mee en weet hun te motiveren. Je bent stressbestendig en in staat om op meerdere gebieden tegelijk te schakelen zonder het overzicht te verliezen.
• Communicatief, daadkrachtig en organisatiesensitief. Hierdoor werk je prettig samen met je medewerkers, collega’s en medisch specialisten.
• Minimaal een Hbo-opleiding afgerond.
• Een managementopleiding in de zorg, of de bereidheid deze te halen.
• Ervaring als leidinggevende in complexe situaties, bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.
• Ervaring in het leiden van teams in tijden van verandering.

Bij het HagaZiekenhuis draait leidinggeven aan de poliklinieken om meer dan alleen aansturen. Het gaat om inspirerend leiderschap, teamontwikkeling en heldere communicatie. We zijn volop in beweging! Samen bouwen we namelijk aan de poli van de toekomst: een polikliniek die toegankelijk, efficiënt en patiëntgericht is, waarin digitalisering, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Dat vraagt om teammanagers die energie krijgen van verandering, medewerkers goed mee kunnen nemen in ontwikkelingen en samen met hun team blijvend bouwen aan de polikliniek van de toekomst.

Als leidinggevende van de polikliniek geef je – samen met collega teammanagers - dagelijks leiding aan een team van circa 45 medewerkers die op de poli in het HagaZiekenhuis Den Haag en Zoetermeer werken.

Jij zorgt voor:

• Zorg en dienstverlening op topniveau. De teams bestaan uit een diverse groep professionals, waaronder doktersassistenten, verpleegkundig specialisten, arts-assistenten, medisch specialisten en administratief medewerkers. Je richt je op het continu verbeteren van de kwaliteit van zorg en stimuleert een positief leer- en werkklimaat. Je rapporteert aan de manager zorg poliklinieken.
• Optimale samenwerking. Je werkt nauw samen met medisch specialisten en zorgt voor een sterke verbinding binnen het team. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s buiten jouw zorgcentrum om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Actieve rol in het MT en projecten. Je hebt een actieve rol in het managementteam (MT) van het Centrum Chronische Zorg. Je voert diverse managementtaken uit op het gebied van kwaliteit, risicomanagement, scholing, HR, financiën en ICT. Als drijvende kracht achter kwaliteitsverbeteringen neem je het initiatief en speel je een proactieve rol in de ontwikkelingen en projecten binnen jouw polikliniek. Samen met jou streven we naar de best mogelijke zorg, nu en in de toekomst!

Dit zijn wij

De poliklinieken zijn onderdeel van het zorgcentrum Chronische Zorg. Daaronder vallen de volgende poliklinieken: Neurologie, Oogheelkunde, Kaakchirurgie & CBT, Interne geneeskunde & Reumatologie, Cardiologie & Hartfunctie, Juliana Kinderziekenhuis & Kindergeneeskunde, KNO & Dermatologie, Longziekten & Longfunctie, Perinatologie, Gynaecologie & Urologie, Heelkunde & Plastische Chirurgie.

Afhankelijk van het specialisme bezoeken patiënten de polikliniek voor behandelingen, diagnostisch onderzoek, periodieke controles en begeleiding tijdens hun behandeltraject. Binnen de polikliniek werken de gespecialiseerde teams nauw samen, zowel met elkaar als met andere zorgverleners, zowel binnen als buiten het ziekenhuis.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

• Een contract voor bepaalde tijd voor 32 of 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

“Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken.”

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.